談當前建筑企業黨建工作現狀及加強和處理建議

【文章摘要】

隨著市場經濟的不斷發展，建筑企業的市場競爭日趨激烈，為了順應時代的發展，建筑企業面臨著更多的挑戰。建筑企業黨建工作是實現建筑企業迅速發展的關鍵之一，本文根據對建筑企業黨建工作現狀的分析，研究出能夠有效開展建筑企業黨建工作的幾點建議。

【關鍵詞】

建筑企業；黨建工作；建議

1 建筑企業黨建工作現狀

隨著時代的進步，建筑企業的管理模式也在不斷地發生改變，主要表現為施工現場的集約化及規范化、管理與施工責任劃分清晰明朗化、組織結構逐漸動態化等，建筑企業計劃新增更多輔助施工的部門，這一系列舉措勢必提高了管理難度。建筑企業管理模式的變化，使得黨建工作難以開展，具體表現為以下幾個方面。

1.1 建筑企業黨員較少且分散

企業黨建人員編制不足，沒有企業黨員，建筑企業黨組織的工作將無法開展，建設企業員工的精神、思想、政治文明工作就是一團白話，沒有企業黨員將無法聽到企業基層員工在工作及生活上遇到的各方面的困難，企業黨組織工作就無法發揮出作用，無法在群眾當中起到模范榜樣作用。

1.2 企業黨建思想認識不足

建筑企業全員基本重視企業效益，并沒有意識到企業黨建工作的重要性，在企業分配人員的時候，首先將大部分人才輸送到財務管理工作上，黨建工作人才較少、較弱。建筑企業的基層員工比較被動，工作環境與地點經常變動，企業黨建思想工作難以落實下來。

1.3 黨組織企業監督及教育環節相對較弱

各基層黨組織無法參與到建筑企業的決策當中，黨建工作發揮效用受限，黨組織政治地位及企業監督作用得不到體現。建筑企業黨建工作還存在無法有效開展組織活動的問題，主要是由于企業黨員分散在各個建筑工程項目中，導致建筑企業黨組織活動難以正常實施。

2 加強建筑企業黨建工作的建議

根據現階段建筑企業黨建工作所分析出的問題，結合新形勢的建筑企業黨建工作的要求，圍繞如何加強建筑企業黨建工作提出了以下幾點建議：

2.1 加強黨建工作的組織建設

2.1.1 建筑企業黨建工作是由各基層黨組織實施，基層黨建工作人員主要負責黨建工作的內容，并且是企業黨建工作的直接操作人員，基層黨建人員對促進企業經濟效益的提高有著很大的作用。同時，還要建立起建筑企業黨建人員和企業基層職員之間密切的聯系，想要做好建筑企業的黨建工作首先要保證企業內部人員的融洽，這樣黨建工作人員能夠活躍在企業基層職員的生活與工作當中，充分了解企業基層職工的困難。開展黨建工作有利于企業內部的溝通，上級領導也能及時了解基層職工的思想、精神等，可以適當給出回饋緩解員工的生活及精神壓力。企業黨組織存在于基層職員之中，和企業基層職工建立直接的聯系，一方面有利于促進建筑企業內部的和諧，另一方面便于企業領導掌握職工動態信息。做好黨建工作可以充分提升企業職員對于工作的熱情，激發職員工作的積極性。黨建工作直接作用于企業內部基礎層面，黨組織作用的發揮是建筑企業職員工作的新動力。

2.1.2創新黨組織配備模式

為確保黨建工作的順利開展，建筑企業要根據自身發展的特點，采用相應的黨組織模式。與傳統的黨組織模式不同，不再是固定的黨支部，企業職員一旦劃分為固定的黨支部就要進行固定的工作模式。新的黨支部模式要求黨支部動態化，隨著建筑企業項目建設的建立，新的黨支部班子隨即成立。

2.1.3 嚴格選拔黨組織負責人

選擇適合的黨組織負責人。制定黨組織負責人的標準，例如其必須具備深厚的理論修養和政治思想素質及高超的業務能力等要求。為壯大企業黨建人員隊伍，首先要規范建筑企業黨建工作建立流動黨員的管理制度，有效管理流動黨員的指導思想，有利于黨員流動、黨員教育管理及發揮黨員作用。建全的黨建工作責任制度有利于黨建隊伍的建設。

2.2 創新黨建工作的工作形式

2.2.1 建筑企業黨建工作必須圍繞企業自身特點而展開，根據企業發展找出最適合企業的黨建內容，在企業尋求發展的過程中也能保證企業黨建工作的順利實行。建筑企業黨建工作務必與建筑企業的規劃相接軌，確保企業管理人事原則與黨建工作的人事選拔原則一致。建筑企業的施工內容、時間、管理等方面是建筑企業開展黨建工作的基本出發點，黨建工作要以企業發展為目的，保證建筑企業朝著社會主義目標發展。黨建工作就是以企業基層工人為主體，實現建筑企業走上社會主義的目標。黨建工作關系著企業今后的發展，建筑企業要充分利用黨建人員的優勢，讓企業黨建人員參與到建筑企業的發展中去。

2.2.2 建筑企業黨建工作的內容必須與企業自身現況相聯系，根據建筑施工現場歸納出施工過程中的重難點，便于后期工作的開展。建筑企業施工生產與經營計劃必須與黨建工作建立起緊密聯系，建筑企業的總體計劃將決定黨建工作的總體規劃，企業計劃與黨建工作相輔相成，全面促進企業經濟效益的增長。建筑企業黨建工作的中心圍繞著黨員及企業普通職員開展，第一時間了解企業職員的需求與困難并進行有效的溝通，努力做到想職員之所想、急職員之所急，及時將企業職員的想法向企業領導反映，充分調動企業上下的活力及創造力，有利于企業職員工作的積極開展，從而提升建筑企業綜合實力。

2.2.3 建立完善的建筑企業黨建工作體制，壯大黨建工作的基層人員建設。針對流動黨員制定相應的管理體制及工作責任制，有利于建筑企業黨建工作的有效實施。建筑企業的黨建工作應當改變形式上的學習模式，從以往的思想政治學習逐漸發展為多元化及深層次的學習。將黨建工作與建筑項目施工內容緊密聯系在一起，其中包括項目施工的規劃、布置及檢查工作，讓黨建工作參與到項目施工的每一個步驟中去。在建筑企業項目施工中結合黨建工作，有利于提高項目工程的整體精神，規范項目工程的文明建設，在群眾間建立良好的信譽。

積極開展建筑企業黨建工作的“一講二評三公示”活動，結合思想教育內容的學習，通過黨建活動提高企業全員的思想素質及政治水平，使企業職員將精力無限投入到工作中去，有利于培養職工的工作責任感及使命感。黨建工作的思想內容可以擴展到建筑企業的生產教育知識中去，通過安全文明及質量生產的教育，培養企業職員的安全意識及規范不良風氣，營造建筑企業的整體氛圍，塑造建筑企業的社會形象，提升市場競爭力。

2.3 建筑企業黨建工作與社會、經濟發展的關系

建筑企業黨建工作與經濟、社會發展三者的關系是密不可分、環環相扣的。建筑企業黨建工作有利于實現建筑市場的經濟發展，同時建筑市場的經濟發展又為建筑企業的發展帶來了更多的保障。建筑企業與建筑市場經濟的蓬勃發展，再加上建筑企業黨建工作的實施，為今后建筑企業的發展奠定了基礎。

3 結束語

綜上所述，為適應新時代的要求，建筑企業黨組織應當創新思想改變形式，堅持以人為本的科學發展觀，堅持在建筑企業黨建工作當中不斷學習和鉆研，探索出更多有利于企業黨建工作的活動，將黨建工作落實到建筑企業的工作當中，與建筑企業一起發展成長。

【參考文獻】

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