企業思想政治工作結合實際才能發揮正能量

【摘 要】企業思想政治工作是一項較為枯燥的工作，同時又是企業一項不可缺少的組成部分。如果方法取舍得當，就能調動職工的積極性，推動生產經營的發展，反之，會起到消極的作用甚至會影響到企業和社會的穩定。本文根據近年來企業職工隊伍現狀，觀察職工思想動態，研究分析思想政治工作的一些新途徑和方法，提出了工作的一些建議和主張。

【關鍵詞】思想政治工作；結合實際；正能

近年來，企業改革不斷深化，壓縮機關、后勤人員，富余人員轉崗分流，用工制度、薪酬制度醫保制度等一系列的改革有力促進了企業的發展。但在實踐過程中一些復雜棘手的問題也相繼暴露出來，如部分職工對企業改革不理解，甚至有抵觸情緒，對企業的發展信心不足，工作、生產積極性得不到充分發揮等，直接影響到企業生產經營的發展。為了確保企業經濟體制改革得以貫徹實施，使生產經營能夠快速健康發展，抓好職工思想政治工作是形式發展的必然要求。面對新的形勢，企業思想政治工作如何才能取得成效，如何才有發揮正能量，筆者淺談幾點認識。

一、融于職工隊伍之中，掌握職工思想動態，有的放矢地解決職工思想上存在的問題

沒有調查就沒有發言權，盲目的開展思想政治工作勢必收小甚微。因此，企業領導、政工人員要融于職工隊伍之中，開展調查研究，善于發現職工當前的思想狀況和反映的熱點問題，有的放矢的引導、解決職工思想上存在的問題。如目前企業機關管理人員壓縮、分流，領導人員聘用機制及末位淘汰制、工資二次分配等問題，如果思想政治工作不到位，必然導致企業職工凝聚力下降，工作消極，甚至部分職工有可能采取非正常方式或過激行為。對于職工隊伍中存在的這些思想問題，我們要從企業長遠發展角度去考慮并加強教育引導。如對職工進行國情教育、企業形勢教育、愛崗敬業精神教育及艱苦樸素教育，鼓勵職工轉變觀念，振奮精神，為企業的生存發展作出貢獻。又如，目前的醫療制度改革、企業用工改革、職工住房、子女就業等問題，直接關系到職工的切身利益，如果不加強教育或正確的引導，必然引發職工思想不穩定的因素。對于這種情況，企業政工人員就應該積極向職工群眾宣傳國家政策法規，使廣大職工學習政策、理解政策、執行政策，讓教育的主動權牢牢的掌握在企業手中。

二、緊緊圍繞企業生產經營實際開展思想政治工作，務求實效

思想政治工作與生產經營是一對統一的矛盾運動，一方面，以指導生產經營作為目的思想政治工作是手段、是保證，它能推動生產經營的發展；另一方面又可以把提高人的思想政治覺悟作為目的，通過參與企業活動來提高職工奮發向上的敬業精神。脫離企業生產經營去開展思想政治工作是紙上談兵，不會收到好的效果。為此，企業在抓思想政治工作中必須緊緊圍繞企業生產經營開展，如通過道德講堂、主題教育活動及演講比賽等開展思想政治教育，并與愛廠愛礦教育結合起來，把思想工作貫穿于企業的生產、安全、物資采購及工程管理管理的各個領域；組織一些與生產經營相關的有益活動，如黨內組織開展“黨員先進性教育”、“群眾路線教育”等活動。企業行政組織開展的安全生產、產品質量、設備管理質量等方面的培訓；工會組織開展的勞動競賽、技術比武、崗位練兵；共青團組織開展的青年文明號、流動紅旗賽等活動。這些活動不但內容豐富多彩，而且職工參加學習后，能增長知識，提高思想覺悟，使愛崗精神教育深入人心。

三、加強情感交流，以解決職工實際困難入手開展思想政治工作

思想政治工作是做人的工作，人與人之間感情的好壞、友誼的深淺對于開展思想政治工作有著至關重要的關系，如果做職工的思想政治工作方法簡單、粗暴，缺乏真情，思想政治工作很難收到良好的效果。思想政治工作只有從尊重人、理解人、關心的愿望出發，堅持以情感人，以理服人，重視感情投入，在思想感情上同職工融為一體，才能達到潛移默化，潤物無聲的效果，才能充分發揮思想政治工作的功能和作用。同時對于職工提出來的問題能解決的盡快解決，一時解決不了的也要以關心的口語做細心的解釋。如做特困戶職工思想工作時，盡量考慮給予適當的困難補助或提供子女就業的渠道及機會，對他們的住房福利等方面盡量給予提供方便。只有這樣，才能贏得職工的支持和理解思想政治工作才能達到預期的目的。

四、因地制宜，對號入座，做好職工思想政治工作

隨著社會的發展，形勢的變化及人類文明的不斷進步，開展思想政治工作如果千篇一律，無論在什么條件下，不論對象，滿足于“我說你聽，我講你做”的教育模式，已不適應現代形勢發展的需要了，要根據不同條件、對象用不同的方法去開展思想政治工作，才能收到事半功倍的效果。

1、必須因地制宜，根據不同的條件采取不同的教育方法進行。對地處偏僻，交通不便，文化生活相對單調的地方（單位）的思想政治工作，政工人員、領導人員要經常到那里與職工交流思想感情的辦法開展思想政治工作，通過配齊電教設備，組織開展文娛活動來豐富當地的文化生活，消除他們的寂寞感，使他們下決心克服環境艱苦等一系列困難，當好企業的主人；對交通便利、通信條件較好的地方（單位）則采取集中學習與自學相結合，通過舉辦知識講座、演講比賽、思想政治工作研討等形式來提高職工的理論知識和思想政治覺悟，使他們認清當前形勢，增強事業心和責任感。

2、對號入座，不同的對象采取不同的教育方法。在開展思想政治工作中要因人而異，注意考慮到對象的文化素質、個性強弱、個人身份、生活條件等，不同的對象采取不同的教育方法。如文化程度低、年齡偏大的生產一線職工，對國家的政策理解不透，對形勢的發展了解甚少，思想觀念比較陳舊，而且他們大多數是單職工，家庭負擔重，做這部分人的思想工作時必須以誘導為主，方法要靈活、形式要簡單，不能大談理論、戒急于求成，必須以真摯的感情、樸實的語言教育、引導他們學習有關政策及文件，讓他們了解企業形勢，鼓勵他們堅持和發揚黨的優良傳統和作風，努力做好工作；對已犯過錯誤的職工開展思想教育時，要從關心、愛護的角度入手，多表揚、少責備，引導他們珍惜這份來之不易的工作，鼓勵他們拿出生活的勇氣，重步人生；對待那些投機取巧、紀律散漫、多說少做的職工，教育和批評的態度一定要嚴肅，通過向他們宣傳企業體制改革、人事工資制度改革的政策法規，使他們有緊迫感、激起他們工作的熱情。

五、善于發現職工的內在潛力，鼓勵他們揚其所長，為企業作貢獻

企業是個大家庭，職工隊伍知識結構齊全，是人才集結的地方。企業要發展，效率要提高，就要發明創造，開展技術革新；而發明創造、技術革新必須通過人來實現，所以充分發揮職工的專業特長是至關重要的一環。目前，有的職工不愿意把自己的特長貢獻于企業生產，貢獻于社會，這就需要我們做好這部分人的思想政治工作，從重視知識、重視人才的角度關心愛護他們，教育、引導他們走科技強企之路。如對勤于鉆研的職工（特別是高技能人才），要通過談話、觀察，注意發現他們個人特長及愛好，凡對提高生產效益有關的，就鼓勵他多進行試驗和研究，同時為他們的發明創造提供條件，為他們成才鋪平道路，使他們刻苦學習，心系企業，充分發揮生產、經營骨干的作用。

縱上所述，企業思想政治工作必須戒空頭理論，戒簡單粗暴，戒呆板僵硬；要因地制宜、結合實際、情教融合的開展，才有強大生命力，才能在企業生產經營中發揮正能量。