淺析企業文化對大學生專業學習的重要性

摘要：本文簡明介紹企業文化對IT企業的重要性從而探討出對在校大學生的重要性，探討在校大學生如何學習企業文化，從而更好的適應企業的制度規范及價值觀念，減少因價值觀念和文化差異所產生的矛盾。

關鍵詞：IT企業文化大學生重要性

一、 企業文化對IT企業的重要性

（一） 企業文化概念

企業文化是以其特色為核心，結合企業精神、管理理念、發展目標，并凝聚企業員工的歸屬感，體現企業及其員工的價值觀、道德觀、組織行為規范的主流文化。企業文化是促成員工形成主流道德觀、價值觀的精神載體，是一個企業及其員工的精神支柱，是優秀企業成功所具備的強大隱形力量。

現代企業最高層次的競爭就是企業文化的競爭，優秀的企業文化凝聚了優秀的人才，企業與人才相輔相成共同進步，從而增強企業市場競爭力，提高人才競爭能力。

（二）企業文化對IT企業的重要性

作為知識、技術密集型的IT企業，最為注重的就是一定質量、數量的IT人才隊伍。IT技術人才隊伍由于主要從事高強度腦力勞動因此都具備一定深度、創造性的思想及個性化、多樣化的創新精神。21世紀是人才的競爭，人才必定是IT企業最重要的生產力。重要人才的流失往往導致企業的重大損失，甚至使企業難以為繼。這就需要積極創建、改進、完善符合軟件企業實際情況的企業文化，優秀的企業文化潛移默化的增強企業員工間信任度，加強企業員工的歸屬感和認同感，煥發企業員工的工作熱情，促使員工有效發揮其個人能力并與他人分享知識共同完成高強度的腦力工作，所以企業文化作為一個企業吸引和留住人才的軟實習需要著重把握，如此才能使企業和員工獲得雙贏，才能使企業成為一個富有豐富底蘊的有機體，才能使得中國IT業蓬勃發展在國際市場中立于不敗之地。

另外，在IT行業消費領域，消費者們在追求基本產品和服務的同時，更加注重企業文化對其所提供的產品和服務的注入程度，從而滿足現代快速發展的社會中消費者精神、心理需要和審美情趣。消費者所追求的產品除了基本的使用價值之外，就是獨具文化氣息的附加價值。消費產品時其基本使用功能實現后，文化功能就自然而然成為其主體。可見，IT企業文化是日常經營管理的重要資源，在企業中發揮的作用不容小覷。

（三） IT企業以企業文化精神作為招聘條件

近年來研究表明，80%的員工流失與招聘階段的失誤有關。失誤的主要原因不是因為員工不能適應工作要求，而是他們不能很好的適應企業文化。企業為了減少員工流失，在招聘過程中越來越注重知識型人才的態度、個性和行為與組織相融合的程度，企業將文化標準融入招聘過程中。

例如作為全球通信業具有領導地位的供應商之一的華為多年來在競爭激烈的國際市場中占有一片天地的的原因之一是高強度勞動，華為的企業文化可以概括為“高工資、高壓力、高效率”，所以他們在招聘員工時將吃苦耐勞、熱愛工作、追求事業作為錄用必要條件，這樣的價值觀是同華為的企業文化相適應的，這樣的員工是能長期同華為共同創造新天地的。

二、 在校IT大學生學習企業文化的重要性

（一） 適應企業人才需求

IT大學生在掌握文化知識和職業技能的同時，需要擁有具備適應企業文化的精神和素質。只有了解和認同企業文化，才能將個人的發展融入企業的文化之中，才能將個人的價值發揮至極致，因此在校大學生了解學習企業文化是十分有必要的。例如微軟，他鼓勵員工大膽創新，永遠保持激情；而華為人的企業精神則是艱苦奮斗、敬業報國，追求卓越……不同的企業擁有不同的文化，在了解企業文化的過程中，找尋出屬于大學生自己的文化精神，比較個人愛好和崗位需求的差異、個人價值觀和企業價值觀的差異、個人習慣和企業要求的差異等等，從而選擇出一份適合自己且有發展前景的職業。不斷學習所感興趣的企業文化，努力適應企業人才需求，為將來踏上心儀的崗位做足準備。

（二） 建立正確的人生觀、價值觀、世界觀

IT大公司是大多數在校IT專業大學生所向往的，他們希望能在這些企業中實現自我價值，能在這些企業中感受到企業文化的魅力。例如IBM的企業文化，必須尊重個人，必須盡可能給予顧客最好的服務，必須追求優異的工作表現；阿里巴巴的企業文化，客戶第一、團隊合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業；百度的企業文化，永遠保持創業激情；每一天都在進步；容忍失敗，鼓勵創新；充分信任，平等交流。

這些IT企業文化傳達給在校大學生平等尊重、積極創新、不懼失敗、誠信友愛的觀念，給予大學生們一股正能量，督促他們不斷完善自我、提高綜合能力。在校大學生了解學習所感興趣的IT企業文化，定將幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。

三、如何在大學生學習中融入企業文化

（一）對學生

1、了解需求標準，提高綜合能力

大學生應該通過各種途經利用各種資源去了解所感興趣的企業文化，例如網絡、圖書館，甚至是老師等等。主動積極去了解學習，從而不斷提高自身綜合能力。盡管企業文化各有不同，但本質目標還是有相似之處的，以下幾個要求是企業共通的：

（1） 職業道德的要求

企業都強調員工的職業道德，例如自覺遵守規章制度、不利用公司資源做私事等等。愛崗敬業、誠實守信的品質是不可或缺的。

（2） 合作溝通的要求

IT行業往往都是團隊作戰，更加注重團隊精神，不論是團隊成員還是領導者都需要不斷溝通、磨合才能完美配合共同完成。

（3） 勤學創新的要求

企業的生存發展離不開員工的不斷努力不斷創新，作為走在時代前沿的IT行業更是如此。

2、 實踐是檢驗真理的唯一標準

自身提高綜合能力之后，就要積極主動利用一切機會去實踐，對于臨近畢業的大學生們多多參與招聘會，多多通過網絡等等方式投遞簡歷，爭取企業的實習崗位，在實踐過程中體驗企業文化，融入企業文化，更好的體驗工作所需的能力及素質。

（二）對學校

1、加強校企合作

加強校企合作，學校教育大多偏于理論，而企業教育能彌補實干的不足。企業老師走進課堂傳承文化精神及實踐技術；在校大學生通過校企合作的平臺，走進相對應的企業實踐學習，這都能給在校大學生對企業文化直觀的感受，從而可以實現教學與企業的完美對接，幫助IT專業大學生累積實踐經驗、樹立企業文化觀。

2、加強信息提供

高校IT院系可聘請相關行業和企業的高級人員進行講座培訓，講授其企業文化，傳遞給在校大學生其企業文化精神，引導學生思考。

高校多開設就業指導課程，幫助大學生樹立正確的擇業觀，培養大學生適應未來企業文化是高校義不容辭的責任。

參考文獻：

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本文系南京曉莊學院2014年暑期大學生社會實踐重點項目“IT行業企業文化與企業可持續性發展”的部分研究成果。