新形勢下如何加強電力企業青年員工思想政治工作

【文章摘要】

目前，考慮到電力企業所面臨的發展機遇，且由于電力系統內部、外部復雜的環境變化，給青年員工帶來空前的挑戰。新形勢下，電力企業應該注重青年員工思想政治工作的開展，分析電力企業青年員工的個性特點，并找準問題所在，從而加強電力企業青年員工的思想政治工作。

【關鍵詞】

電力企業；青年員工；思想政治

在電力企業中，青年員工屬于接受新鮮事物較快、思維活躍的一類，擁有高智商，是知識型的青年，但是卻容易受到社會環境變化、行業變化的影響，從而對其本身的思想觀念產生影響，使得自身的世界觀、價值觀、人生觀有所改變，影響到未來的道路選擇。

1 電力企業青年員工的個性特點

第一，將自身定位于企業的雇傭關系至上。大多數一線工作的青年電力企業員工注重的是工作是否能夠實現自己價值、自我成長。對于領導的凡事自己說了算，員工僅僅是負責執行的方式，感到自己才華發揮受到了束縛，從而對職業產生厭倦，久而久之就會選擇離職；第二，偏向于實現自我目標，不愿意犧牲自我利益來滿足企業的發展所需。傳統的價值觀要求員工能夠以企業為主，能夠犧牲小我、完成大我，要擁有一種“我與企業共存亡”的想法，但是這種想法卻無法滿足現代社會的員工所需；第三，青年員工興趣愛好廣泛，喜歡思考。由于青年員工對于事物的接受能力較強，思維活躍，具有強烈的求知欲，因此，他們喜歡探索、喜歡鉆研、喜歡思考。

2 電力企業青年員工存在的問題

2.1 起點基本相同，但是技術技能差異較大

部分青年員工憑借自身的努力，通過不斷磨練、實踐，已經成為單位的技術骨干，但是另外一部分青年員工卻安于現狀，工作多年都無法獨立完成操作。總體而言，就是管理素質較高、技術拔尖的綜合性青年人才隊伍還無法形成氣候，人才梯度還具有較大的落差。

2.2 青年員工對于工作就業崗位存在一定的理解偏差

由于價值取向存在偏差，一部分青年員工將成為領導，擁有高收入看成為成功的標準。對于艱苦奮斗、埋頭苦干沒有任何的興趣。一味地追求成為領導，追求高收入，使得青年員工更多表現在急功近利。

2.3 青年員工缺乏安全意識

在目前提倡的“大安全”形勢之下，青年員工還存在違章操作的行為出現。第一，沒有認真學習事故案例，未能將其深入到自己的心中；第二，存在一定的僥幸心理，認為不會影響到自己。

3 電力企業青年員工思想政治工作開展的有效建議

3.1 讓思想政治工作具備較強的針對性

開展思想政治工作時，電力企業應該從青年員工本身的工作現狀、理論知識結構出發，系統分析，找出問題出現的根源，再根據問題進行工作選擇以及思想政治工作方案制定的合理選擇，以此來提升思想政治工作的針對性。另外，在制定方案時，還要貼合企業未來的發展，能夠針對業務發展中面對的實際問題，鼓勵青年員工投入到電力系統的建設中去，能夠促進思想政治工作的開展。

3.2 思想政治工作應該偏向于青年員工的成長與發展

首先，我們應該明白青年員工個人發展的根本需求，能夠將青年員工在日常生活與工作中面對的問題加以解決，明確思想政治工作對于實際問題解決的功效。此外，以思想政治工作的開展來幫助青年員工制定未來計劃、樹立遠大理想，從根本上遏制不良思潮的侵襲。最后，懂得將思想政治工作的手段豐富化，不僅要在思想教育、集中學習以及談話中滲透思想政治工作，還要通過多媒體工具、網絡媒體等讓青年員工熟悉現代化的手段，這樣才能夠讓青年員工處于一個相對熟悉、輕松的環境中去接受教育，這樣也可以讓思想政治工作的開展事半功倍。

3.3 將思想政治工作與企業文化相結合

在新形勢下，思想政治工作與企業文化的相互結合也是有效的形式之一。企業文化將“以人為本”作為基點，融洽企業、員工與社會之間的相互關系。優秀的企業文化不僅要激勵員工愛崗敬業，同時還要將員工潛在的才能與熱情激發出來，讓青年員工將自己與企業自覺的聯系起來。企業文化也就是企業所倡導的精神，不僅要豐富思想政治工作的內涵與外延，同時也增添了更多新的元素與活力。企業文化活動具有時代氣息，才能幫助企業改變傳統的刻板面孔，才能夠讓青年員工愿意接受。通過思想政治工作與企業文化的相互結合，就能夠讓青年員工對企業文化有一個全新認識，從而將其思想引導上正確的軌道。

3.4 通過互聯網創新青年員工思想政治工作

信息網絡技術的發展與普及，也使得網民數量飛速增長。在電力企業中，青年員工網名占據的比例較大，他們喜歡在網絡，并且，因為互聯網的信息量、覆蓋面積以及傳播速度等特點，都會讓青年員工思想受到網絡信息的影響，特別是不良的信息，很容易給青年員工的思想政治工作帶來困擾。這就要求電力企業在開展思想政治工作時能夠將教育工作與互聯網相互結合，搶占網絡陣地，通過網絡政工這一新模式，提高思想政治教育的信息化。

通過網路來開展青年員工思想政治工作，第一，建立相對應的網站，在網站上積極宣傳馬列主義以及黨的路線、方針與政策；第二，建立QQ群、微信群、論壇，與青年員工及時溝通，了解其思想動態與實際生活面臨的問題，同時，還需要進行網絡思想政治教育的理論研究，能夠對青年員工錯誤的現象與思潮給予一定的批評，為青年員工宣傳主流思想，進行積極的正面引導，以此來提升思想政治教育的穿透力；第三，通過網絡來強化青年員工的素質教育，讓其擁有網絡信息的自我抗干擾能力與分辨能力，能夠有效抵制不良信息的困擾。

4 結語

在新形勢下，電力企業青年員工的思想政治教育工作的開展需要結合新的內容與教育模式。在當今形勢下，要懂得結合最新的共產黨領導精神，去研究、去改進，創新工作方式，幫助青年員工解決工作、生活中面臨的難題，能夠將“以人為本”堅持到底，將科學發展觀落實到青年員工的思想政治教育當中去，從而促進企業、員工、社會相互和諧、融洽的發展下去，只有如此，才能夠讓電力企業青年員工的思想政治教育工作能夠滿足現代化發展的實際需求。

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