淺談工會在企業發展中的作用

摘要：工會作為企業職工的群眾組織，是職工群眾利益的代表和維護者，在企業發展中發揮著重要的作用，它是企業上下聯系的橋梁和紐帶，在各種活動中將企業文化融入職工的思想，理念，使職工隊伍具有積極向上的感染力。

關鍵詞：工會；作用

工會的產生源于西方的工業革命，是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生發展壯大的。中國工會的產生是同我國民族民主革命進程相聯系的，它在中國共產黨的領導下，經歷了艱難曲折的道路，隨著我國經濟的發展，社會文明的進步，人文環境、市場環境都發生了翻天覆地的變化，在經濟體制不斷完善的當下，工會在我國企業的發展中起著越來越重要的作用。

一、良好的溝通渠道

作為全體干部職工利益、合法權利的體現者，企業工會有責任有義務主動、積極地、傾聽“民聲”、了解“民意”，為廣大的職工形成一個溝通的平臺，同時充分的發揮各個基層分會的力量，廣泛開展基層民聲調查，及時、準確、真實的收集、反映廣大職工的利益表達，使廣大職工積極參與管理和建設，并及時將意見反饋給相關管理者，形成自下而上的溝通渠道，為企業決策提供信息參考。

貫徹黨的路線方針政策、黨組決策、單位規章是工會的職責之一，所有這些都要通過工會的宣傳、溝通貫徹落實到實際工作中、貫徹落實到干部職工中，從而形成自上而下的溝通渠道。沒有工會的有力宣傳、實施，黨的路線方針政策和規章制度決策都可能得不到全面落實，自上而下的溝通渠就會受到阻礙，影響廣大職工的執行力，影響企業的發展。

強化工會與各相關部門的溝通，使各部門間形成良好的溝通氛圍，形成橫向的溝通機制，充分的利用企業的資源，在條件允許的情況下做到資源共享，增強信息的利用率，減少重復勞動、重復開支，這需要工會組織相關的活動加強部門間的聯系，增強部門間的信任感、增強部門的大局意識與合作意識。從而提高企業的整體工作效率。

二、優秀企業文化的沃土

企業文化重視人的因素，強調精神文化的力量，希望用一種無形的文化力量形成一種行為準則、價值觀念和道德規范，凝聚企業員工的歸屬感、積極性和創造性。企業文化引導企業員工為企業和社會的發展而努力，并通過各種渠道對社會文化的大環境產生作用。

企業想要的文化內涵可能是高層的一種理念、方式、行為準則，但最終這種理念、方式、行為準則被大多數職工所接受就要依靠工會的力量。工會是群團組織，從工作性質工作方式工作任務上來看，工會始終緊緊的和職工聯系在一起，因此，工會開展企業文化活動容易被職工所接受、認同，從而不斷地提高員工的綜合素質，形成企業內部的人文環境，更好的提高工作熱情。工會具有健全的組織體系，能覆蓋到企業各基層組織和全體員工；在開展企業文化建設活動上，有歷年來積累的經驗和文化娛樂設施，為開展活動提供了有利條件，工會開展企業文化活動，更加深入人心，更具有群眾性。

三、加強對員工培訓，增強員工主人翁精神

為適應市場經濟發展的要求，增強員工的主人翁態度，從而更好的促進企業的持續發展，現代企業工會對職工教育的重心需要向實用技能上轉移。現代企業中，專家學者及企業人員都己認識到：企業的競爭力決定企業的發展，而企業的競爭力來自于企業人員素質、技術技能等各方面的支持。不僅如此，職工的就業能力、收入待遇、發展前途等，都與其知識水平和技術技能素質密切相關。加強技能培訓和教育，培養造就高素質的職工隊伍，才能適應經濟發展的需要。

現代企業工會對職工教育的重心需要向實用技能上轉移也是職工面對“失業”危機的實際需要。加入WTO后，我國將按照世界的經濟規則實施并進行一系列重大改革。實施產業結構性調整必然帶來結構性“失業”。據有關資料表明，第三產業吸納就業的能力為第二產業的4～5倍，以同樣的投資計，小企業吸納就業量為大企業的14倍，這就必然要求國企職工提高素質、技能適應新崗位的需要，否則很可能面臨失業。加入WTO初期，我國失業率有可能比目前水平提高4個百分點，達到7%左右。在當前就業競爭十分激烈的情況下，提高職工的知識文化水平和職業技能，實際上是對職工就業權利、經濟利益的維護。這也正體現了工會適應市場的需求，與時俱進的將教育職能從政治領域想經濟領域移位和創新。

四、隊伍凝聚力、感染力的源泉

在當前干部職工需求擴大化、思想復雜化、社會關系多元化的情況下，工會工作應堅持黨組領導，依法獨立自主開展工作，進一步形成黨組重視、支持，各方配合，合力推進的工作格局；要加大工作力度，進一步掌握干部職工思想狀況，了解干部職工需求，結合自身特點，開展內容豐富，形式多樣的活動；要關心幫助解決干部職工在工作生活中面臨的困難和問題，最大限度地維護干部職工的合法權益，使工會得到干部職工的信任。

要使企業成為一塊巨大的磁石，牢牢地吸引著廣大職工，使職工充分發揮無私奉獻的精神；這都需要通過工會開展各種企業文化建設，使職工樹立正確的價值觀、人生觀榮辱觀和道德觀，提高職工隊伍素質，充分調動工作積極性、創造性；通過開展各種活動，使職工樹立共同的目標理想，培育職工好學上進、愛崗敬業、樂于奉獻、同心協力的團隊精神，進而奮勇拼搏，共謀企業生存發展。

在新的歷史時期，企業工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創新的精神開展工作，才能適應企業發展的需要。因此，各級工會組織要圍繞構建社會主義和諧社會的目標要求，在積極引導廣大職工群眾上下功夫，要心里想著職工群眾，眼里看到職工群眾、全心全意地為職工服務，要充分發揮自身優勢，在廣大工會干部和職工群眾中深入開展學習貫徹黨的精神主題教育活動。要緊密聯系實際，多形式、多渠道地組織好各類教育培訓，通過舉辦各種形式的報告會、培訓班、研討會、主題演講、知識競賽，用貼近實際、貼近生活、貼近職工的方式，幫助職工解答學習中的重點和熱點問題，開展各具特色的學習教育活動，才能深深地留住廣大職工，成為企業間競爭的軟實力，在核心競爭力上超越自己、超越對手。

參考文獻：

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