業余愛好助燃工作熱情

一項研究顯示，在八小時外參與創造性業余活動的人在辦公室里表現得更好。

研究中，美國舊金山州立大學的心理學家對350名來自不同行業的被試進行了問卷調查。研究者詢問了被試度過業余時光的方式，并請他們對自己的工作表現打分。結果發現，工作之外經常從事創造性活動的人們比僅僅偶爾為之者的得分高出了15%～30%。

此外，研究者還對90名美國空軍上尉開展了調研。這些軍官已經接受過嚴格的訓練，以完成艱巨的任務，并能做到在適當的時候援助他人。研究者希望知道的是，擁有個人愛好是否將通過某種方式對他們的工作產生影響。不過，除了要求這些上尉自行報告其工作表現外，研究者還請他們的同事和上級對他們作出評價。

對于上述440名被試的分析結果顯示，與那些沒有創造性業余愛好的人相比，擁有創造性業余愛好的人都在工作中表現更佳，且他們對自己的愛好投入越多，就越有可能在工作中提出創造性的解決方案。同時，無論他們的愛好是什么，那些“心有所屬”的工作者都更樂于向同事伸出援手。在這一結論中，研究者已經排除了人格特征等因素對創造性表現的影響。

對此，舊金山州立大學心理學教授凱文·埃徹爾曼解釋說：有些人的創造性是與生俱來的，為了判斷被試天生的創造性水平，研究者會通過一些手段進行甄別，如請被試為自己面對新經驗的開放程度進行打分，或請他們評價自己對藝術的偏好程度。同時，埃徹爾曼也表示，此項研究只能證明擁有創造性的業余愛好與在工作中更具創造性是正相關的，但并不能確定兩者之間存在前因后果的聯系。

埃徹爾曼同時推測，人們在工作和私人生活中的行為是彼此強化的，在工作中表現良好的人們更可能有多余的精力投入某些創造性的業余愛好中，而參與創造性業余活動反過來也可以使人們感到精力充沛，從而對工作更加投入，“你就好像在一個積極的方向螺旋上升”。

埃徹爾曼給出了一個可能的解釋：愛好可以使人們更好地認識自己的優勢和不足。

（摘自《中國青年報》）