激勵措施在醫院人力資源管理中的運用研究

摘要：激勵措施對于醫院人力資源管理，甚至是醫院整體工作與發展都有著非常積極的作用，本文對激勵措施的運用在醫院人力資源管理中的具體作用表現進行了系統全面的分析總結，并多種不同形式的激勵措施層面探討研究了如何更加有效地落實醫院人力資源管理中的激勵措施的方法建議。

關鍵詞：激勵措施；醫院；人力資源管理；運用

人力資源日趨成為現代醫院最為重要的戰略生存資源，同時也是關系醫院更好發展的重要因素，作為人力資源管理中的最為重要的組成內容，激勵措施在醫院人力資源管理中同樣發揮著舉足輕重的作用，因此很有必要對有關激勵措施在醫院人力資源管理中的運用問題加以系統研究。

1 激勵措施的運用

激勵措施的運用在醫院人力資源管理中的具體作用表現分析激勵措施主要是指為了實現激勵員工的目標而采用的一系列各種方式的激勵手段，其在各種行業、性質的人力資源管理工作中都占據著非常重要的地位，那么激勵措施在醫院人力資源管理中的具體作用表現主要有以下幾個方面。

1.1激勵措施的運用有助于更好地協調職工個人目標與醫院整體發展目標的和諧統一。在管理激勵過程中，所采用的各種激勵手段都是由醫院職工個體自身的需要和目標而出發的，激勵措施的最終目的在于實現組織目標。醫院職工個體為醫院投入自身的經驗、能力和知識等資源，讓醫院的整體發展目標得到完成，職工個體再從中完成自己的個人目標，可以說個人目標和醫院目標是不可分割、互相依存的。個體目標和醫院目標的實現過程中有一致的地方，也有很多沖突和矛盾的地方，醫院人力資源管理部門可以通過構建和實施多樣化的、活動的激勵機制，有效地將醫院目標和個人目標融為一體，從而得到兩者的協調發展。

1.2激勵措施的運用可以推動醫院文化建設 良好積極的醫院文化的作用在某種層面上和企業文化的作用相類似，其是醫院得以長期穩定健康發展和生存的基礎，而培養與構建良好積極的醫院文化必須得到正反兩方面的反復有效強化，這就需要交替使用激勵措施中的獎懲方法，從而對醫務工作人員的素質技能以及思想行為等進行持續有效的規范管理和提升優化，促進醫院文化建設不斷朝著積極健康的方向發展。

1.3激勵措施的運用有助于提升醫院的整體工作績效 通過對醫院激勵機制的不斷建設完善與落實推進，有助于推動醫院內容的良性競爭氛圍，從而更好的建設一支綜合素質技能出色的醫務工作隊伍，形成有活力、有競爭、有約束、有激勵、有責任的醫院管理工作新氣象，這就可以充分的調動與發揮全體醫務工作人員的工作積極性、創造性、主動性，對于新時期醫院更好地落實貫徹醫改精神，主動實現可持續發展有著非常積極地作用與意義。

2 如何更加有效地落實醫院人力資源管理中的激勵措施

要想充分利用好激勵措施對于醫院人力資源管理的重要作用，就 需要切實做好全方位的激烈工作，具體來講主要是做好以下幾方面的激勵工作。

2.1薪酬激勵 薪酬激勵始終是人力資源管理工作中的一項重要工具，是當前醫院人力激勵措施中最直接和最有效地激烈方式。因此，醫院首先應當構建并完善一套公平、合理、公正的薪酬管理體系，這對于員工的激勵作用是非常顯著的，在兼顧以上三個原則的基礎之上，適當的調整差距，合理的向業績突出，表現優秀的骨干人員做必要的傾斜，通過工資薪酬如實客觀的反映貢獻分配原則，進而更好地發揮薪酬的激勵作用，激發志愿的工作主動性、積極性與創造性。

2.2制度激勵 醫院管理人員可以通過對各項人事制度和分配制度的改革與完善來達到穩定、安撫和吸引人才的目的，另外，獎勵與約束制度的建設與落實也是重要的激勵措施之一，制度實施前期主要是以懲罰舉措，著力改變不良作風和習氣，后期逐漸的轉變為以獎勵為主，鼓勵員工長期持久的堅持良好積極地工作狀態，獎勵制度要進行盡可能的具體細化，注重可操作性，比如在涉及有關鼓勵支持醫務工作人員開發新技術、研究應用新項目、優化醫德醫風等每一個細節方面都要制定專門的獎懲方案，最大限度的發揮制度層面的激勵效應。

2.3精神激勵 精神激勵措施包含對醫院職工的支持、理解、尊重、寬容、信任、體貼、關心等。合理使用精神激勵措施可以有效樹立和強化醫院職員對于所在醫院的信任度、認同感和忠誠度。醫院在具體工作過程中應當注重在工作層面充分支持人才，生活層面充分關心人才、思想方面充分尊重人才、心理層面充分滿足人才，通過情感這一橋梁和紐帶將全體醫務工作人員的心靈緊密聯系到一起，讓員工能夠充分體會到所在醫院的人文溫馨，營造融洽、和諧的人際關系氛圍，讓每一名醫務工作人員都能夠身心舒暢的發揮自己的全部才能，促進醫院整體工作效率的提升。

2.4環境激勵 醫院通過對醫務工作人員人際環境、生活環境、工作環境、政治環境等各方面環境因素的改善和優化，可以有效地穩定和吸納人才，氛圍溫馨、心情愉悅、生活安定、環境穩定對于職工群體的激勵作用是非常顯著地，這種情況下人的潛能可以得到最大化的展現與發揮，醫院通過構建高質量的環境，可以換來同樣高質量的工作業績回報，因此醫院必須對環境激勵的落實加以重視。

3 結語

總而言之，激勵措施對于醫院人力資源管理工作而言，有著非常重要的作用，而人力資源管理又是在醫院生存和發展過程中有著舉足輕重地位的重要管理工作內容，因此加強激勵措施在醫院人力資源管理工作中的有效利用是非常有必要且非常重要的。

參考文獻：

[1]王緒君.管理學基礎[M]，中央廣播電視大學出版社，2008.

[2]周菊明.綜合激勵機制在現代醫院管理中豹運用[J]，中國醫藥研究，2009（3）：284.

編輯/哈濤