新時期企業思政工作的宏觀問題與微觀對策

摘 要 進一步厘清企業思想政治工作的新思路，圍繞企業深化改革和開展現代經營，創新思想政治工作，對適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，充分發揮政治核心作用，具有重要意義。本文從企業思想政治工作的宏觀方面去分析問題并從微觀方面提出解決問題的一些建議和思路，以期為促進國有企業的深化改革和健康發展堅定信心。

關鍵詞 企業 思想政治工作 對策

國有企業屬于全民所有，是推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量。黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中提出，推動國有企業完善現代企業制度。目前，國有企業總體上已經能同市場經濟相融合，但面對必須適應市場化、國際化的新要求，以及規范經營決策、確保資產保值增值、公平參與競爭、進一步提高企業效率、增強企業活力、承擔社會責任等多方位多層次任務，企業以及職工等各方面矛盾日益凸顯，本人認為企業思想政治工作應從宏觀上把握問題并從微觀方面著手解決問題以促進國有企業的深化改革和健康發展。

一、難點之一與對策：體制

（一）難點：內外壓力增大，工作體制定式

思想政治工作為增強企業凝聚力和向心力發揮了重要作用，有力推動了企業持續快速健康發展。但隨著經濟全球化和區域一體化的發展和傳統思想觀念和方式方法的束縛，企業思想政治工作總體上出現了弱化的趨勢。思想政治工作往往被放置于次要地位，并且形式大于內容。不少企業思想政治工作缺乏完善的運行機制，沒有明確的定性定量標準，沒有強有力的監督制約等，不能完全適應現代企業制度和現代管理理念，不能緩解企業內部組織結構關系緊張、干部職工之間信任度降低等問題。

（二）對策：轉變觀念，激活機制

（1）轉變觀念：當前，推進企業現代企業制度建設、深化企業內部管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的制度改革等，引發干部職工思想觀念和利益訴求的多樣性、多變性日益增強，思想政治工作面臨的任務也更加艱巨。思想政治工作要適應這種趨勢，找到自己的位置，我認為，觀念必須超前，否則會失去機遇，進而被邊緣化。國有企業應科學制定計劃，把黨和國家倡導的先進思想、價值觀念和要求融于規章制度之中，形成富有特色的長效機制。

（2）科學評價：由于思想政治工作缺少物質載體，與幫助職工解決實際困難脫節，其成效具有間接性的特點，思政工作的價值缺乏應有重視。下一步我們的努力方向應是不斷量化思想政治工作情況，形成評價標準相對一致、科學的考評體系，實現政工干部與其他業務干部同考核、同待遇，并納入企業目標管理考核體系，作為獎懲任免的重要依據之一，使政工人員主動去開展思想政治工作，同時也可以規范行為，樹立權威。

（3）激活機制：思想政治工作要跳出封閉的小團體，走向與企業經營管理相融合的大我，進一步創新工作機制。根據企業實際，用制度的形式鎖定工作的職責和內容。如可從企業層面建立健全領導責任機制。企業主要負責人作為第一責任人，分管領導指導對應職能部門，企業政工部門開展具體的思想政治工作，負責落實。再如聯動各部門，以政工部門為主角，工會、婦聯、共青團等群團組織協調配合，形成各部門全方位、立體式的管理和參與機制。細節方面，領導要主動與職工交流，動態把握職工思想狀態，及時回應職工利益需求與表達，及時有效調處各種矛盾和問題。

二、難點之二與對策：人員

（一）難點：政工力量薄弱，政工對象復雜

內外環境的深刻變化，使企業職工的世界觀、人生觀和價值觀受到了潛移默化的影響，部分職工的道德觀念扭曲，缺乏追求遠大理想、高尚情操的信念，難以真正做到愛崗敬業，思政工作難度加大。然而目前企業普遍對思想政治工作不夠重視，再教育培訓投入不足，培訓渠道單一，學習形式簡單，無法滿足職工的差異化和個性化服務。在職業發展方面，政工干部明顯處于弱勢地位，絕大多數年輕人不愿意從事這項工作，政工隊伍被動弱化。政工隊伍缺乏政治素質過硬、熟悉市場經濟規律、掌握科學管理技能的復合型人才等。

（二）對策：堅持以人為本，創新工作模式

（1）政工人才培養方面：管理層要提高對思想政治工作的認識，重視改善政工隊伍的年齡和知識結構，注意從優秀思政類高校畢業生以及經歷過一線鍛煉成長的政工人才中，吸納那些政治堅定、業務過硬的優秀人才充實到政工隊伍。引導政工人員不斷更新知識，把提高政治理論素質與解決實際問題的能力結合起來，著力于解決職工的思想問題和實際問題，增強思想政治工作的感染力和凝聚力。積極探索政工人員的資格準入制度，努力推動競爭上崗、掛職鍛煉、雙向交流等渠道，全方位提升思想政治工作人員業務技能。

（2）創新工作模式：可組織職工群眾學習心理知識，掌握調節和處理情緒的方式方法，提高職工對不良情緒的自控能力。了解職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，最大限度地消除引發職工心理危機的外部誘因。設立心理咨詢熱線、情緒發泄室等，通過與高素質咨詢師的交流，職工典型的言傳身教，使危機得到及時有效的化解。改變過去與工作對象之間單一說教和被動傾聽的關系，以尊重、平和的心態面對工作。針對企業的結構調整中職工思想追求，價值觀的變化，采用互動型的雙向交流適應這個階段的職工，滿足職工的自尊心，激發職工潛在的積極因素。解決思想政治工作與生產經營管理脫節的問題，把思想政治工作納入經營戰略，促進多部門在生產經營過程中形成合力。

三、難點之三與對策：思想與方法

（一）難點：信仰缺失，方法低效

多元化的社會催生多樣化的需求，愛國主義、集體主義、社會主義的教育難以深入人心，人的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，逐漸被拜金主義、享樂主義和個人主義思想侵蝕。深化改革中出現的社會熱點和難點問題，由于未能妥善化解，激化了矛盾，擾亂了社會生產的正常秩序。思政工作未能及時掌握職工的思想和情緒，沒有把工作與職工利益、實際困難結合，達不成企業與職工的真誠溝通。面對市場化進程中思想政治工作出現的新問題，企業思想政治工作往往不敢直面矛盾，錯失了主動出擊的機會，更加加劇了矛盾的危害。隨著中國特色社會主義市場經濟體制的完善和國企改制工作的深入，迫切需要尋找新方法、新思路重建信仰。

（二）對策：提升凝聚力，變革方法

（1）解放思想，轉變觀念：政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應社會主義市場經濟的要求。樹立質量效益意識，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。企業思想政治工作要發揚主動服務精神；努力實現思想政治工作與企業文化建設和嚴格科學的企業管理的有機結合；大力推廣和運用現代化網絡工具，如企業網站、微博微信、QQ群等。

（2）雙重激勵，以心換心：物質利益是人們進行社會活動的物質動因，思想政治工作只有通過人們看得見、摸得著的物質利益體會自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。有著崇高理想和高尚的道德情操，并且自省自律的領導層，才能具有強大的凝聚力和號召力。領導干部要視企業為家，視職工為親，真正做到以心換心。

（3）創新方法，尋求突破：思想政治工作是解決現實社會新矛盾新問題的鑰匙，不能滿足于老模式，滿足于大會輔導、念文件報紙、掛橫幅標語等傳統方式，應采用富有時代氣息濃厚，職工喜聞樂見的形式滿足職工需求。運用各種傳播工具和文化教育設施，以豐富多彩的活動為載體，增強思想政治工作的吸引力。針對新進職工平均年齡輕，思想活躍，工作壓力大、生活節奏快等特點，思政工作要適應變化了的情況，手段上應側重于思想引導，并著手解決職工物質文化生活方面實際問題，體現人文關懷。目標雖一致，方法可多樣。如可以宣講，也可以是暢所欲言的座談，也可以是家常嘮嗑。我們也要善用大眾傳媒，把握主動權，通過企業網站、微博微信、QQ群等，對職工的訴求及時答復和解惑。學會借鑒社會學、心理學和企業文化等各學科理論，創新思想政治工作方法，在不斷地教育的過程中實現職工的被動教育向主動教育轉化，促進全體職工的思想解放和素質提高。

四、難點之四與對策：內容

（一）難點：內容空泛，脫離實踐

轉型期社會假丑惡現象，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，職工在思想上對思政工作冷漠消極。企業一線職工擔負著最繁重和艱苦的工作，但是，思想政治工作對他們生活中的實際問題和困難無能為力，加之工作內容空泛，缺少針對性和說服力。企業在不斷地向職工提出新要求、新目標的同時，卻較少為職工創造提高素質的機會，致使職工對自身的發展前景信心不足。政工隊伍的主體性沒有充分發揮，不能適應劇烈變化的環境。傳統遺留下來的一些經典有效的工作內容經過不斷的重復，以追求形似逐漸脫離了目的實質。工作內容仍是傳統的延襲。部分企業對思政工作認識片面，過分強調了其功利目的，著眼于經濟利潤，舍本逐末。

（二）對策：關懷職工利益，培育企業文化

（1）堅持以人為本：思想政治工作只有貼近群眾、貼近實際，才能轉化為政治優勢，要用改革的思路和創新的辦法積極破解難題，用新穎的富有生氣的理想信念教育作為思想政治工作的核心內容。要督促企業搞好生產的同時，促進職工待遇與企業經濟效益和國家經濟社會發展水平同步增長，使企業職工生活得更加幸福、更有尊嚴。要有針對性地持續開展職工的科學文化知識、生產操作技能等活動，為實現職工全面發展創造良好的條件。把職工利益作為思想政治工作的出發點和落腳點，用解決實際問題感動人，用待遇、事業吸引人。

（2）堅持以企業發展為中心：企業職工思想政治工作必須堅持從大局出發，用先進的思想文化引導人，通過各種宣傳形式加強企業形勢任務教育，使職工認清形勢，明確任務，樹立信心，為企業改革發展創造良好的氛圍。深化企業改革、轉型和結構調整，必然涉及企業勞動、人事、分配等重要管理環節和利益格局的重新調整。思想政治工作要根據形勢的變化調整工作策略，激發廣大職工的生產和經營積極性，同時大處著眼，小處著手，化解企業改革發展中的一些突出問題。

（3）堅持培育良好企業文化的方向：企業文化是思想政治工作滲透到企業經營管理的極好載體，可以使思想政治工作務實求真、與時俱進。通過借助企業文化這一有效載體，可以實現思想政治工作與生產經營的融合。企業文化建設能夠不斷促使職工形成企業共同信念，推動企業發展。堅持以先進思想文化塑造企業，用共同理念凝聚職工，思想政治工作容易變“有形”為“無形”，黨的理想信念將更加深入人心。通過培育企業文化，倡導企業精神、理解發展目標，使職工看到企業的希望，能夠形成富有時代特色和創新精神的企業精神和服務理念，形成企業整體的價值觀、道德觀和行為準則，促進企業穩定持續健康地發展。

隨著企業經營、改革、發展的不斷深入，企業思想政治工作仍將不斷遇到新的難題，我們應與時俱進，不斷研究新情況，探索新思路，促進企業持續健康發展，為實現中國夢作出有力的貢獻。

（作者單位：中石化荊門石油分公司）