秀出特“色”的職場魔法

個人形象色彩強調人們了解自己外表和內在的特質，尋找到最和諧的自我狀態，并將色彩運用到個人形象搭配當中。在日本Fill Color School上海學校首席中文講師韋曉蕾看來，色彩搭配的真義，是用最好的方式把最好的自己表達出來，學會色彩搭配，是學會要接受自己并了解自己，發現自己獨一無二的美。

在職場上，善用色彩，能幫助職場達人在各種場合中樹立更好的形象，從而為職場加分。

秀出特“色”

有人說，你不能單靠封面判斷書的好壞，也不能光憑西裝來判斷一個人的內涵。但現實是，在信息量越來越巨大的社會潮流中，視覺呈現出來的信息，因其簡單直接而越來越受重視，“以貌取人”正大行其道。

一直以來，在傳媒公司任職財務主管的小貞都有一個苦惱，臉色偏深的她，看起來總是缺少一點神采。她不得不花大量的金錢去購買化妝品，并且每天花許多時間化妝打扮，以便自己看起來更精神。然而，這些手段的效果似乎不太理想。小貞覺察到，每次和朋友一起逛街買衣服時，朋友們對她挑選的衣服都不太發表意見，要么隱忍不言，要么只是禮節性地說一句“還好”。

一個偶然的機會，小貞接觸到色彩搭配這個領域。她突然發現，自己看上去不精神的原因之一，是太喜歡穿綠色衣服，這與她的深膚色極為不配。她開始減少穿綠色的衣服，換成了更能提亮膚色的咖啡色。驚喜的是，同事們發現她的變化，并稱贊她“氣色越來越好”。這一下，小貞終于體會到了色彩搭配是多么重要。

以研究人與服飾色彩為主的“色彩四季理論”是由美國“色彩第一夫人”卡洛爾·杰克遜發明。該理論將人們穿衣的常用色彩按基調的不同進行冷暖劃分，進而總結出“春”、“夏”、“秋”、“冬”四組色彩群，其中春、秋為暖色系，夏、冬為冷色系。該理論同樣對人體的色彩進行了分析，根據人的膚色、唇色、眼珠顏色、頭發顏色等特征，同樣把人分為“春”、“夏”、“秋”、“冬”四種類型，人們便可以根據自己所屬的色彩基調，判斷出自己適合哪個色彩群，進行穿衣配搭，達到提升魅力的目的。

當然，這些理論只是最基礎的。實際應用中，人與色彩的配搭可謂千變萬化。

在日本，色彩搭配應用極廣，全日本有數十萬名“色彩搭配”的設計師。在中國，越來越多政要、明星注重色彩配搭，彭麗媛即是一個極好的例子。“麗媛style”的成功，充分印證了色彩配搭在提升氣質和第一印象上的強大力量。

職場色彩魔法

在職場上，色彩搭配應用極廣，如果運用得當，不僅為自已的形象加分，而且更能在各種重要場合，贏得先機。

韋曉蕾告訴記者，不同的色彩，在視覺上和心理上有不同的作用。人們可以根據自己的需要選擇不同的顏色，以達到自己的目的。

Lisa是國內某金融機構的市場部主管。馬年將“奔四”的她，在別人眼中，是個不折不扣的女強人，也因此她至今還是孑然一身。她為此煩惱不已，其實只有她自己知道，工作之余的自已，其實也是一個普通的女性，她很想像其他的女孩一樣，談一場戀愛、有戀人的關懷。她也很想與下屬打成一片，也很想與身邊的家人朋友有更多交流……但可惜的是，人們都覺得她“強勢”，言語間總是說“像你這樣的人，一定……”每次聽到這樣的話，Lisa便自覺無趣。韋曉蕾認為，在職場上，女強人往往給別人過于強勢的印象。如果多采用暖色調的配搭，比如米色和咖啡色，就能增加親和力，同時不失優雅能干。

色彩搭配在提升人們的第一印象方面，更有不可小覷的作用。

心理學研究證明，人與人交往的第一印象是非常重要的。但是，人們之間第一印象的形成是非常短暫的，有的心理學者認為是見面的前40秒，有的認為是前兩秒，即一眨眼的工夫，人們就已經對一個人看得八九不離十了。而“第一印象”通常取決于個人的長相和衣著。因此，如何通過提升外表，從而為第一印象加分，色彩搭配則成為其中的一種解決之道，通過服飾的色彩搭配成為加深人際交往“第一印象”的有力手段。

例如，在“眼球經濟”的今天，一個在爭取項目和合作對象的演講中，男士如果在深色西裝下，配一條紅色的領帶，便會在不失莊重的同時，瞬間抓住別人的眼球。因為在色彩理論中，穿著紅色能顯得出人的決斷力。

在一個需要平靜交流或者是賠禮道歉的場合中，紅色領帶便顯得不合時宜，因為這個顏色在視覺上產生刺激，會激起人們的情緒。此時，選用藍色的領帶或者襯衫，效果更好。

在人際關系方面，對于希望拓展人際關系的職場達人，韋曉蕾推薦他們多用黃色。因為黃色是一種積極向處、能引起人們注意的顏色，給人留下比較鮮明的第一印象。相反，如果你的人際關系正處于緊張中，那么，多穿著綠色，則有助于緩和緊張氣氛，給人際關系帶來轉機。