試論在企業人事勞資管理過程中貫穿思想政治的實踐策略

摘要：如何圍繞和服務于企業的中心工作來開展思想政治工作，成為擺在企業面前的重要課題。

關鍵詞：貫穿思想政治人事勞資管理制度

我們人事工作者在工作中必須不斷加強思想政治、在學習思想政治不斷摸索中，找出適合自身特點的新路子和新方法。

一、 建立健全各項人事管理要依靠思想政治

1、企業是以不斷提高產品和服務質量，滿足人們日益增長的物質和文化需要，獲取最佳的經濟和社會效益為目標，要達到這一目標就必須建立一整套行之有效的人事勞資管理制度，并且在管理實踐中不斷總結、修改和補充，使之日趨完善。建立人事勞資制度過程，要依靠思想政治工作。隨著現代化建設和科學技術的蓬勃發展，人們社會化程度的日益提高，必然要求企業要加強科學管理，不斷健全與完善人事勞資制度，制定這些制度是為了讓企業員工遵守，所以制定這種制度時必須堅持思想領先，體現黨的民主集中制的原則，讓企業員工充分發表意見，自覺為企業的管理制定規章制度，執行起來才會成為自覺行為。

2、在日常管理中，人事勞資管理制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺遵守，要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作，幫助企業職工提高思想覺悟，增強主人翁責任感，克服自由主義、無政府主義等非正確思想，才能自覺遵守人事勞資管理制度。如果脫離思想政治工作，單純抓制度落實是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實人事勞資管理制度，才能最大限度地調動和發揮職工的積極性、創造性，順利完成企業的各項任務。

二、執行人事勞資管理過程中貫穿思想政治

1、思想政治工作從一定意義上講是對企業職工進行耐心說服，熱情正確地引導，使其提高思想覺悟，做遵守紀律的模范。執行人事勞資管理則是要對違反紀律的職工實施恰當的批評教育和行政處罰。執行人事勞資管理的目的，是為了維護企業和員工的利益，維護單位正常的工作秩序，也是為了教育違紀者。一般講，單位內多數發生的違紀現象，諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的，不需要強制辦法。但是，由于各類人員的思想水平不一，認識能力有差異，有的犯了錯誤，嚴重違反規章制度造成不良后果而又不接受規勸、教育，則必須給予必要的紀律處分，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉變，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強教育的效果，也能促使違紀者改正錯誤。因此，執行紀律首先要依靠思想政治工作。

2、在具體的工作中，一定要掌握人事勞資管理界線，做到公平、公正，防止片面性和絕對化。要堅持以思想教育①為主，避免濫施懲罰。行政處罰是人事勞資管理中一種有效的教育手段，運用得當就會使當事人在接受處罰中受到思想教育，達到認清是非，改正缺點之目的。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形，有的職工違反了人事勞資管理制度，造成了不良影響，對此就要給予紀律處分，但在實施處罰時必須經過周密的調查，嚴格掌握處分條件，公平、公正地執行紀律，絕不能以感情代替政策，隨便給人紀律處分，不能以主觀意志和感情作標準，要以紀律條例的規定為標準，所以，在堅持思想政治工作和執行人事勞資管理相結合的原則時，特別要注意以教育為主，不可濫施懲罰。

3、要堅持將思想政治工作貫穿于執行人事勞資管理的全過程。實施懲處是教育企業職工的手段，但在實施懲處時，思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責就是要在執行人事勞資管理過程中，耐心做好疏導教育，使犯了錯誤受到處罰的企業職工，把處分變為改正錯誤，繼續前進的動力，這其中就包含了大量的思想政治工作。同時，做到執行紀律堅持實事求是。執行紀律是我們人事管理工作必不可少的一項重要內容，實踐中我們體會到，執行紀律必須認真、嚴格，對該給予紀律處罰的絕對不能遷就，但是，要做到嚴中有理，符合事實，要使被處罰的人心服口服，才能起到處罰的積極作用。

三、思想政治在經濟杠桿作用

工資是人事勞資管理不可缺少的重要工作內容之一。通過加強工資管理，運用效益工資這一經濟杠桿，就能充分調動企業職工的積極性。但是由于多年來工資管理的弊端較多，造成企業職工的思想觀念保守，認為社會主義就是平均分配，因此干多干少一個樣，激發不了職工的積極性，為了改變這種惡性循環狀況，就需要加強思想政治工作，教育企業職工轉變觀念，單位領導將效益工資的發放作為一種激勵獎懲機制，以發揮其調控作用。但是，為了充分發揮效益工資的積極作用，只有依靠思想政治工作，進行正面教育，積極引導企業職工轉變思想觀念。

堅持正確的思想政治發展方向是做好企業思想政治工作的基礎，解決好和完善好思想政治，企業的人事勞資管理工作就能收到事半功倍的效果。

注釋：

①是社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會所要求的思想品德的社會實踐活動。

參考文獻：

[1]付首旗.對集團人力資源管理的一些思考[J].商情，2009（14）.