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高校院系學生工作的改革與實踐

2014-04-29 00:00:00趙有軍
河南教育·高教 2014年12期

摘 要:針對當代大學生的特點和管理中出現的問題,高校的二級學院必須采取多項措施,積極引導教職工參與學生管理,不斷創新“工學結合”模式,強化“三育人”工作體系。

關鍵詞:院系;學生工作;改革與實踐

一、創新“工學結合”模式的理論思考

(一)創新高校學生管理模式刻不容緩

作為“90后”的當代大學生,成長于我國社會的轉型期,在獨生子女的家庭背景和網絡媒體的虛擬空間中,受價值多元化的時代影響,表現出“放蕩不羈的個性與脆弱敏感的心靈,虛擬的熱情與現實的冷漠,搖擺于傳統與現代之間的矛盾行為”等三大明顯特質。這些特殊的個性,給高校學生的管理工作帶來了諸多困難。

學生人數的增加,性別比例的失調,政工干部的短缺,就業壓力的加大,無形中增加了學生管理的難度。目前,河南師范大學教育與教師發展學院全日制本科有7個專業,在校生近2000人,女生占90%,專職輔導員只有3人。按照教育部“高等學校總體上要按師生比不低于1∶200的比例設置本、專科生一線專職輔導員崗位”的要求,政工干部嚴重缺編。此外,年輕的輔導員們,面臨著戀愛、結婚、生子等家庭因素和被借調、安排其他事務等額外工作的影響,工作壓力很大,導致學生管理工作面臨嚴峻挑戰。面對新情況、新問題、新挑戰,傳統的管理方式已力不從心,不能從根本上解決問題,因此,必須進行改革創新。

(二)創新“工學結合”模式的理論基礎

人才培養、科學研究、社會服務和文明傳承是高等學校的四大職能,其首要的任務和功能是人才培養。“教書育人、管理育人,服務育人”是全面貫徹黨的教育方針,提高教育質量,加強師德建設,促進師生和諧發展的重要途徑。“三育人”工作永遠是高校工作的根本任務。面臨新的困難、問題和挑戰,如何充分發揮教職工的積極作用,把“三育人”工作與學生工作緊密結合,進行有機的統一和整合,是一個值得研究的課題。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”。根據上述的思考,河南師范大學教育與教師發展學院探索出“創新‘工學結合’模式,強化‘三育人’工作體系”的學生管理方式。

二、探索高校學生工作改革的總體思路

(一)明主題——明確“為學生終身發展奠基礎”的地位和責任

通過開展討論,確立了“為學生終身發展奠基礎”作為學院學生工作的永恒主題。在此基礎上,全體師生站在自己的角度反思:我在為學生終身發展中所處的地位和擔負的責任是什么?從學院角度思考,為學生的終身發展學院應該做什么?每位教職工反思,為學生終身發展自己應該怎么做?輔導員要思考,為學生的終身發展如何做?每個學生也都要思考,為了自己的終身發展,大學期間應該如何度過?通過討論和反思,全體師生都對“為學生終身發展奠基礎”的主題有了清醒的認識。

(二)建隊伍——加強有利于學生終身發展的隊伍建設

1.教師隊伍建設:(1)根據相關政策和要求,按照1∶200的師生比,學院在青年教師和研究生中聘用7名兼職輔導員,建立了專、兼職相結合的輔導員隊伍,解決了政工干部缺乏的問題。(2)結合學院的專業特點,建立指導教師隊伍。聘用責任心強的專業任課教師擔任指導教師,負責學生的選課、科研、實習、畢業論文等與專業學習有關的活動,解決學生遇到的專業問題。

2.學生干部隊伍建設:按照學生管理工作的特點,建立學生干部隊伍、宿舍長隊伍等。學生干部通過公開競聘的方式,由能力強、思想好、威信高的學生擔任,并規定凡有違反紀律、責任心不強、考試掛科現象者不得任職學生干部。同時,結合專業特點和學生的興趣愛好,建立科研團隊、心理咨詢團隊以及各種學生社團和興趣小組等,促進學生的專業能力的提升。

(三)強抓點——強抓影響學生終身發展的關鍵點

學生來自全國各地,其民族、出身、背景、習慣、價值觀等文化差異懸殊,他們都處于青春期,聚集到一起,必然導致各種沖突層出不窮。為此,學院重點抓好入學教育和考研就業這兩個關鍵點,引導他們從大一開始就為自己的終身發展做好職業規劃。與此同時,對學生的學業能力發展、思想政治教育以及身心健康等方面予以高度重視;對學生特別注重的,與生命、榮譽、前途等有關的問題和環節給予極大關注。經過不斷的實踐探索,進一步把握了學生工作的規律性,明確了學生工作的重點、難點和危險點,并制定了切實可行的方案和措施。

(四)搭平臺——搭建學生終身發展的多種平臺

根據學院的專業特點和實際情況,為學生的終身發展,搭建了能力拓展、思想教育、心理救助、困難幫扶、職業規劃(推介)等五個平臺。1.能力拓展平臺——根據不同年級、不同專業、不同學生的特點、任務和興趣愛好,采取不同的措施,安排不同的活動,鍛煉不同的能力,引導、幫助學生明確從大一到大四應該在哪些方面得到鍛煉。2.思想教育平臺——結合國內外形勢的發展,通過開展多種有益的活動,培養大學生的社會責任感、遵紀守法意識和誠信觀念等,促進大學生思想覺悟的提高。3.心理救助平臺——針對大學生身心狀況,通過健康教育、心理咨詢、體能鍛煉、實踐活動等措施,積極進行心理疏導和救助,幫助學生走出心靈誤區,促進身心健康發展。4.困難幫扶平臺——對家庭困難的學生,通過學校、學院、教師、同學和社會的共同努力,采取“獎貸助補減”等多種途徑,解決學生的后顧之憂。對于所謂的“后進”生和少數民族學生,安排學生黨員、學生干部結對幫扶,使其增強信心,克服困難,完成學業。5.職業規劃(推介)平臺——根據學院專業特點,引導學生進行職業規劃,借助教育培訓、基地建設和社會網絡等方式、途徑,幫助或促進學生就業。

三、強化“三育人”工作體系

(一)全方位實行教師聯系學生制度

為貫徹學生工作的總體思路,促進“三育人”工作落到實處,學院制定了一系列相關制度和規定,并落實到實際工作中。1.教師聯系學生制度。根據學校相關要求,學院實行本科生導師制,制定了《本科生指導教師管理規定實施辦法》。要求指導教師對學生學習、科研、實習以及生活等方面進行跟蹤指導。2.黨員聯系學生宿舍。為發揮教工黨員的作用,學院制訂了《教工黨員聯系學生宿舍制度》。每個學生宿舍都安排有一名教工黨員負責聯系,解決學生在學習、生活等方面出現的問題。3.班子成員聯系學生班級。為使學院領導全面熟悉、了解學生的現狀,學院制定了《班子成員聯系學生班級制度》。班子成員到學生班級,同學生進行集體交流,解決學生遇到的困惑。

(二)全面開展“愛的教育”活動

在教工中,開展以“愛黨、愛國、愛教育,愛校、愛院、愛家庭,愛生、愛己、愛同事”為主題內容的師德教育活動。與此同時,在學生中,開展“愛黨、愛國、愛學習,愛校、愛院、愛班級,愛師、愛己、愛同學”為主題內容的思想教育活動。兩者相互對應,促進師生之間的互信、互愛,建立了良好的師生關系,增進了師生之間的感情,促進了學院和諧發展。

(三)多形式舉辦師生聯誼活動

為促進“三育人”工作的開展,學院結合專業特點,組織豐富多彩的活動,為“三育人”工作搭建良好的平臺。1.開展“六一”聯歡活動。每年“六一”兒童節,組織學前教育專業的學生,同學院教師及兒童一起開展慶祝活動,并給孩子贈送禮物。2.建立心理咨詢輔導中心。為給心理專業的學生搭建實習的平臺,學院建立了心理咨詢輔導中心,由心理學系的教師做顧問,指導學生利用心理實驗室開展心理咨詢活動。3.組建學生科研團隊。為培養大學生的科研創新意識,學院從大一新生開始,根據專業特點和研究興趣,有意識地組建學生科研團隊,并根據選題組織教師進行專業指導。4.開展師生文體活動。組織師生共同開展豐富多彩的文體活動,吸引更多的教師和學生參加,增進師生之間的友誼。5.發揮學生社團作用。學院目前成立有“援孤社”等七個學生社團組織,他們結合自身特點,經常走向社會,開展獻愛心活動。

參考文獻:

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[5]李威.大學生成長規劃平臺的構建[D].東北師范大學,2011,(12).

責編:秋 山

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