別讓“人麗資本”左右你的人生

部門里做平面設計的小雯，右臉上有一塊明顯的胎記，身材長得也比較特殊，胯寬臀大，上身長下身短，比例很不協調，穿裙子不好看，穿褲子也不好看。她明明是美術專業的碩士生，在一群專科、本科的同事中間，卻總是自慚形穢，很不自信。公司組織文娛活動，她躲在角落里不聲不響，公司組織競聘上崗，她從來不為自己爭取。

季度評優選先，部門里的同事都輪了一遍，這次，我決定讓小雯當一回優秀員工，上臺演講，同事們也一致同意。誰知，小雯三番五次地找到我，闡明自己平時就不會說話，更不敢當著全公司好幾千人的面演講。我安慰她，凡事都有第一次，不試一下怎么知道自己不行。見小雯還是一副想打退堂鼓的模樣，我給她講了兩位朋友的故事。

丑女也有春天

青云小時候長得很黑很胖，小伙伴都喊她黑妹，胖妹，夏天時青云不敢穿裙子，她的小腿很粗，從小到大青云沒留過長發，母親去世早，父親成天忙著干活賺錢，沒人給她扎小辮，她就像小狗、小貓一樣粗粗拉拉地長大了。

青云喜歡上學，初三卻復讀了四年，才考上省城的一所中專。在學校里，她同樣是自卑的，除了學習成績比別人優秀，她不參加社團活動，不和宿舍的姐妹出去逛街。青云總覺得自己長得奇丑無比，穿著土里土氣，不會化妝，不會打扮，沒有女生愿意和她做朋友，更沒有男生愿意和她談戀愛。

中專畢業了，青云在省城找不到工作，無奈之下只好回到家鄉待業了兩年，農閑時跟著村里的婦女扎地毯，農忙時跟著父親下地干活。青云是通過一家勞務輸出公司到天津一家韓國電子廠打工的，在工廠里做很累很累的活，加班熬夜更是家常便飯。在天津，像這樣的外資企業很多，干了兩年，工廠說倒閉就倒閉了，青云被迫離開了那里。

青云不想回老家，繼續從前日出而耕日落而息的生活，她向父親撒謊，工廠整頓，半年后就可開工了。她和同事在城中村租了一間民房，每天早出晚歸到各個人才市場找工作。夜深人靜的時候，她安慰自己，書總不會白讀的，早晚會有用上的那一天。

兩個月后，青云找到一份在韓資企業組裝電子配件的工作，工作性質和上次的工作大同小異。青云憑借自己的努力，半年后就升到了質檢員。工作得越久，她越覺得知識有所欠缺，青云到附近的大學報了個ISO資格認證培訓班，每天傍晚下了班，她就匆匆忙忙地趕去上課，每天晚上10點，她一路小跑穿過一條黑乎乎的胡同回到租住的房子。

功夫不負有心人，半年后，青云考到了ISO國家高級注冊審核員資格證書，上司提拔她當了質檢部主任，只是薪資待遇沒有太大浮動。青云心想，沒關系，在工作經驗方面我積累得還不夠，多勞多得需要一個過程。

在感情上青云一直封閉自己，仿佛愛情將一朵花遺忘到了角落里，她把全部的心力都放到了工作上。好在工作沒有辜負她，四年后她跳槽到一家歐美企業做管理，她的口才、她的能力為她加了不少的分，月薪一舉拿到了七千元。

在這家歐美公司，青云接觸到一些前衛的形象管理方面的書籍，接受了先進而全面的“人麗資源”培訓，挖掘出了自身潛在的“人麗資源”，從頭到腳改頭換面，一掃從前的村姑形象。

追求青云很久的一位男士向她求婚，那是一位高大英俊，事業有成的職業經理人，青云難以置信地說：“我很丑，我配不上你的。”那位男士笑了：“你不知道你有多美麗！”說著，拉她到鏡子前面，鏡子里是一個優雅自信的干練女性，身著得體的工裝，臉上的笑容要多迷人有多迷人。青云意外地發現那個又黑又胖的小丫頭已經女大十八變，變得連她自己都不認識了。

美人美過了頭

阿蘭是個天生的美人胚子，個高腿長，膚白眼大，從小到大一直都是周圍人眼中的焦點，雖然畢業于一所三流大學，卻順利進入一家大型國企的總經理辦公室工作。

由于天生麗質，阿蘭進公司后深受辦公室主任和同事們的關照，不用參加枯燥乏味的新人培訓，盡管住在免費的職工宿舍，卻領取一份可觀的職工住房補貼，主任從來不給她交代繁重的工作，男同事都愿意為她跑腿打雜。男女搭配，干活不累，部門里有了阿蘭這個大美人，大家進進出出都覺得賞心悅目、干勁十足。

恃寵而驕，阿蘭自負地認為自己與眾不同，在辦公室里連自己辦公桌的衛生都懶得打掃，在業務上經常擅作主張，從不向老前輩請教，上下班時間，她不是晚到就是早退，還經常把私人情緒帶到工作中，對看不順眼的同事亂發脾氣。

起初同事們對阿蘭百般容忍，包容她在業務上的不熟練和生活中的小脾氣。阿蘭非但認識不到自己的錯誤，還變本加厲。她每天都一門心思打扮自己，臉上光彩照人還不算，身上能露的地方絕不蓋著，別人都忙得腳不沾地，她悠閑地坐在電腦前面關注娛樂八卦、時尚潮流。她與同事們交流最多的話題就是到哪兒買衣服、到哪兒做美容，似乎美麗就是她的事業。每個人都有自己分內的工作，阿蘭的工作卻讓同事們幫她分擔，甚至她工作中的失誤都讓同事替她背黑鍋，同事們逐漸看清了她的真面目，一個個疏遠了她。主任對阿蘭的無所事事非常頭疼，對她曉之以理動之以情，阿蘭卻死豬不怕開水燙，鬧到最后，主任以阿蘭能力出眾，經理辦廟小，發展空間有限為由，跑到人力資源部退人。眼球效應也不是職場常青樹，從門庭若市到門可羅雀，不過短短一年的時間，阿蘭這個美女就不吃香了，與她同時進公司的同事不是升職就是加薪，她卻成了公司任何部門都不想要的“花瓶”。

不可否認，初入職場，美麗是最好的推薦信，但美麗更是一把雙刃劍，如果沒有良好的心智，處理不好美麗與能力的關系，美麗就會變成劣勢，給你的職場競爭力減分。任何公司需要的都是知識與技能、素質與修養、外表與心靈完美結合的人才，凡事過猶不及，職場不是秀場，過分看重美麗，當美麗和能力不可兼得的時候，任何公司都會棄美麗選能力。

我告訴小雯，容貌不是事業道路上的攔路虎，先天不足可以后天彌補，形體的缺陷不可怕，可怕的是心理的缺陷。“人麗資本”不僅包括長相身高，還包括職業形象，個人氣質。漂亮不漂亮是硬件，不容易改變，能力強不強是軟件，努力就會有提高。不管職場還是人生，都以能力論英雄，不以容貌論高低。每個女孩都有她與眾不同的美麗，只要你懂得揚長避短，把劣勢變成優勢，開發自己的美麗，終有一天會迎來你人生最美的花期。