自戀型管理者對企業(yè)的影響

近年來，一些成功企業(yè)家的名字常常見諸報紙頭條，成為人們的談資和努力模仿的商業(yè)榜樣。比爾·蓋茨，史蒂夫·喬布斯，杰克·韋爾奇……每一個響亮的名字都與一家成功的企業(yè)密不可分，而這些如雷貫耳的名字還都擁有一個共同的人格特征：自戀型管理者。

不可否認，自戀型管理者的感召力、冒險精神和嚴苛的完美主義性格對于造就企業(yè)的成功非常重要，但同時學術界也一直有這樣的一種聲音：盡管一些自戀型領導者取得了非凡的成績，但是也有一些會給組織和員工帶來災難。如果他們抱有不切實際的幻想，忽視忠告又缺乏約束的話，就很可能會把公司引入歧途。

誰是自戀型管理者？

自戀——Narcissism一詞，與水仙花同源。這來自一個凄美的古希臘神話：美少年那西斯在水中看到自己的倒影，便愛上了自己，每天茶飯不思，憔悴而死變成了一朵花，后人稱之為水仙花。

最近，澳大利亞麥考瑞大學研究生管理學院（MSGM）的一項研究成果表明，由非自戀型領導者管理的公司的業(yè)績要明顯優(yōu)于那些自戀型領導者的企業(yè)。

麥考瑞的研究團隊通過對彭博社發(fā)表的文章、視頻以及公司管理者近期講話進行研究后總結發(fā)現，許多領導者在闡述觀點、發(fā)表總裁講話以及回答各種問題時，會習慣性地使用“我”“我的”“我自己”等第一人稱。

這些經常使用第一人稱來回答或者分析問題的領導者，在管理行為和商業(yè)決策上表現出更強的自戀傾向。

自戀型管理者的影響

通過對企業(yè)自2011年9月到2013年3月這十八個月期間在澳大利亞證交所ASX100指數上體現出的收益進行分析，研究團隊發(fā)現，那些由非自戀型領導者管理的公司通常都獲得了最大的收益回報，平均年化收益率達到14%以上，這一數字是那些自戀型領導者管理的企業(yè)收益率的兩倍之多。

在同期的研究中，研究團隊還把在澳大利亞證交所上市的公司按照領導者的自戀性格明顯與否，分成了五組證券投資組合。數據分析表明，自戀型性格特征最明顯的管理者們所領導的企業(yè)在股票市場中的平均收益表現最差。

事實上，澳大利亞證交所ASX的百強企業(yè)中，有十家公司是由非自戀型領導者所管理的。并且這些公司的股票收益表現都要遠遠高于那些非常自戀型管理者所領導的公司。

更好的管理者

麥考瑞的研究還發(fā)現，電信領域、材料行業(yè)和公用事業(yè)是三大最容易出現自戀型管理者的行業(yè)，相反，消費行業(yè)是最不容易吸引自戀型管理者的。

很多人認為大多數握有生產力主動權的領導者都具備著很明顯的自戀型人格特質，而在今天這樣一個充滿變化與創(chuàng)新的時代，人們認為這些具有冒險精神的人很適合承擔領導者的角色。然而根據研究結果表現，當經濟運行出現不穩(wěn)定的因素時，或者市場環(huán)境惡劣的時候，那些非自戀型管理者的表現則更加優(yōu)秀。

自戀型人格僅僅是麥考瑞大學研究生管理學院（MSGM）對于領導者性格與企業(yè)業(yè)績關系的研究中考量的一個方面，人的性格還有很多其他方面值得研究。這一研究課題不單單是為了更好地預測企業(yè)的發(fā)展以及市場的發(fā)展，同時也是為了能夠更好地培養(yǎng)更加優(yōu)秀的未來企業(yè)領導者。這一研究成果能夠非常明確地告訴商學院和管理學院的學生和教授，哪一種人更適合未來商業(yè)的發(fā)展，哪一類型的人格特質能夠更好地成為一個出色的企業(yè)管理者。