新時期下對創新企業工會女職工工作的思考

【文章摘要】

作為女職工在企業內物質利益以及合法權益的維護者，企業工會女職工應該懂得加強對企業女職工合法權利的保障，如此才有利于企業女職工主動、積極地參與到企業的改革與建設中去，推動企業快速、和諧的發展。

【關鍵詞】

企業；工會；女職工；創新

隨著現代化社會的進步，針對企業工會女職工工作所提出的要求也更加全面、更加新穎，具體而言，就是要求企業懂得女職工特殊利益與權益的維護，如此，才能夠更好的創新企業工會女職工工作，從而推動企業和女職工的全面發展。

1 新時期下工會女職工工作的必要性

1.1 滯后的思想認識導致工會的地位被減弱

為了滿足市場競爭，企業一般都會選擇企業結構的精簡和重組改制。就目前的企業機制改革來看，很多領導都忽視了工會工作的必要性。雖然《工會法》針對其也制定了相應規定，但是大多數企業都將工會當做第一個可以合并的組織，導致工會整體力量被削弱，這樣必定會失去對女職工權益保護的力量，也會帶來根本上的消極影響。

1.2 收入差距加大了工會維權難度

在市場競爭如此激烈的時代下，企業更希望吸引、留住高級管理人才和科學技術人才，在分配的制度上更偏向于管理、科技人員的政策，這樣使得企業內部不同職工之間的工資收入距離被進一步拉大，很多從事一般工作的女職工收入始終處于“低迷”狀態。并且，不同女職工之間的收入差距也呈現逐漸擴大的趨勢，低收入、困難的女職工群體的出現，再加上這樣的群體受到社會風險、自然風險，就很可能陷入困難之中，加大工會維權的難度。

2 開展企業工會女職工工作——服務大局求創新

面對新時期下企業不斷改革發展的局勢，企業就應該將女職工建功立業放置于新的起點上，借助這一個有效的載體，緊緊圍繞服務大局的觀念，與社會主義榮辱觀的宣傳與樹立相互結合，與鍛煉和培養女性人才相互結合，最大限度動員女職工為創建和諧企業，加快企業發展而服務。所以，需要圍繞企業的實際生產經營和女職工的自身需求來創新活動，提高活動質量，加大女職工建功立業標兵、示范崗的宣傳力度，打造出作貢獻、創一流、學先進的工作氛圍。實施管理創新、技術創新、理念創新和服務創新的工程，建立女職工技術攻關、技術革新、合理化建議活動的組織，支持女職工創先、創新與創優。另外，企業還需要將女職工學習能力提升、創新能力提升作為基本的目標，讓女職工融入到技能培訓、技能比賽以及師徒幫帶等活動中去，提升女職工投身企業建設、服務大局的能力。

3 開展企業工會女職工工作——自身建設求創新

企業工會女職工干部和職工組織應該考慮到組織自身的建設與改革發展，懂得開拓創新：第一，做好理論創新。女職工工作的開展應該貫穿理論創新的更新理論，考慮到眼前實際存在的問題，放眼于新的發展與實踐，做好問題全局性、前瞻性分析，能夠對女職工工作中的熱點、難點與重點進行研究，能夠抓住員工生活與工作中的實踐經驗，做好相關理論的深化，以此來打開女職工工作新局面，并且提供理論方面的全面支撐；第二，創新，離不開機制與體制這兩個方面。女職工工作開展會涉及到領導的體制、運行以及管理這幾個方面。所以，在開展工作中，應該注重創新與發展，能夠在受阻的時候尋找新的出路，在困難的時候找到新的創新點，只有如此，才能夠構建出高效、科學的管理體制與機制來服務女職工工作，確保在工作開展中能夠擁有無限的活力與生機；第三，做好方式方法的創新。面對當前的新形勢，女職工就需要積極探索最有效的工作方式，能夠聯系到女職工生活、生產、思想的實際情況，將企業資源與工會內部資源進行最大限度地整合，將整體優勢最大化地發揮出來，形成一股合力，推動企業工會女職工工作的發展。

4 開展企業工會女職工工作——與時俱進求創新

在新時期下，女職工群眾組織只有最大程度地融入工會，才可以提升組織整體的吸引力和凝聚力。做好女職工工作指導，就十八大精神思想而言，可以將其貫徹到工作的方方面面，確保女職工擁有一個健康的發展前景。懂得思想解放、懂得觀念創新，通過先進的精神思想來研究新問題，嘗試著運用與時俱進的方式來解決新問題，只有如此，才能讓女職工工作兼具規律性和創造性。

我們應該看出，隨著社會的競爭與發展，女職工的競爭意識、民主意識、自主意識都在增強，并且其道德標準、價值觀念也出現了相應的變化。如果依然固守原本的工作開展方式，用老眼光去看待新的問題，工作就會寸步難行。在面對新的時期、新的形式，無論是工會干部，還是女職工，都應該保持強烈的創新意識，在任何一項工作開展時，都可以考慮到與企業發展大局相互聯系，能夠帶領女職工為和諧企業的發展貢獻自己的一份力量。工作目標的創新，就需要考慮到自身的實際，能夠將自身的優點挖掘，將缺點摒棄，將工作中的硬性任務結合到軟性指標，懂得取人所長，激發自身潛能，創造出具有鮮明特色的女職工品牌。在工作內容上，就應該緊貼企業發展，堅持做到開展活動有所影響、服務發展有所作為的工作特色。在工作上，需要把握好與時俱進與開拓創新，能夠兼顧創新熱情、創新精神和創新意識。敢于面對一切的挑戰，能夠將不合時宜的做法與體制從思想觀念中摒棄，擺脫主觀主義和形式上的桎梏。懂得開拓新的領域，創新新的局面，促進女職工工作的全面發展。

5 結語

在新的時期之下，企業女職工組織應該將女職工的內在需要與女職工工作相互結合，再配合上女職工的優勢與特點，聯系到企業的發展與改革，堅持有所為、有所不為，能夠找準關鍵，探索新的路徑與方法，從而真正地創新企業女職工工作，促進企業的全面發展。

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