尊重下屬的職位

《新唐書》中記載了這么一件事：有一年，皇上親自挑選官吏擔任京兆府的郡、縣長官。過了一段時間，皇上把大臣們召集到一起討論這件事。大家紛紛說：“皇上知人善任，應該祝賀！”只有兵部侍郎柳渾默默地坐在旁邊一言不發(fā)，皇上就問他的意見，柳渾就回答說：“陛下應該做的事，是挑選大臣，直接輔佐陛下。然后，由輔佐您的大臣再挑選人去任京兆尹。京兆府選拔郡縣長官，這是京兆尹應該做的。至于府內郡縣長官，應由京兆尹去選拔任命。陛下過問瑣細事務，替京兆尹選擇令長，這不是陛下應該做的。”皇上一聽，認識到了自己的不妥，連連點頭稱是。從那以后，皇上就把選擇令長這類的具體事務交給那些大臣去辦理了。大臣們也感覺到自己的職位受到了尊重，所以都很賣力氣，京兆府的工作也很快有了新氣象。

讀完這段史料，我想到了關于松下幸之助的一件事。據(jù)悉，每當有人來找松下幸之助辦事的時候，作為總裁的他從不馬上表示同意或不同意。他總是對來人說：“這件事請找某某科的某某主任，這件事由他負責。”雖然那些事對于一個總裁來說，完全有權力直接決定，但松下幸之助從來不會那么做。他這樣解釋其中的原因：“我既然聘用他們擔任各個部門的領導，就應該對他們給予絕對的信任。凡是屬于他們職權范圍內的事務，我不插手，交由他們去辦，是對他們職位的一種尊重。”

柳渾之所以向皇帝提意見，是因為皇帝不懂得尊重大臣的職位，把本屬于大臣的事務包攬到了自己身上。而松下幸之助卻很明白這個道理，對下屬的職位給予了充分尊重。尊重有很多種，尊重對方的職位，也是一種尊重。