政工人員在企業文化樹立過程中的作用研究

【文章摘要】

隨著我國市場經濟的不斷發展，企業之間的競爭在不斷的增多，無論是經濟實力的競爭，還是企業精神的競爭，都與企業文化的樹立有著密切的關系。政工人員是企業管理中不可缺少的組成部分，在企業的發展中起著至關重要的作用，同時，政工人員作為企業政治工作的執行者，是企業文化樹立過程中的指揮者和中堅力量。因此，對于政工人員在企業文化樹立過程中的作用研究有利于企業文化科學有效的樹立，進而有利于企業核心競爭力是形成。

【關鍵詞】

政工人員；企業文化；樹立；競爭

政工工作與企業文化樹立是密不可分的，一方面，企業文化的形成有利于政工人員工作的開展，另一方面，政工人員的工作對于企業文化的形成也有極大的促進作用。對政工人員在企業文化樹立過程中的作用的研究既可以引導政工人員的工作，也可以保證企業文化的形成。企業文化的樹立是一個漫長的過程，只有認真分析政工人員在企業文化樹立過程中的作用，才能保證整個過程有序進行。

1 政工人員及基本工作簡述

政工人員，也就是政治思想工作人員，一般是指在集體所有制企業，鄉鎮企業，國有企業或者是外商投資企業，或者是其它具有條件的企業中從事黨的思想政治工作的人員。

在一般企業中，政工人員負責企業的思想政治教育工作，為了使企業形成一定的政治思想而進行的有目的的指導、教育的一項工作。我們知道，企業的政治思想方向直接影響到企業文化，所以，政工人員的工作通過對企業政治思想的作用而影響到企業文化的樹立。

2 政工人員在企業文化樹立過程中的作用

政工人員的工作關系到企業文化樹立的整個過程，在企業文化樹立之初，政工人員可以起到對于文化形成基礎的保障作用，隨著企業文化的逐漸樹立，政工人員的工作可以在方向上引導企業文化，當企業文化基本樹立時，政工人員還可以維護企業文化的有序發展。

2.1 政工人員對于企業文化樹立的保障作用

企業文化的樹立要求企業有良好的思想環境。政工人員的工作就是通過科學的方法和理論對企業員工進行培育，保證企業員工在思想上形成求進步，求團結，積極向上的氛圍。在大型企業中，一般會有“大政工”的管理體系，在這種管理體系之下，政工人員可以充分發揮其思想引導教育作用，這樣，一些優秀的作風思想和建設思想就可以在企業中發展。有了良好的思想教育工作以及良好的思想氛圍的形成，都促進了企業思想環境的凈化，這就為好的企業文化的樹立奠定了基礎，根基決定未來，基礎好才能保證發展好，所以說，政工人員通過其日常的思想教育工作，對于企業文化的樹立起到了保障作用。

2.2 政工人員對于企業文化樹立的引導作用

政工人員的思想教育工作的主要作用就是引導，引導企業員工正確的思想發展，引導企業良好的思想氛圍的形成。思想決定文化，思想與文化密不可分，在政工人員的思想教育工作中，適時的將思想教育工作與企業文化相結合，就可以起到對于企業文化樹立的引導作用。

2.3 政工人員對于企業文化樹立的維護作用

根據上面對于政工人員的工作內容的介紹可以發現，政工人員需要負責企業內部干部的管理工作，對于企業員工的思想政治教育工作，此外還要負責企業的檢查工作，宣傳工作，黨團建設工作，等等。由此可見，政工人員的工作關系到企業日常業務的方方面面，不管是企業的發展方向，還是員工管理，都里不來企業政工人員的工作。因此，當企業文化在樹立過程中，也是離不開政工人員的維護的。政工人員可以通過對領導干部的管理保證企業文化獲得管理人員的重視，通過在企業中的宣傳保證企業文化在員工之間的普及，通過檢查工作的進行保證企業文化在企業的扎根深入發展。

對于領導干部的管理工作是政工人員工作的主要內容，領導干部作為企業的決策層，對于企業的發展起著至關重要的作用，更對企業文化的樹立起著重要作用。政工人員在對企業領導干部進行管理時，需要針對性的對企業領導進行思想政治教育，保證企業領導在黨政思想上不偏差，不出現錯誤的思想，在此過程中，政工人員對于企業領導進行適當的企業文化教育，就能保證企業文化同黨政思想一起成為企業領導關注的重點，進而產生對于企業文化的重視。領導是企業發展的導航人，有了領導的重視，企業文化在樹立過程中必然能得到維護，由此，政工人員對于企業文化的樹立是有維護作用的。

在企業中進行思想宣傳也是政工人員日常工作的一部分，在宣傳過程中不僅要有黨政正確思想的宣傳，同時必要的加入企業文化的宣傳，通過長時間的積累、滲入以及潛移默化的影響，就能在企業員工心中留下企業文化的印跡，同時，宣傳工作的內容在一定程度上也引導了企業員工的日常討論，進而就可以實現企業文化在員工之間的普及深入。由此也可分析出政工人員對于企業文化樹立過程中的維護作用。

政工人員的檢查工作主要是針對黨政思想在企業中的學習情況和貫徹情況，但是在企業文化樹立的過程中，政工人員可以適當的檢查企業領導人員以及員工對于企業文化的了解程度，改進意見等，一方面，可以保證正確的企業文化在企業中繼續深入發展，另一方面也可以及時獲得企業文化的反饋意見，保證企業文化適應企業發展。

3 對于政工人員在企業文化樹立過程中的作用發揮的建議

根據上面的分析可以發現，政工人員在企業文化樹立過程中發揮著重要的作用，但是在很多企業，政工人員對于企業文化樹立過程中發揮的作用是有待提高的。首先，要保證政工人員掌握正確的企業文化，只有政工人員了解正確的企業文化，才能保證整個企業樹立起正確的企業文化；其次要加強政工人員對于企業文化的倡導作用，保證思想教育的同時企業文化的樹立。

4 結束語

企業文化的樹立不時一朝一夕就能完成的，在整個樹立的過程中，離不開政工人員的工作幫助，合理分析政工人員對于企業文化樹立過程中的作用對于企業文化的樹立以及企業的長遠發展都有重要意義。

【參考文獻】

[1]季金華.政工人員在企業文化建設中的職能定位研究[J].經濟與管理科學，2010（16）.

[2]李貞.政工人員在企業文化建設中的職位研究[J].山西財經大學學報，2011（54）.

【作者簡介】

韓礦（1971-）男，漢，重慶蘭科化工有限責任公司辦公室主任、機關黨支部書記，政工師，大專學歷