關于做好離退休職工思想政治工作的探討

【文章摘要】

我國正在進入老齡化社會，離退休職工正在逐漸增多，在我國人口中占有著重要的份額。做好離退休職工的管理工作是有關單位的重要責任。對離退休職工開展思想政治工作，有利于離退休職工先進思想，政治覺悟的保持，是對離退休職工離休生活的有利管理。本文主要就煤礦企業如何做好離退休職工思想政治工作進行簡單的探討，希望通過本文引起有關單位的重視，積極的建立起有效的離退休職工管理機制，為離退休職工提供更好的晚年生活條件。

【關鍵詞】

離退休職工；思想政治工作；具體措施

0 前言

離退休職工的管理工作是企業單位管理工作中的重要組成部分，其對離退休職工今后的生活有著重要的影響。煤礦企業一般具有著規模大，職工多的特點，離退休職工的管理工作一直是煤礦企業管理工作中的重中之重。如何有效的幫助離退休職工更好的適應退休生活是煤礦企業離退休職工管理工作的主要內容。就目前來看相關煤礦企業正在通過加強思想政治工作的方式，提高對離退休職工的管理水平，為離退休職工的晚年生活提供一定的保障。

1 提高離退休職工的社會責任感，幫助離退休職工找準在社會中的定位

離退休職工在離休初期一般都會遭遇一定的迷茫時期，造成這種現象的主要原因就是其剛剛脫離工作崗位，在心理上難以接受社會角色的轉變，使其對社會生活產生陌生感，難以融入到社會生活中去。鑒于離退休職工的這種情況，煤礦企業在對離退休職工進行思想政治工作的過程中應積極的幫助離退休人員走過心理的過度期，幫助其適應生活的轉變，具體來說煤礦企業有關思想政治工作人員應做到以下幾個方面：（1）幫助離退休人員找準自身價值，提高離退休人員的社會責任感。離退休人員在遭遇迷茫期的過程中，其對自身的價值產生了懷疑，內心一般會存在著一定的自卑感，潛意識里會將自己擺在被社會，被單位遺棄的位置。這樣的思想傾向很容易造成其情緒不穩定，影響其的身體健康。因此有關思想政治工作人員應積極的幫助離退休人員找準自身的價值，可以通過座談會，單獨談心等形式，對離退休職工的思想進行正面的引導，讓其重拾信心，樹立起一定的社會責任感，投入到新的社會生活中去。（2）幫助離退休職工找準在社會中的定位。每個人，每個群體都有其在社會中的定位，這種定位關系著其在社會中的生活方式，以及其應盡的社會責任。離退休職工曾經是社會的建設者，其對社會的發展，國家的進步有著重要的作用。離退休之后其應積極的發揮自己在社會中的作用，積極的進行角色的轉變，找到在社會生活中的新定位。為了幫助離退休職工有效的找準自我定位，煤礦企業的思想政治工作者應對離退休人員的生活進行一定的引導，讓其積極的發揮自己的余熱，從社會的建設者，變成社會建設的指導者，為社會發展提供自己的經驗。這從一定程度上，豐富了離退休人員的晚年生活，同時也為社會的發展提供了一定的輔助力量。

2 加強思想交流，深化政治培養

離退休人員由于其脫離了單位的正常管理體系，因此有關單位很難把握其在思想政治上的一些轉變，忽視了離退休人員心理的變化，導致離退休人員經常因為心理問題，思想因素出現一些負面情緒，不良傾向。為了避免這種現象的產生，在今后的工作中煤礦企業思想政治工作者應嚴格做到以下幾個方面：（1）重視思想政治工作對離退休人員的重要性。離退休職工雖然離開了工作崗位，但其仍是單位中的一分子，單位有責任對其進行積極正向的引導，避免其被有心人士利用，造成一定的心理和身體上的傷害。因此煤礦企業管理人員應重視思想政治工作對離退休人員的重要性，加大對離退休人員的思想政治管理，建立起高效完善的離退休人員思想政治管理機制，將思想政治工作落實到實處。（2）加強思想交流，深化政治培養。想要有效的對離退休人員開展思想政治工作，了解離退休人員的所思所想是關鍵。因此煤礦企業思想政治工作人員應與離退休職工建立起長效的聯系方式，經常與離退休人員進行思想上的交流，掌握離退休人員的思想動態，及時的對其思想上的不良傾向，負面情緒進行引導與平復。同時，煤礦企業思想政治工作者還應加強對離退休職工的政治培養，提高起政治覺悟，讓其時刻保有著正確的政治意識，避免其被社會上的不良風氣所影響。

3 深入實際生活，滿足實際需要

離退休職工在實際生活中，由于在生活環境，家庭經濟狀況等方面都存在著一定的差異，因此離退休職工的離休生活也存在著千差萬別的現象。為了保障離退休人員可以過上優越的離休生活，減少其生活中的困難，煤礦企業思想政治工作人員應積極的發揮自身作用，通過思想政治工作的開展，提高離退休職工生活質量。具體來說煤礦企業思想政治工作者應做到以下幾個方面：（1）深入到離退休職工的實際生活之中，了解離退休職工的真實需要。鑒于離退休職工在實際的生活中具有著個性化的特點，因此煤礦企業思想政治工作人員，應采取走訪式的工作方法，對每個離退休職工進行深入的了解，對其退休后的生活進行綜合評定，了解其生活中的困難與生活中的實際需要。（2）發揮企業力量，最大限度滿足離退休人員實際需要。離退休職工對企業有著巨大的貢獻，企業有責任也有義務對離退休人員的離休生活提供一定的保障，除了定期給予一定的福利外，針對離退休人員生活中個性化的困難，煤礦企業也應積極的發揮自身力量，盡自己最大的努力在合理的范圍內，滿足離退休職工的實際需要。這是一個企業對企業員工應有的責任心，其既可以提高離退休人員的生活質量，同時也可以拉近員工與企業間的關系。

4 完善退休管理，豐富退休生活

煤礦企業在對離退休人員開展思想政治工作的過程中，其不僅要對離退休人員的思想政治進行有效的管理，同時其還應有側重的關注一下離退休人員的文娛生活，針對離退休人員的精神世界進行一定的豐富，具體來講煤礦企業思想政治工作人員應從以下幾個方向入手：（1）完善退休管理，健全退休保障制度。就目前來看我國各企業單位在離退休職工的管理上都存在著一定的缺點與不足，很難有效照顧離退休人員的生活。因此在今后的工作中為了更好的發揮出思想政治工作對離退休人員的作用，煤礦企業應積極的在企業內部完善退休管理機制，健全退休保障制度，確保離退休職工的管理工作順利進行。（2）進行一定的資金投入，豐富離退休職工的文娛生活。離退休職工不僅在物質生活上有所要求，其在精神生活上也有著一定的需要。而現在社會中適合離退休人員的文娛活動還相對較少，無法有效的滿足離退休人員對休閑娛樂的需要，因此有關企業單位應充分的發揮出企業的作用進行一定的資金投入，建立起適合離退休人員進行休閑娛樂的配套設施，為離退休人員提供優質的娛樂空間，豐富離退休職工的退休生活。

5 端正工作人員態度，聽取離退休人員意見

在日常生活中離退休人員經常會對一些企業單位中的不良現象提出自己的意見與想法，這是一個老員工企業責任感的體現。但是由于有關企業在這一方面缺乏有效的管理，造成部分離退休職工的意見，難以進行有效的表達，無法真實的反應給企業的管理人員。鑒于此，有關企業應提高對離退休人員意見的重視，端正企業內部員工的工作態度，積極聽取離退休人員的意見。企業員工在接待離退休人員的過程中，應保持著認真，熱情的態度，對離退休人員提出的意見表示尊重并給以重視。

6 總結

綜上所述，企業應認識離退休人員的價值，對離退休人員的管理工作進行有效的改革。積極的通過開展思想政治工作的方式，引導離退休人員正確的生活方式。通過多種手段，多種途徑，促進離退休人員的物質生活與精神生活得到同步提高。

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