新形勢下企業黨建工作研究

徐云玉

摘要：伴隨著社會主義經濟的快速發展，企業所面臨的競爭壓力也在不斷增加，對于企業而言，若是想要在市場競爭之中屹立于不敗之地，就必須要充分的發揮黨組織的優勢，從而依托黨的思想引導，更好的應對新經濟形勢下的市場環境。為此在本文之中筆者將結合自身的實踐工作經驗，對新形勢下企業黨建工作做出以下研究。

關鍵詞：新形勢；企業；黨建工作

前言：

黨建工作是我黨的優良傳統，同時也是一切工作的“生命線”，在企業建設發展的過程中，黨建工作有著極其重要的地位，可以幫助企業更好的凝聚力量，適應難以預測的市場經濟環境。因此在新形勢背景下，如何能夠更好的發展企業黨建工作，促使企業黨建優勢得到更好的發揮，是當下企業需要著重思考探究的問題。

一、新形勢下企業黨建工作特點

新形勢背景下，企業的黨建工作發生了很大的變化，首先全球化的發展趨勢更加明顯，全球化是當今世界發展的科學趨勢和歷史潮流，并深刻的影響著社會、經濟、政治、文化等多個領域，而顯然全球化的發展對于企業而言是利弊共存的，它為企業經濟交融增添了動力的同時，但同時也為黨建工作增添了更多的壓力。如在全球化的背景下，社會主義觀念越發模糊，同時日益深入的對外交流活動，也對人們的思想造成了很大的沖擊，而這無疑都是新時期黨建工作需要做出應對的[1]。其次企業結構以及職工的變化，在計劃經濟體制下，社會經濟處于相對封閉的狀態，而在市場經濟體制下，企業的體制結構發生了巨大的變化，如從政企不分，轉變為國有獨資和控股，而在職工的構成，同樣發生了巨大的轉變，如青年職工不斷增多，合同工、臨時工也在不斷增多，面對這些復雜的形式轉變，企業的黨建工作都需做出新形勢的應對。

二、新形勢下企業黨建工作現狀

在新舊體制迅速的轉化的過程中，很多企業的黨建工作還是不免會受到計劃經濟體制的影響，致使在黨建工作開展中存在諸多誤區，下面筆者將從以下結果方面做出分析。首先是工作體制落后。如雖然大肆倡導“愛崗奉獻”，但是又遵照著“按勞分配”的 原則，同時還缺乏有效的獎懲機制，這種工作體制上的矛盾，嚴重的影響了職工的工作動力，無法調動職工的工作熱情，這就是黨建工作缺失不足的一種體現，對企業的建設發展也是十分不利[2]。其次黨建工作沒有活力，很多企業在開展黨建工作時，還停留在生搬硬套上級文件精神的級別上，沒有結合企業自身的實際發展情況，針對性的開展黨建工作，這使得企業黨建工作乏味、枯燥，黨建工作優勢作用無法得到有效的調動和發揮。最后員工政治觀念及社會公德意識十分淡薄，在新形勢背景下，各種思想理念相互碰撞沖擊，使得企業員工的思想意識觀念受到了很大的波及影響，他們崇尚物質，只考慮個人利益的得失，而這無疑也是企業黨建工作落實不到位的一種體現。

三、新形勢下企業黨建工作研究

（一）針對企業性質特點，周密設計黨建組織

在市場經濟的新形勢背景下，企業資產、體制、人事分配方式都發生了很大的變化，同時面對的行業特點不同，市場競爭壓力不同，采取的戰略計劃和發展規劃也有很大的區別，而這就要求不同的企業在黨建工作開展時，必須要從企業自身的性質特點出發，有針對性的設計組建黨建組織，這樣才能確保黨建組織活動的形式內容與企業的生產經營活動相適應，從而為企業的長遠建設發展提供保障[3]。如對于一些一生產為主營業務的大型企業，黨建工作則可以圍繞生產節奏進行開展，同時隨著市場形勢的不斷變化，針對性的調整黨建組織結構，這樣的企業黨建工作不拘泥于形勢，可以更好的為企業發展增添動力，具體而言，筆者認為可以從以下幾個方面做起。一是將企業和職工雙方的最大化利益為基準，從而以此指導和檢查企業的黨建工作發展情況；二是從黨的思想、路線、方針、政策出發，但卻不能單純的、一味遵循上級文件的指示，要按照企業的實際情形，主動設計符合企業發展的黨建工作方法；三不斷的進行新的形式探索，用群眾最喜聞樂見的方式，同時強化與現代傳媒技術的融合，以輻射、穿透的方式，強化黨建組織思想在企業內部的宣傳。

（二）以企業文化為載體，將黨的思想融入企業工作

在不同的社會發展時期，黨和中央會根據社會發展現狀和國家總體建設目標，從而發布一些具有指導性作用的行業政策和相關思想，如過往出臺的比較具有代表性的思想指導文件有十九大會議精神”“和諧社會思想等”，是這些指導思想理論的提出，為國家社會建設構建了宏偉的目標和發展方向。而在企業發展建設過程中，企業文化是企業的軟實力表現，是企業的傳承命脈根源，對企業員工精神起著潛移默化的作用，因此筆者認為，新時期的黨建工作，必須要以企業的文化為載體，將黨的思想融入到企業工作之中，從而以先進的文化為推動力量，這樣才能使黨建工作更具活力，并為黨建工作的優勢作用發揮提供充足有效的保障，從而避免企業走入無序狀態[3]。如新時期背景下，企業的黨建工作，就應該從“十九大會議精神”出發，將新中國特色主義作為企業建設前進的目標，從而在偉大中國夢的締造下，將建設現代化的企業作為自身艱巨的使命，而相信企業的文化精神，有了這些思想的融入，勢必可以使企業的黨建工作更具生機活力，從而帶動企業員工的政治素養和精神世界得到更好的進步提升，進而更好的提高企業的凝聚力，促使企業在市場經濟體制下，實現具有中國特色的發展和壯大。

總結：

隨著企業改革的逐步深入，國有企業市場經營環境發生了巨大變化，如何能夠更好的推動機制創新，并建立現代化的企業，成為新形勢下，國有企業必須要肩負的歷史使命。而顯然黨建工作作為企業發展建設的思想泉源，是企業一切工作的“生命線”，面對市場變化的新形勢背景，能夠不斷的對企業黨建工作作出研究十分必要。

參考文獻：

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