淺析政工師的修養與能力培養

【文章摘要】

在企業的發展中政工師是一個不可或缺的重要崗位，在企業中，一個政工師優良的精神鼓舞人，做好表率，作為企業內部重要的引領人。因此，政工師自身的修養和能力至關重要，因此，作為政工師一定要有各個方面的修養與能力，在工作與生活中不斷塑造自身的責任感、使命感、榮辱感，為企業的業績發展，員工的切身利益奉獻自己的力量。

【關鍵詞】

政工師；修養培養；能力培養；政治修養；指導能力

中圖分類號：C931.3 文獻標識碼：A

1 政工師的修養培養

1.1 加強政治修養

政治修養的培養是思想政治工作者必須具備的基本條件。企業政工師要加強自身的政治修養，就要堅定理想跟信念，用理論武裝自己。本著中國共產黨從群眾中來到群眾中去的基本路線，堅持以群眾為本、群眾觀點和群眾路線，多解決企業內部員工面臨的所關心的利益問題。在關心和幫助別人的過程中提高自身的思想覺悟和優良品質，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

政治立場堅定，政治觀點鮮明，遵守黨和國家的各項紀律，認真學習并貫徹落實黨的十八大思想，以發展為主旋律、以創新為源動力，思考問題與處理問題從實際出發，使問題的解決有針對性，容易被廣大群眾所接受。

1.2 加強思想道德修養

在我國政治、文化、經濟多元化的大背景下，加強思想道德修養的建設就顯得尤為重要，在此過程中要堅決地同拜金思想、個人享樂主義思想等腐朽的思想抗爭到底，在各個方面起到表率作用。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，并用自身的言行舉止去影響身邊的人。

早在古代社會就有人提倡“為政之德”，因此，做為一名思想政治工作者，政工師更要注重自身思想品德修養的加強，按照黨性標準鑄造自己的高尚人格，老老實實做人，踏踏實實做事，讓群眾相信自己。做到以德為本，以民為基。要注重自律與慎獨，充分認識自己所處的位置、肩負的重要責任、扮演的社會角色，切實增強組織紀律觀念，始終把黨和國家的利益放在首位，善于理解人、關心人、尊重人，幫助人，在解決問題時，多站在他人的角度想問題，切實做到權為民所用、利為民所謀。

1.3 提升自身素質修養

擁有豐富的知識儲備量并能夠在為員工解決實際問題時充分運用這些知識，有針對性的做好思想政治工作。不過應當知道素質的提升不但需要扎實的思想政治工作的基本理論，還需要工作業務等方面的專業知識和與思想政治工作密切相關的專業知識。

能力素質的提升也是企業政工師的追求目標。具備良好的組織才能，文字稿件撰寫才能，樂于并善于與人溝通的才能是企業政工師提升能力素質的幾個方面。具備了這些才能，就可以更好地開展工作，深入員工的思想，使員工之間、部門之間、員工與企業之間、部門與企業之間形成一種向心力和凝聚力，為企業服務。

1.4 加強自身業務修養

作為思想政治工作者，要擁有很強的組織領導能力，從思想和行動上充分發揮自身力量，組織群眾開展思想政治工作。具有清晰的思路和敏銳的思維能力，解決員工的實際困難要善于抓住要領，做出總結，用最清晰明了，簡明扼要的回答解決員工的疑難。

事物都在不斷的變化當中，作為一名合格的政工師要善于用發展的眼光看待事物，對待具體問題具體分析，抓到事物的本質，貫徹落實科學發展觀，辯證的看待問題、解決問題。還應該與時俱進，開拓創新，在看待問題上用新眼光，新思路；解決問題上用新方法，新手段。

2 政工師的能力培養

2.1 提高學習能力

首先要了解國家大事和黨政綱要，學好黨的理論基礎的同時準確把握黨和國家的大政方針。其次通過不斷的學習，注重自身能力的培養，掌握自身的管理藝術和多謀善斷的思維能力，考慮問題高瞻遠矚，未雨綢繆。無論是高級干部，還是普通黨員，如果想獲得進步和提高，就必須提高不斷學習的能力，在工作中創新，持之以恒的充實自己。及時更新自己的知識貯備，優化自己的知識體系，養成勤奮好學的好習慣，做一個合格的政工師。

2.2 組織指導能力

對于一名優秀的政工師來說，組織指導能力是十分必要的，它要求政工師為了組織的利益和實現組織制定的目標，運用某些技巧和方法，把各方面均不相同的人組織在一個團體中，讓每個人都朝著一個共同方向和目標去努力，把分散的人和事物之間的關系配合得當，最大限度的完成好組織的最終目標。要做到正確妥善地處理好自己與上級領導之間的上下級關系、正確妥善地處理好自己與同事之間的同事關系、正確妥善地處理好與下屬之間的領導關系、正確妥善地處理好個人與組織之間的依附關系、正確妥善地處理好與兄弟部門之間的合作關系、正確妥善地處理好與納稅人及社會群眾之間的服務關系等等。

2.3 培訓輔導能力

輔導能力也是考察一個政工師是否具備資格，是否稱職的重要標準，一個優秀的政工師應該是：當一個企業中的個別員工在生產服務工作中出現了一些差錯，在行為上出現了一些錯誤，作為一名政工師，首先要做的就是對該員工進行及時的培訓和輔導，幫助其改正自己的錯誤，做得更好，它以活動為本，強調主觀體驗，企業員工易于接受，滿足了企業員工共同的心理發展需要，為企業員工各方面的發展創設了互動的融洽氛圍，為企業員工傳輸豐富的知識和信息開辟了專門的渠道，為企業員工的全面發展保駕護航，由此可見，培養良好的輔導能力對于一個政工師來說是多么的重要，因此，培養政工師的輔導能力是十分必須的，也是十分必要的事情。

2.4 調查研究能力

通過調查研究把人民群眾的意見集中起來，為我們制定正確的路線和方針政策提供一個重要的依據。無數的實踐證明，每一個正確的決策都是來源于對客觀事物的充分的調查和研究，如果不了解實際情況，就不可能制定出正確的方針和政策，也就無法把政工師的工作做好，很可能會脫離實際，從而出大問題。 作為一名合格的政工師，一定要把調查和研究有機的結合起來，培養出良好的調查研究的能力，要樹立這樣的觀念，調查研究是科學的工作方法和提高認識能力的基礎，是貫徹“理論聯系實際”教學方針的具體表現，只有培養出卓越的調查研究能力，才能勝任政工師的工作。

政工師的修養與能力的培養不是一朝一夕的事情，而是日積月累形成的，要在生活和工作中不斷地從各個方面加以學習，并運用自身所學到的，影響企業的員工，為他們做出榜樣，從而為企業的可持續發展貢獻自身力量。

【參考文獻】

[1]李祥.如何加強企業政工師的能力培養[J].商業文化（下半月），2012，05：344.

[2]柳舉明.芻議政工干部修養[J]. 北方經貿，2012，08：174.

【作者簡介】

繆丹寧（1968年生）女，漢族，江蘇阜寧人，助理政工師，阜寧縣城鎮職工醫療保險管理中心，主要從事行政事務管理方向。