淺析知識經濟時代的人力資源管理發展趨勢

【摘要】在知識經濟時代，科技和信息高速發達，傳統的人力資源管理已經無法適應市場的發展，多種典型的發展趨勢不斷涌現。作為人力資源管理者，我們只有深刻認識并積極總結了這些發展趨勢，然后對其進行積極的適應，順應歷史潮流去管理企業的人力資源，才能將市場主體人力資源的有益作用充分發揮出來，顯著提升市場主體的經濟效益，為市場主體在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地做出積極的貢獻。

【關鍵詞】知識經濟時代；人力資源管理；發展趨勢

在知識經濟時代下，企業不再能夠單純的依靠之前金融資本和自然資源進行發展，而是需要借助于知識水平的提高，那么在這種形式下，人力資源管理也必須找到一個和當今時代相符的管理方式。下面本文就對人力資源管理在知識經濟時代下的發展趨勢進行探討。

一、知識經濟時代的概念認識

“以知識為基礎的經濟”簡稱知識經濟，經合組織認為，其核心、基礎分別是現代科學技術、知識和信息的生產使用消費等。占有和配置智力資源、重視科學技術、有效分配和消費知識是知識經濟的本質因素。作為一種新的經濟形態，現在普遍認為知識經濟的代表是知識密集型企業，能夠對企業的發展新動態進行有效的反應；杠桿為高技術，能夠對傳統產業知識化起到巨大的推動作用；武裝為高技術，能夠極大地促進服務業的發展；想到為新增長的理論，能夠促進企業經濟的長期繁榮；……