人事考試的目的及其約束條件

摘 要 人事考試與現代人的職業生涯緊密相關。而厘清人事考試的目的及其約束條件，是我國當前人事考試工作中亟待解決的重要問題，它有助于進一步厘清國人對人事考試的認識，有助于維護社會的公平與公正，有助于維護勞資雙方的合法權益，有助于整個國家的可持續發展。

關鍵詞 人事考試 目的 約束條件

中圖分類號：D630 文獻標識碼：A

Personnel Testing Purpose and Constraints

CHANG Yu'e

（Wuhan Commercial Service College， Wuhan， Hubei 430056）

Abstract Personnel Testing and closely related to modern man's career. Personnel Testing and clarify the purpose and constraints， is currently working in the Personnel Testing the important issues to be solved， it helps to further clarify the understanding of people on the Personnel Testing helps safeguard social fairness and justice， contribute to the maintenance the legitimate interests of both employers and employees to help the country's sustainable development.

Key words personnel testing； purpose； constraints

0 導言

我國的人事考試由來已久，其間經歷了多次的興衰與廢立。近年來，我國人事考試中出現了一些問題，引起社會強烈的詬病，不少人對此進行了分析和研究，并提出了許多對策和建議。但由于未能正確把握人事考試的目的及約束條件，大多為頭痛醫頭、腳痛醫腳，尚未能真正厘清國人視人事考試如同“雞肋”的認識，以致使人事考試難以達到實效。“人事考試的目的是什么？”“有效實現人事考試目的約束條件有哪些？”是當前人事考試工作中亟待解決的重要問題。這些問題關系著人事考試目的的有效實現，關系著國家乃至社會的安定與發展。

1 人事考試的目的

人事考試，既是國家實施人事管理的起點和基礎，又是治國安邦的基本手段和推動社會發展的重要機制，也是國家成文法規考試的主體，其目的明確。

1.1 維護社會的公平與公正

現代人事考試制度是采用科學人才測評技術對被試者的任職資格進行等級評定，為用人單位招聘合適的工作者提供錄用決策依據。因此，在許多人看來人事考試的目的就是人才評定或人才選拔，這種看法符合人們的經驗邏輯，似乎沒有什么不妥。……