提高員工職業道德 促進排水事業的發展

隨著人們的生活水平和生活質量的不斷提高，城市排水工作也受到了社會各界愈來愈多的關注，排水員工的職業職業道德水平也就成為員工綜合素質的重要標志之一。排水員工的職業道德和素質在社會主義市場經濟下，也就顯得格外重要了，這是一個企業管理者，尤其是思想政治工作者面前的重大課題。如何加強排水管理員工職業道德職業建設，對提高企業核心競爭力，提升排水事業形象，實現排水可持續發展具有重要意義。

一、排水員工職業道德的現狀

我們排水管理處，作為市住建局下屬的一個市政服務性單位，擔負著城市污水排放和雨、污水下水道的疏通管養工作，工作環境艱苦，是屬于苦、臟、累的工作，但它的工作關系到千家萬戶，和廣大市民生活密切相關。由于社會進步時代的發展，好多人看不起這項工作，造成部分員工感到低一等，對本職工作中熱情不高，如果忽視對他們的正確引導，員工就容易對社會主義市場經濟產生片面的認識，從而導致職業道德觀念淡化，具體表現為：

1、思想認識模糊

我們排水管理處是1995年從公共事業局分離出來的一個事業單位，創建初期，員工文化水平普遍較低，在老市政員工的愛崗敬業無私奉獻的精神感召下，單位總體的精神面貌還是比較好的。近年來，由于社會上滋生著一些拜金主義和享樂主義，也影響到我處排水員工，在極少數員工中只重視經濟效益，輕視社會效益，存在著只重視工程進度，輕視工程質量等建設領域的行業不正之風，或多或少影響著排水員工的思想和行為。

2、價值觀念錯位

隨著市場經濟體制的建立，有少數員工價值觀念悄然轉變。有的員工認為：所謂市場經濟就是爭市場、爭效益，也有的認為：市場競爭就是赤裸裸的釣魚與利益的競爭，甚至有的員工對掙錢多效益好的建設工程積極賣力，對掙錢少效益差的工程剛消極怠工，一度時期，員工的價值觀念受到強烈沖擊。

二、排水員工的職業道德弱化的主要原因

城市排水員工出現的種種職業道德弱化現象，其原因是多方面的主要有以下幾個方面：

1、世界觀動搖，價值觀模糊

改革開放以來，員工的世界觀、人生觀和價值觀都發生了巨大變化，道德觀也受到了強烈的沖擊。傳統的價值觀念體系已經完全不能適應市場經濟體制的轉變，，而新的價值觀念和道德觀念體系還未完全形成，這個時期便容易產生一些反傳統的、偏向的似是而非的模糊價值觀。有些員工產生好逸惡勞、金錢第一，以至于對對傳統的道德評判標準產生懷疑和動搖，導致職工道德思想的滑坡。

2、輿論宣傳缺乏明確定位，模糊認識缺少正確引導

由于工作原因，排水員工經常要和一些建設施工人員打交道，這些人員當中在相當一部分人員是老板或包工頭，他們的言行對排水員工影響甚深，他們當中有是靠偷工減料的投機經營富起來的暴發戶，這就給我們勤奮工作、無私奉獻卻只能拿死工資的排水員工心理造成心理上不平衡，從而使他們職業道德觀念淡泊和弱化。

三、排水職業員工道德教育的主要做法

1、統一認識，加強思想信念教育

在平時工作中，處領導從自身做起，統一思想認識，加自身強職業道德的培養，提高自身職業道德水平，針對處員工部分人員的職業道德存在的問題，在全處范圍內用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來統領排水員工的思想政治教育工作，以正確的輿論引導員工，以單位先進典型人物去教育和感化員工，著力培養有理想、有道德、有文化、有紀律的排水員工，不斷提高員工職業道德水平。

2、培育精神，加強企業文化建設

我們排水管理處是全市有名的苦、臟、累單位，擔負著城市污水排放管網建設、污水處理和下水管道的疏通等工作?！靶量辔乙蝗?，干凈千萬家”是我們單位多年來格守的排水精神。在實際工作中始終，堅持服務城市建設、方便市民生活的工作宗旨，培育職工在新形勢下特殊崗位的無私奉獻敬業精神，不斷提高職工的職業道德素質，有力地促進各項工作的順利開展。在長期的市政排水建設過程中，通過加強職工的職業道德教育，我處涌現出一大批先進人物，其中有全國勞模2人，江蘇省勞模2 人，省五一勞動獎章獲得者1人，省十佳文明職工1人，市勞模4人，市大愛之星1人和市大愛之星班組1個，這些先進的模范人物是單位的寶貴精神財富，這么多的模范先進人物在我們身邊，處領導號召廣大職工用多種形式學習身邊的先進人物，先進人物用自己的一言一行感染和帶動身邊的人，通過互幫互學相互激勵攜手共進，近幾年來，排水員工的職業道德有了明顯的提高和進步，廣大的職工職業道德提高后，思想覺悟穩定、工作熱情也明顯提高，單位的經濟效益每年都上一個新臺階，機械疏通班級被全國總工會和江蘇省總工會授于“工人先鋒號”，處工會被省總工會評為“模范職工之家”，排水管理處被省級和市多次評為省市級文明單位，使單位的物質文明和精神文明雙豐收。

3、健全制度，建立排水員工職業道德規范

職業道德是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對員工在職業活動中行為的要求 ，同理也是職業對社會負的道德責任和義務。在新的市場經濟形勢下，如何適應社會主義市場經濟，使單位能隨著市場經濟迅速發展，給排水事業提出了新的課題和提供的發展機遇，如何使排水在各項工作中立足不敗之地，我處的做法是加強制度建設，一方面教育廣大職工愛崗敬業，誠實守信，服務天廣大市民群眾，奉獻社會的公共職業道德規范；另一方面，結合單位及行業特點，結合崗位特點，制定切實可行、體現排水奉獻精神和職業道德特點的各級崗位職責制度，將職業道德納入到制度建設的范疇，用制度規范員工的行為，從而使排水員工職業道德建設更加規范，使“辛苦我一人，干凈千萬家”的排水精神在全處員工身上發揚光大，同時也成為激勵全體員工實現單位跨越發展、鑄就排水事業輝煌的強大動力源泉。

（作者單位：江蘇省鎮江市排水管理處）