試論企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新

摘 要：隨著改革開(kāi)放程度的不斷加深，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制自建立后也在不斷完善，在此基礎(chǔ)上建立起來(lái)的現(xiàn)代企業(yè)制度也獲得了不小的發(fā)展。但是由于現(xiàn)代企業(yè)制度的特性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作可謂是其企業(yè)的核心工作之一，在很大程度上決定著企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)更關(guān)系著企業(yè)的直接運(yùn)作。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必須得到重視。根據(jù)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，本文簡(jiǎn)要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新進(jìn)行探討，希望能用創(chuàng)新的手段改善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù);會(huì)計(jì)工作;目標(biāo)創(chuàng)新

在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的信息化時(shí)代里，創(chuàng)新已經(jīng)成為發(fā)展的關(guān)鍵，這一定律用在企業(yè)內(nèi)部也同樣適用，特別是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新。改革開(kāi)放政策的實(shí)施，把我國(guó)企業(yè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的泥潭中拉了出來(lái)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)良好。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的作用也越來(lái)越重要。為了能更好地完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，只依靠傳統(tǒng)的方法似乎難以實(shí)現(xiàn)，必須要借助創(chuàng)新的手段。因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)直接關(guān)系著企業(yè)工作計(jì)劃的完成與否，所以必須高度重視這一問(wèn)題。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)概述

從宏觀上來(lái)看，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是企業(yè)針對(duì)自身發(fā)展?fàn)顩r為自己制定的發(fā)展計(jì)劃或定位。不管企業(yè)性質(zhì)怎樣，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)永遠(yuǎn)都是企業(yè)內(nèi)部管理工作的重要內(nèi)容。特別是在現(xiàn)代化企業(yè)制度下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)更是實(shí)現(xiàn)企業(yè)高利潤(rùn)的關(guān)鍵。所以必須準(zhǔn)確定位企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，為企業(yè)管理工作與持續(xù)發(fā)展提供科學(xué)合理的指導(dǎo)。

具體來(lái)看，合理的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)確針對(duì)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r制定的合理目標(biāo)，并能對(duì)企業(yè)工作提供良性指導(dǎo)。而且，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)應(yīng)該具有一定范圍的動(dòng)態(tài)性，也必須具備相對(duì)的穩(wěn)定性。最重要的一點(diǎn)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作目標(biāo)必須實(shí)際有用，能充分發(fā)揮其服務(wù)企業(yè)的作用。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新的重要意義

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的必然要求

由于我國(guó)現(xiàn)代化企業(yè)起步較晚，一些先進(jìn)的理論無(wú)法在我國(guó)企業(yè)內(nèi)實(shí)施。經(jīng)過(guò)對(duì)我國(guó)多家企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)企業(yè)由于一些特定原因并不能將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)運(yùn)用到實(shí)際的操作實(shí)踐中，這就嚴(yán)重拉低了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性與可行性。因此，要想真正發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的作用，必須加強(qiáng)對(duì)其內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)，并通過(guò)借助相關(guān)的經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等來(lái)實(shí)現(xiàn)。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新有利于提高企業(yè)工作的效率

因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是針對(duì)企業(yè)發(fā)展的真實(shí)狀況對(duì)發(fā)展做出的合理規(guī)劃，所以對(duì)企業(yè)工作具有針對(duì)性的有效指導(dǎo)。在目標(biāo)的指導(dǎo)下，企業(yè)可以根據(jù)發(fā)展?fàn)顩r隨時(shí)調(diào)整工作的內(nèi)容、采取的方式和范圍等，也可以在合理范圍內(nèi)調(diào)整工作進(jìn)度。但需要注意的一點(diǎn)是企業(yè)最初制定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)必須具有真實(shí)性和可執(zhí)行性，能夠促進(jìn)企業(yè)管理工作的實(shí)行。

三、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新的有效措施

1.實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求主體的多元化

由于國(guó)情的差異，我國(guó)的資本主義的實(shí)力不如西方資本主義國(guó)家，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求群體也難以與西方國(guó)家比擬。為了改變這種由歷史遺留問(wèn)題而產(chǎn)生的差距，必須對(duì)我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求群體做明確劃分。這種劃分標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù)與資本市場(chǎng)的關(guān)系來(lái)劃分，即上市公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求群體和非上市公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求群體。通過(guò)企業(yè)資產(chǎn)的規(guī)模和企業(yè)組織形式等還可以進(jìn)行在一步的劃分，這些劃分出來(lái)的不同需求群體反映了企業(yè)發(fā)展不同時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)。只有遵循這樣的劃分，才有可能滿足不同需求群體對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的不同需求。

2.保證及時(shí)更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息

在信息變化日新月異的時(shí)代，要想獲得發(fā)展先機(jī)必須做到對(duì)有效信息的及時(shí)捕捉。而且，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的特性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所做的信息披露越早越利于占據(jù)有利地位，越利于他們根據(jù)客戶需求及時(shí)做出反應(yīng)。但目前這一領(lǐng)域存在的問(wèn)題是對(duì)各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)不夠及時(shí)和精確，這有時(shí)會(huì)延誤企業(yè)所做的決策，造成重大損失。所以，有效提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的更新是十分有必要的。

3.多樣化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告形式和內(nèi)容

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表已不再滿足當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的要求，其存在的弊端也日益顯現(xiàn)。在企業(yè)制度未改革之前，有形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中占據(jù)著較大的比重，但隨著改革的進(jìn)行，無(wú)形資產(chǎn)開(kāi)始逐漸替代有形資產(chǎn)。為了適應(yīng)這種變化，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表也要做相應(yīng)得改變?？梢越柚F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，使報(bào)表的形式更加多元化。而且，報(bào)表的內(nèi)容也可以不再局限于單純的數(shù)字，可以將人力資源和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容羅列其中。

4.選聘創(chuàng)新能力強(qiáng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員

不管在任何一項(xiàng)工作中，人永遠(yuǎn)是其主體。所以要實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新必須依賴于創(chuàng)新型的人才?；旧纤械呢?cái)務(wù)工作都是由人來(lái)操作完成的，所以財(cái)務(wù)人員的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力非常重要。只有選聘創(chuàng)新的人才，才有可能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的創(chuàng)新。

四、結(jié)語(yǔ)

不管企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是什么，其創(chuàng)新都不容忽視。對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的持續(xù)發(fā)展，必須將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新提到企業(yè)工作的重要位置。而且，創(chuàng)新的方法也不僅局限于上文所提到的幾個(gè)方面。企業(yè)最好能根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r及未來(lái)發(fā)展目標(biāo)制定具有針對(duì)性的創(chuàng)新方式，以此推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：張森（1992-），男，漢族，四川涼山人，大專，內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院，研究方向：會(huì)計(jì)