產房助產士的心理壓力因素及對策探討

摘要：目的 分析產房助產士的心理壓力因素及解決對策。方法 收集我院產房工齡超過2年的助產士20例作為研究對象，采用問卷調查的方式對助產士的心理情況進行調查分析，總結心理壓力因素及解決對策。結果 本次調查結果顯示，助產士的心理壓力因素主要是工作性質、工作時間過長、工作量過大、助產士專業以及產房工作環境，其心理壓力因素評分分別為（3.81±0.55）、（3.26±0.44）、（3.13±0.27）、（2.04±0.17）、（1.74±0.09）。結論 產房助產士會因為多方面因素而產生心理壓力，因此醫院在經營發展過程中應注重對助產士的教育引導，提高助產士的專業水平和職業素養，改善助產士的待遇和環境，減輕助產士的心理壓力。

關鍵詞：產房；助產士；心理壓力；因素；對策

助產士是醫療行業的一個特殊群體，肩負著順產、接生、緊急情況處理等重要責任，助產護理工作具有壓力大、風險大等諸多特點，因此大多數助產士往往存在不同程度的心理壓力，這些心理壓力如果沒有得到及時有效的處理就會對工作效率及助產士的生活質量造成嚴重的影響[1]。本文主要通過對20例產婦助產士進行調查問卷，分析助產士心理壓力的影響因素并提出相應對策，現報道如下。

1 資料與方法

1.1一般資料 選取我院產房工齡超過兩年的20例助產士作為研究對象，本組助產士均為女性，年齡24～46歲，平均（36.89±5.39）歲。

1.2方法 采用問卷調查的方式對助產士的心理情況進行調查分析，總結心理壓力因素及解決對策。問卷內容主要包括專業、工作環境、助產工作、工作量、工作時間等五個方面，采用0～4分的5級評分法對引起心理壓力的因素進行評估：0分表示無壓力，1分表示存在輕微的壓力，2分表示有一定壓力，3表示壓力較大，4表示壓力很大。每個助產士單獨填寫，保證內容的真實性和有效性，最后對各項目的平均評分進行計算[2]。本次調查共發放問卷20份，回收有效問卷20份，回收有效率為100.0%。

1.3統計學處理 本次研究的試驗數據均經SPSS19.0軟件包進行統計學處理，計量資料以均數±標準差表示，以P<0.05為差異具有統計學意義。

2 結果

助產士的心理壓力因素主要是工作性質、工作時間過長、工作量過大、助產士專業以及產房工作環境，其心理壓力因素評分分別為（3.81±0.55）、（3.26±0.44）、（3.13±0.27）、（2.04±0.17）、（1.74±0.09），見表1。

3 討論

3.1助產士心理壓力相關因素分析 影響助產士心理壓力最主要的因素是工作性質。分析其原因主要是如今我國的經濟水平和醫療技術水平得到了很大的提高，加上醫療模式的轉變，本身就對護理工作提出了更高的要求，尤其是助產士在產婦分娩過程中充當著非常重要的角色，助產士的工作質量直接與母嬰的生命安全掛鉤，工作的性質很容易使助產士產生心理壓力；其次是工作時間和工作量，由于產婦的分娩時間無法確定，并主要是在夜間，而夜間的值班護士往往比較少，助產士需要隨時進入緊急狀態，護理要求高加上生物鐘受到干擾，成了引起助產士產生心理壓力的重要因素；最后是工作環境，比如分娩過程中需要經常使用各種消毒劑等藥物，長期接觸這些藥物會對皮膚造成嚴重的影響，另外是長期接觸產婦的血液、分泌物、羊水等也大大提高了職業暴露率，這些都會導致助產士產生心理壓力[3]。

3.2助產士心理壓力的對策 首先是糾正助產士的價值觀、人生觀，讓助產士深刻的了解到工作的責任、使命，以理性的態度正確看待自己的工作，做好迎接挑戰的思想準備；其次是醫院加強工作流程及人員的管理，根據醫院實際情況建立科學合理的工作流程和方案，結合臨床經驗制定相應的風險防御方案，科學化排班，合理安排助產士的休息時間，以此使助產士能夠得到充分的時間調節自身的工作狀態和精神狀態；另外是通過組織培訓等方式提高助產士的專業技術水平和職業素養，尤其是各項操作能力；制定相應的防護措施，盡量減少職業暴露的可能；最后是為助產士提高更好的工作環境，為科室及員工的相互交流和學習提供平臺，加強對助產士的關心和支持，保持助產士健康的心理狀態，盡可能的提高助產士的福利待遇，從而提高助產士的工作熱情和積極性[4-6]。

綜上所述，產房助產士會因為多方面因素而產生心理壓力，因此醫院在經營發展過程中應注重對助產士的教育引導，提高助產士的專業水平和職業素養，改善助產士的待遇和環境，減輕助產士的心理壓力。

參考文獻：

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[5]陳雙云.產房助產士的心理壓力因素及對策探討[J].臨床合理用藥雜志，2013，6（16）：175-176.

[6]李曉麗.助產士心理壓力調查分析及應對方法[J].中國社區醫師：醫學專業，2012，14（3）：290-290.編輯/蘇小梅