財富“儲君”到底要繼承什么？

他們出生在經濟條件優越的家庭，經歷過多元文化的熏陶，他們的父輩是國內第一代創業者中的佼佼者，所以他們從來不會像普通人一樣為了衣食住行發愁。在當下，他們當中有的選擇了自己喜歡的發展方向，也有些從海外鍍金歸來，逐步從父輩們手里接過家族企業的接力棒。

每一個打拼了半輩子的“財富一代”們都在面臨著企業接班人的問題，而中國企業的實際情況更具有特殊性和緊迫性。隨著新時代年輕人思想的轉變，中國的財富傳承存在的變數顯然更多了。

留學成了教育必備利器

獨生子女是時代的特性，也是富豪階層中最為明顯的現狀，為了更好地延續香火和財富，他們對“儲君”的培養方式在沒有先例的情況下，所做的一切都出奇地相似。以娃哈哈集團為例，1982年出生的宗慶后獨生女宗馥莉，初中畢業即被遠送到美國讀書，四年后，進入洛杉磯佩珀代因大學，主修國際商務，2004年回國后，20出頭的宗馥莉就直接參與到了娃哈哈集團的管理與決策中。

宗馥莉從小就知道自己父母管理著一家企業，父母很忙，事業越做越大，沒時間管她。而在美國多年的求學生活既開拓了她的視野，豐富了知識，也對她性格的塑造產生了重要的影響，在多元文化的熏陶下練就了她獨立、自信、坦率、嚴謹的風格。這種變化并非偶然，根據調查發現，很多留洋的富二代與國內同儕在言行舉止和思維方式上存在天壤之別。

雖然他們在海外過著輕松的中產階級優越生活，逛五大道的名品店和逛唐人街的雜貨店一樣輕車熟路，但他們依然會努力靠自己掙學分、找工作、混身份，很少擺出唯我獨尊的公子王孫范兒。他們不大主動提及自己的家庭背景，只有長期接觸的朋友同事才能在不經意的言談中看出些端倪。歐美國家習俗和制度上的界定，讓子女對父母的依賴心理大大減小，赤手空拳闖江湖成是大部分年輕人的選擇。中國的富二代來到美國后，父母在國內的神通原本已有些鞭長莫及，迅速接納異地文化中的這種獨立理念似乎也就順理成章了。財富一代們正是看到了這種效應的優點，才紛紛要把子女送出國。

當繼承者向財富說“NO”

縱觀國內富豪圈子，與宗慶后一樣將孩子送去國外深造的家長很多，而往往得到的結果卻總是差強人意。宗慶后不久前就曾在新聞發布會上表示，三十多歲的宗小姐，既不了解目前中國內地的企業環境，亦不清楚國外的情況。出國深造是必須的，但沒有必要出國太早，這樣會和很多同學失去聯系。因為在中國，同學之間往往會形成一個寶貴的圈子，這對將來經商會有很大的幫助，太小的時候肯定無法形成這樣的圈子。并且，過早地離開以后要賴以生存的環境，尤其是那些處于思想定型期的孩子，很容易完全西化，最后就可能導致與中國國情脫節。

從另一方面我們還看到，對于眾多留學海外的財富儲君而言，幾乎不用操心用錢的問題，“這不是我自己賺的錢，所以我對如何處置它們沒有概念，對投資回報更是沒有任何想法，只要自己活得開心就好。”隨著他們在海外駐留時間的推移，當歸屬感愈發強烈的時候，回國接手家族企業很快成為他們內心最為抵觸的一件事情。

一位不愿透露姓名的家族企業繼承人表示：“在美國生活了十多年，本科畢業后又就讀了金融工程碩士，期間一直憑借自己的能力拿了豐厚的獎學金。原本計劃畢業后回國繼承家業的，可是臨時改變主意決定在美國做幾年投行工作，積累一些工作經驗再說。而現在雖然家里一直催促回去接班，但我有了自己更喜歡的事業，實在是不想回去了。大不了以后讓父母把產業結束掉，全家移民來美國生活更現實一些。”

中國民營企業的財富代繼不斷在富豪榜上演傳承故事——方太茅忠群、碧桂園楊惠妍、娃哈哈宗馥莉等，新富的產生與上一代充滿爭議的創業者相比，無可非議。然而，當“儲君”們不再關注父輩手中企業的時候，企業的傳承變得愈發尷尬了，這個課題并不是三兩個理財手段就可以解決的，這場財富代繼中的最大隱患和其產生的蝴蝶效應才剛剛拉開帷幕。我們所要面臨的不僅僅是繼承家族財富，更包括繼承祖輩的思想，如何歸納出一套行之有效的教育方法，已經迫在眉睫了。