論文化企業的政治思想工作

【文章摘要】

習近平在十八大會議中提出要對小康社會的全面建設與改革開放的全面深入推進進行認真充分的理解，推進社會主義市場經濟體制的完善，加快經濟發展方式的轉變。堅持中國特色社會主義的道路不變，對政治體制進行不斷的優化，穩步地實現民族的復興，在這個過程中，文化企業起著十分重要的作用。部分國有文化企業在政治思想方面尚不完全適應市場經濟發展的要求，還存在著定位模糊、形式主義嚴重、工作方法不合理、員工素質不高等缺點。針對當下的情況，首先需要進行處理的是要對國有文化企業的政治思想工作進行調整，要瞅準主要問題，優化上層設計，協調處理各項政策、工作之間的銜接工作，讓國有文化企業能夠跟家符合市場發展狀況的需要。

【關鍵詞】

文化企業；政治思想；文化改革；問題；對策

11 月 16 日，文化部在京召開傳達學習黨的十八大精神大會。大會提出要堅持實事求是，調整好學習和工作之間的關系，認真學習并將黨的十八大精神落實到每一項工作中，將其作為所有文化工作的重要參考標準，指導文化改革發展工作的進行；要形成黨的觀念、全局意識，利用來之不易的每一個有利條件，保持和發揚優秀文化精神狀態和文化面貌，團結起來，不斷創造出文化改革發展的大好形勢。為了響應十八大提出的文化改革的要求，文化企業一定要提高對政治思想工作的重視，企業政治思想工作的主要內容是利用科學有效的方式，依據黨的各項方針政策，通過相關活動的展開對存在于員工們心中的各種疑惑問題，思想中的矛盾、疑惑進行調整，回答，給予正確引導，以調動其生產積極性，提高其工作效率。

1 文化企業政治思想工作的開展的重要意義

1.1 政治思想工作是保障文化企業穩定和諧發展的重要前提

通常情況下，一個文化企業的政治思想工作能夠順利進行了，這個文化企業才有可能走上穩步發展之路，獲得經濟效益，保證企業內部人員在精神上的一致性及整體凝聚力的提高，以調動起內部成員的工作熱情、創新能力，最終是實現潛能的充分施展。文化企業一邊要抓好生產經營工作，同時又要努力做好對內部所有工作者的思想政治工作，不斷滿足企業不同崗位上職工在精神層面上的要求，重視精神文明建設工作，以此來推動企業經濟效益最大化的實現。文化企業正是通過政治思想工作來貫徹落實黨的各項方針政策的，通過思想政治工作在企業內部培養出一批社會主義四有人才。

1.2 有利于增強職工的向心力

對于任何一個企業、團體來說，思想政治工作是其穩固存在的一個基礎。而思想政治工作，其實從本質上說就是讓員工做學會，做到一個“人”字，如做人、做什么樣的人、做有價值的人。所以，文化企業一定要抓好思想政治工作，將思想工作滲透到每一個員工的日常生活工作中。對于一個文化企業來說，內部員工群體作為統一的整體，每一個員工都有一個共同的目標，就是自己工作的團體能夠發展壯大，取得好的效益，提高自己的工資水平，增強自己的榮譽感。

1.3 政治思想工作是企業經營管理順利開展的生命線

人類社會發展的第一生產力就是科學技術，對于一個文化企業來說政治思想工作就相當于其穩定發展的推動力，這是因為一個人的思想狀況決定了他的行動狀況，一個集體的思想覺悟是什么樣會在其生產力上表現出來，所以只有提高企業內部全體成員對待工作的思想境界，這個團體的整體工作熱情，工作效率才能得以提高，有利于生產目標的實現，經濟效益最大化的實現。思想政治工作會對企業內部員工整體工作效果產生巨大的影響，最終影響到文化企業的正常發展與文化強國目標的實現。要將思想政治工作作為促進文化企業生產力水平得以提高與完成文化強國建設任務的重要精神支柱，來展開各項工作，并將其作為文化企業精神文明建設的重要任務之一。

2 文化企業政治思想工作中存在的問題

2.1 存在“兩張皮”現象，工作形不成合力

企業經理廠長將注意力放在企業發展生產上，而黨委書記則將注意力放在政治思想工作，他們各專各職，相互孤立，使用各自的方法，手段來指揮各自的隊伍，用不同的方式進行考核因此，“各吹各的喇叭、各抬各的轎”，講企業劃分成了“兩張皮”、“兩個中心”，企業管理隊伍內部勾心斗角，營營役役，使得企業人心渙散，沒有凝聚力，不利于企業生產目標的實現。這種不良風氣在上個世紀80、90年代尤為嚴重。現在已經是新的時期，隨著文化企業體制改革的深入發展，市場上涌現出了一大批股份制企業，不少企業調整了股權結構以及經營體系等，隨之而來的又是企業內部政治思想工作的大轉變，即從萬能論變成無用論。

2.2 文化企業政治思想工作不夠深入，形式主義嚴重

對于文化企業來說在進行政治思想工作的時候，要做到堅持實事求是，緊跟時代潮流的變化，準確理解黨的各項規章制度，推動企業內部思想文化工作的深入發展。但當下國內很多文化企業的政治思想工作中存在很多急需要采取辦法結局的問題。現在有一部分文化企業只是單純地仿用上層部門的相關文件，不能將它們落實到具體的工作當中，以促進改革的順利進行。在工作方式上的創新力度不夠，使得很多年輕員工工作積極性降低。比方說：科學的發展特別是網絡的使用和推廣，使得我們能夠在最短的時間內獲得大量的信息，這就使得很多文化企業無法在思想政治工作中依據新的形勢作出正確的決定，依舊使用落后的方式，打擊了廣大職工的工作積極性，導致黨組織的吸引力不強，工作更難展開。

3 優化文化企業政治思想工作的具體措施

3.1 繼續推進文化企業的改革以帶動我國整體改革

第十八屆中央委員會委員、文化部黨組書記、部長蔡武指出要依據文化體系的優化改革，從不同層面、不同的著手點、以及不同側面更好地理解認識黨的十八大會議內容，將黨的十八大精神應用到企業思想文化政治工作中；要將黨的十八大精神作為指導精神，落實到每一個環節中，認真總結全年的工作內容，進一步解放思想，制定好第二年的工作規劃，提出新舉措，深化文化的改革與發展；要實事求是，處理好學習與工作之間的關系，將黨的十八大精神常態化，貫徹落實到文化工作的各個環節中。

從大量的實踐工作中我們得出，只有深化改革工作企業才有可能找到個好的發展方向，只有發揚創新精神才有不斷發展的動力。文化企業的改革工作牽涉到企業的方方面面，所以，在這項工作中企業要能夠抓主要矛盾，優化上層設計，協調好各項方針政策與實際工作之間的關系，不斷擴大企業的生產規模，提高企業的生產力，加快推進經營性文化單位改革。這為促進文化企業改革發展指明了道路。

3.2 將員工整體素質的提升與企業政治思想工作的融合

市場經濟的不斷進步帶給我們的是企業發展的加快，還有企業管理水平的全面提高，將企業發展帶入了一個新的環境中，為企業發展帶來了巨大的機遇和挑戰，這就要求企業要提高廣大職工的綜合素質，文化企業管理工作者要充分利用政治思想工作將黨的各項方針政策，工作會議滲透到每一個職工的日常生活工作中，促進廣大職工政治思想素質及其它素質的不斷提升。文化企業還要在企業內部建立學習組織，調動廣大職工參與到爭先創優的活動中，為廣大員工提供參加培訓、學習、交流的機會，實行企業內部的約束及激勵機制，在政治思想工作中表現優秀的員工給以及時有效的獎勵，讓他們充分發揮模范調動的作用，為文化企業的形成與文化復興的實現培養出一批思想素質優秀，工作能力超強的員工。

3.3 貫徹落實十八大提出的文化改革精神

第一，要加強上層管理者的組織領導力，根據中央提出的需要以文化部黨組部的命令，在文化體系內掀起學習宣傳貫徹十八大精神的良好風氣。第二，要開舉行豐富多彩的學習教育活動，建設出一個學習力超強的黨組織，形成學習型單位組織，調動廣大職工的學習熱情。利用形式多樣的學習活動，創造出一個學習型隊伍，不斷推出學習榜樣，讓他們起到激勵作用。堅持理論聯系實踐的學習方法，不斷研究出新的理論成果，引導廣大職工認真，全面地學習十八大精神。第三，要確保學習和貫徹十八大精神取得良好的效果，要切實做好文化改革工作，加大力度對十八大精神進行宣傳和普及。有效地利用媒體工具，通過不同的方法，積極推廣十八大精神，一到十八大精神貫穿到各項文化工作，推動文化強國目標的實現。

4 結語

有不少文化企業是從事業單位轉型而來的，有著共同的特點：起點不高、底不強，僅依靠自身積累無法獲得健康快速的發展，所以可以采取聯合、兼并、重組等不同的形式對現有資源進行調整，創造出一批具有強大的模范作用和產業促進作用的大規模的文化企業團體，為進一步發展進步創造條件。同時，更重要的是要加強自身內部的思想政治工作，這樣才能與十八大的文化改革精神相適應，實現人們道德素質的全面提升、不斷滿足群眾精神文化生活的不同需要、提高國家文化整體實力與競爭力。

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