企業文化在對企業管理中的戰略定位

【摘要】在企業管理中，企業文化的作用不容小視，它能給企業帶來更多的收益，對企業的發展有著重要的影響。對企業的管理層而言，企業文化能夠幫助他們更好開展管理工作，同時它還是一種無形資產，能夠幫助企業提高其競爭力和管理水平。本文介紹了企業文化及其特點，并闡述了企業文化在企業管理中的重要作用，提出企業在發展和管理的過程中，需要提高企業文化的戰略地位，促進企業的穩健發展。

【關鍵詞】企業文化；企業管理；戰略定位；價值

隨著經濟一體化不斷深入，企業文化的地位日益突出，企業文化對企業的發展起著重要的作用，在企業的管理中，企業文化扮演著重要的角色，建設具有特色的企業文化是企業在發展過程中的必要環節，只有不斷加強自身企業文化建設，才能在激烈的社會競爭中占據一席之地。

一、企業文化的概念

對每一個企業來說，企業文化是其靈魂，企業在經營發展的過程中不斷形成一股凝聚力，代表了整個企業的價值觀、信仰、制度以及企業風尚。企業文化最重要的部分是企業精神。企業文化可以分為四個部分，第一，物質文化方面，該層面指企業員工創造的各種產品以及其他設施所組成的文化內容，包含：企業環境、建筑、廣告、設計內容等；第二，行為文化方面，主要是指在企業開展生產、學習、娛樂、宣傳、經營等活動中產生的文化；第三，制度文化方面，指企業在生產經營的過程中為了規范員工行為所制定的一系列規章制度；……