唐駿的管理秘籍

他曾放棄在美國創辦的公司，以普通程序員身份加入微軟，不到十年就晉升為微軟中國公司總裁，兩年后跳槽到盛大公司擔任總裁并推進赴美國納斯達克上市，四年后以10億元人民幣的“轉會費”加入新華都，成為人們眼中的“打工皇帝”。他，就是唐駿！關于創業和管理經驗，他分享了自己的事。

秘籍1：創業要有自己的“殺手锏”

如果唐駿自己不說，大部分人并不知道風靡一時的卡拉OK記分器和街上流行的大頭貼居然是他發明的。當年還是軟件工程師的唐駿，看著滿大街的卡拉OK廳，突發奇想發明了一套卡拉OK記分系統。不過那套系統并沒有花費他太大的心血，打分的標準也是以唐駿自己唱歌的水平為標準的。不過這項創意還是吸引了多家公司注意，并以8萬美元價格賣給了韓國三星公司。這是唐駿創業的第一桶金，之后他還開過律師事務所，甚至幫助許多演藝圈的知名人士到美國走穴。

創業的機遇無處不在，但一定要有自己的“殺手锏”。“最近幾年，中國正流行一股創業浪潮。十個人當中有九個下海創業，還有一個是在做風投的。”唐駿并不認同這種風氣。

秘籍2：管理推行“一對一”簡單化

很多老板都覺得自己很累，覺得公司管理很難，唐駿卻認為管理一點都不難。他倡導簡單化管理，認為一對一管理、簡單的激勵機制和員工提升機制最有效。

“譬如新華都集團有很多分支子公司，我和子公司的領導的關系就是一對一的關系，比如港澳資訊我是他的董事長，那么港澳的總裁只對我一個人負責，下面的副總裁與我沒有任何直接的相關聯系。”唐駿認為，這就保證該總裁有足夠的權利管理他的團隊，這是一種最簡單的管理。當然我也希望我們公司和所有企業都能簡單化管理來保證管理效果，提升員工的積極性。

秘籍3：做人改變性格努力喜歡每個人

對于職業經理人來說，如何讓人喜歡自己非常重要，唐駿總結多年經驗，他認為最有用的一條：那就是努力喜歡你周圍的人。

“我強迫我自己喜歡我周圍所有的人，這個很難。因為過去你不喜歡他，變成你喜歡他，剛開始我心里承受不了。”唐駿說，但是他強迫自己，去尋找對方有什么優點，不斷把他的優點培養。慢慢地就變成了一種習慣，看到一個人就去發現他的優點。

唐駿認為，如果你喜歡周圍所有的人，這樣的人一定是寬容、善良、厚道、正直、向上的。喜歡別人的同時，把自己的性格也改變過來。你發現你自己越來越厚道、善良、正直、陽光，你變得很容易跟別人接近，好性格就是這樣出來的。領導會提拔有能力、他又喜歡的人。“如果你能夠改變自己的性格，對于你未來職業的發展會起到非常良性的作用。”