新形勢下國企如何弘揚延安精神加強黨建工作

【文章摘要】

如何在新形勢下大力弘揚延安精神，并把這一精神轉化為推進國企持續健康平穩快速發展的強大精神動力和物質資源，通過加強黨員干部作風建設來強化和改進國企黨建工作，把國企黨組織的政治優勢轉化為國企創新優勢、競爭優勢、發展優勢，為促進國企科學發展提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，是當前國企黨建工作中一項重大而緊迫的任務。

【關鍵詞】

國企；國企黨組織；延安精神；黨建工作

習近平總書記說，偉大的延安精神是黨的性質和宗旨的集中體現，是黨的優良傳統和作風的集中體現。要結合新的實際大力弘揚延安精神，以求真務實作風切實加強和改進新形勢下黨的建設，為推動科學發展、促進社會和諧提供強大精神動力和堅強組織保證。

1 新形勢下在國企中弘揚延安精神的必要性

1.1 大力弘揚延安精神是國企始終保持正確的發展方向的需要

我國國企的改革發展之所以能夠取得今日成就，關鍵是依靠黨的政治領導。這種政治領導，把建設高素質經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍和增強國有經濟活力、控制力、影響力貫穿國企黨組織活動始終，保證黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，發揮政治核心作用。具體就是完善國企領導體制，從制度上保證黨組織在企業治理結構中發揮政治核心作用；把黨組織參與重大問題決策與董事會依法決策結合起來，健全黨組織有效參與決策的體制機制：堅持黨管干部的原則；切實履行保證監督職能，確保黨和國家的方針政策在國企執行；充分發揮國有國企黨組織的獨特優勢，把黨的政治優勢轉化為國企科學發展的優勢，進一步增強國企的核心競爭力。

1.2 大力弘揚延安精神是堅定搞好國企信念和決心的需要

20世紀60年代，一大批知識青年積極響應黨和國家的號召，遠離家鄉和親人，投身于國家三線建設，同樣是因為有堅定的共產主義信念，為的是我們國家的民族工業建設，為的是我們黨的事業。今天的很多國企都是那個年代建設起來的，盡管現在較過去發生了翻天覆地的變化，實現了突飛猛進的發展，但是我們的民族工業振興大業還沒有完成，我們的國企與國外的先進企業相比還有相當大的差距，這就是我們大力弘揚延安精神，堅定搞好國企的信念和決心，以加快振興民族工業和推進重大技術裝備國產化為己任，臥薪嘗膽，開拓創新，勇往直前，奮起直追，不斷開創國企改革發展的新局面。

2 從黨員干部的作風建設入手，大力弘揚延安精神

十八大及十八屆二中、三中全會精神對黨風廉政建設提出了新的要求和任務，因此大力弘揚延安精神，從黨員干部的作風建設入手，把延安精神貫穿于國企領導干部作風建設的全過程，對于加強國企黨建工作具有重要的現實意義。

干部的作風是內在精神的外在表現，干部的作風建設關系到人心向背，關系到國企的持續健康發展，關系到全面建設小康社會的成敗。早在延安時期，毛主席就一直強調干部作風在黨風建設中的關鍵作用。他還用精辟的語言科學地概括了我們黨在實踐中形成的以黨的三大作風為主要內容的優良作風。當前，以習近平為總書記的黨中央，從自身做起，率先垂范，改進領導方式，號召全黨領導干部大力發揚艱苦奮斗的作風，堅持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。這些作風實際上是延安精神的具體體現，也為新時期國企干部作風建設指明了道路和方向。

2.1 開展黨的群眾路線教育實踐活動是學習延安精神的具體踐行

正確理解黨的利益與群眾利益的關系。一切為了群眾，是群眾路線的基石。黨的利益與人民利益緊密聯系在一起，除了人民群眾的利益，黨沒有自己的特殊利益。有些黨員干部思想上把企業局部利益、地方保護利益、上級意志利益當作黨的利益，割裂黨群之間的緊密聯系。網絡上“替黨說話還是替群眾說話”的雷人質問，典型地反映了黨群關系、黨群利益方面的錯誤認識，成為一些地方和單位建設為民務實清廉作風的思想障礙。黨的利益與群眾利益的高度統一，是黨與群眾血肉聯系的內在基礎，在這一點上認識模糊，忘記權從哪里來，利益為誰謀，就會在黨員干部與人民群眾之間樹起隔離墻，形成隔離帶。克服黨群利益關系上的模糊認識，才能深刻理解“一切為了群眾”的本質，把群眾路線走到基層群眾的心坎上。

2.2 在工作作風上堅持全心全意為人民服務的宗旨

全心全意為人民服務是延安精神的本質。延安時期，我們黨堅決維護和發展最廣大人民群眾的根本利益，依靠對人民事業的絕對忠誠和全心全意的服務，從經濟、政治、文化等方面給人民群眾帶來實實在在的利益，贏得人民群眾真心誠意的擁護和全力以赴的支持。這是我們黨取得中國革命勝利的力量源泉和根本保證。1941年困難時期，邊區征糧數量偏高，引起一些群眾不滿，甚至咒罵毛主席。毛主席深刻反省自己和黨的政策，派人對農民負擔問題深入調查研究后.對征糧數量作了調整。毛主席告誡全黨：“必須給人民以看得見的物質福利”。新中國成立以來，特別是改革開放以來，我們黨始終堅持“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變為群眾的自覺行動”；當前，以習近平為總書記的黨中央領導，把“人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為新的歷史時期制定各項方針政策的出發點和落腳點。李克強總理強調，我們要時刻把群眾的安危冷暖放在心上，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，特別是要千方百計幫助困難群眾排憂解難”。而對我們的國企來說，就是要將全心全意為人民服務的根本宗旨內化于國企之中，就是要貫徹落實以人為本的方針，堅持發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享，切實解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題，實現好、維護好、發展好職工的根本利益。

2.3 在領導作風上要堅持深入基層，深入群眾，同職工群眾打成一片的工作作風

正如毛主席指出，“只有代表群眾才能教育群眾，只有做群眾的學生才能做群眾的先生。如果把自己看作群眾的主人，看作高踞于‘下等人’頭上的貴族，那么，不管他們有多大的才能，也是群眾所不需要的，他們的工作是沒有前途的。”我們黨把密切聯系群眾，深入實際、調查研究作為克服主觀主義的根本方法，在人民群眾中塑造了令人稱道的“只見公仆不見官”的崇高形象。當前新形勢下，國有國企在改革發展的進程中，難免遇到不少新矛盾、

新問題，很多矛盾和問題來源于基層，而矛盾和問題的最終解決還得依靠基層。因此，我們必須堅持深入實際，調查研究，問計于實踐，問計于基層，問計于職工，使廣大職工群眾真正成為國企利益的共同體，這樣才有利于持續推進國企的穩定健康協調發展。

總之，延安精神是我們長期在革命斗爭實踐經驗中形成的，屬于我們自己的精神，自己的理論力量，是我們黨的傳家寶，是中華民族寶貴的精神財富。新形勢下下積極貫徹十八大精神，做好黨的群眾路線教育實踐活動，把延安精神同推進國企的改革發展相結合，這一偉大精神必定會為企業長遠發展提供強有力的政治保障和紀律保障。