對我國推行人力資源會計的幾點思考

摘 要 人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類新的學科，是會計學科發展的一個全新的領域。1964年，美國密西根大學的郝曼森首次提出人力資源會計的概念，20世紀80年代初引入我國，它主要研究組織中人力資源成本和價值的確認、計量、記錄和報告等問題，為人們提供人力資源會計信息。隨著知識經濟時代的到來，人力資源會計已逐步建立起一套較完善的理論體系。本文就人力資源會計在我國建立的必要性、可能性和現實的作用加以討論。

關鍵詞 人力資源會計 必要性 可能性

世界經濟競爭由物質資源的競爭逐步轉向人力資源的競爭，對人力資源的開發、利用和管理將是人類社會經濟發展的關鍵因素。因此，將人力資源作為企業資產在我國普遍應用是時代發展的必然要求，建立人力資源會計的必要性也日益突顯。

一、我國推行人力資源會計的必要性

（一）推行人力資源會計是知識經濟發展的需要

世界經濟步入知識經濟時代，人力資本所有者掌握的知識、技術，代表的先進生產力和管理能力，正成為決定一個企業優劣的關鍵因素。

（二）推行人力資源會計是國家宏觀調控的需要

人力資源會計可以為政府有關部門提供企業人力資源開發、利用的量化信息。同時，政府部門可以通過稅收等政策手段對人力資源開發管理進行鼓勵，以促進企業加大對人力資源投入的力度，保持社會經濟發展的動力。

（三）推行人力資源會計是滿足財務信息使用者和經濟決策的需要

企業的投資者、債權人等信息使用者對企業人力資源信息的需求也越來越大，這是人力資源會計得以存在與發展的根本動因之一。人力資源會計將企業的人力資源確定為資產，正確地區分了投資與費用的差別，更確切地分析人力資源、物質資源投資比例和投資效果，為財務信息使用者提供更為可靠、更全面的決策依據。

（四）推行人力資源會計是正確評估企業資產的需要

任何企業的生存和發展都離不開人、財、物等基本經濟要素。實施人力資源會計，全面計量企業的經濟資源，有利于對企業資產的正確評估。

（五）推行人力資源會計是我國對外經濟交往的需要

隨著我國與世界各國經濟貿易交往的日益增多，我國豐富的人力資源價值得到了廣泛的開發和利用，但對外交往中我們也應正確計量人力資源成本和價值，爭取合理，維護我國公民的正當權益。

（六）推行人力資源會計是財務會計核算原則的要求

現行會計對人力資源的處理存在以下幾個問題：（1）現行會計把人力資源投資計入當期費用，全部費用化，違背了權責發生制的原則。（2）人力資源投資支出的受益期不易辨別，其受益程度更是難以計量。（3）當企業大量裁員時，尚未攤銷的人力資源投資支出應作為人力資源流動的損失計人當期費用，但現行會計并不能反映出這種損失，不利于經營者進行正確決策。所以，從遵循會計原則的角度而言，實行人力資源會計也很有必要。

二、我國推行人力資源會計的可能性

（一）信息使用者對人力資源會計信息的需求是推行人力資源會計的原動力

人力資源會計是確認和計量經濟組織中人力資源的價值、成本和使用效果，為管理者及信息使用者提供人力資源信息的一個信息系統。

（二）現代科技的發展為人力資源會計的運用提供了物質條件

現代科技的飛速發展為人力資源會計的應用提供了手段，使人力資源會計的實際應用更為方便。

（三）現行核算體系基本能夠適用于人力資源會計核算要求

從成本效益原則出發，我國進行人力資源會計核算，在現有的會計核算體系中，只需對資產及權益相關要素進行適當的擴展。

（四）微觀人力資源管理主體對推行人力資源會計持積極態度

人力資源管理主體從宏觀角度講是政府機構，而從微觀角度講是企業，特別是知識型企業。會計信息管理的質量直接影響企業管理的績效。人力資源會計的研究成果為我國推行人力資源會計奠定了理論基礎。

三、我國推行人力資源會計的現實作用

（一）正確反映收益

人力資源會計設立了人力資產科目，劃分人力資產的費用性支出和資本性支出，使人力資源的支出遵循權責發生制原則，更加準確的反映企業的收益。

（二）抑制管理者的短期行為

人力資源會計核算，可以使所有者了解管理者是否重視企業人力資源的投入，從而判斷企業未來是否具有強有力的發展后勁，有助于抑制管理者的短期行為。

（三）增進企業管理者經營決策的科學性

人力資源會計核算，能夠結合企業人力資產的信息和企業經營業務方面的經濟信息進行對比分析，對人力資源群體價值的計量則有利于企業優化員工的組合以發揮人力資源的群體效應。

（四）有利于國家有關部門進行宏觀調控

社會人力資源會計提供的信息，使政府有關部門能夠了解全社會的人力資源的維護與開發運用情況，從而制定有效措施以加強對人力資源開發的管理工作，以提高全社會的人力資源的素質，并進而有效地促進社會的經濟增長。

（五）有利于合理地進行利潤分配

人力資源權益的確立，使企業的員工能因其所擁有的人力資源的所有權而享有與物質資本投資者一樣的剩余索取權，從而改變了以前由物質資本投資者完全獨占剩余索取權的不合理現象。

人力資源是21世紀的戰略資源。人力資源的發展和應用作為資本市場發展的產物，其自身所暴露的會計問題對資本市場的影響也日益彰顯。在現實經濟生活中，人力資源會計的應用會產生一些不經濟、非效率的行為和效果，也有其消極的一面，但我們有理由相信，隨著我國市場經濟的發展，在公司治理結構越來越完善、會計規范體系越來越完備并得到有效的實施、相關法律法規和道德規范形成有效約束的條件下，人力資源會計的應用就可以成為一種有效的制度安排，從而推動我國資本市場的健康發展。

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（作者單位：包頭市微波總站 內蒙古廣播電視網絡集團有限公司包頭分公司）