論工商管理的人才培養及現狀的分析

【摘要】市場經濟發展過程中，工商管理部門的工作對企業經營目標實現、長期盈利能力構建有著非常重要的影響，近幾年我國的工商管理行政發展的非常快。這篇文章就我國工商管理的現狀和存在的一些問題提出了一些自己的見解。

【關鍵字】工商管理；人才培養；現狀；問題

一、工商管理人才培養及現狀分析

隨著我國經濟的不斷進步和發展，在迎接新的任務和新的形勢的時候，工商管理部門優化組織的結構和打好基層的基礎等一些方面都發揮著非常重要的作用。但是從我國社會主義市場經濟現在發展的情況來看的話，還存在著下面的一些問題。

（一）工商管理的相關人才比較缺乏。根據一些相關的數據統計，在2012年底的時候，對于初級的工商管理人才有一定的需求量，但是作為金字塔中間和最上面的，中級和高級的工商管理人才的缺口就比較的大，特別是那些高級的工商管理人才就更加的缺失。現在的社會主義市場經濟是建立在知識的生產、分配以及消費上面的經濟，相比起過去的工業和農業而言，現在的社會主義市場經濟是一種比較新的經濟形式。這樣的社會主義市場經濟就要求了管理人員要有一定的競爭意識，還應該要具有國際貿易、國際經濟、國際金融等比較先進的想法，只有這樣才能跟上社會發展的趨勢。但是，一直以來，我國的工商管理在培養專業人才的時候都是比較重視專業知識的學習和根據相關的專業需求來進行培養，這種方式培養出來的專業人才在專業知識方面可能會很強，但是卻缺少一定的創新精神。

（二）相關的工商管理體制不完善。隨著我國市場經濟體系的不斷建設和完善以及改革開放建設的不斷發展，工商管理部門的作用和職能也在不斷的變化與加大，這就要求了工商管理的相關部門應該去擴大其管轄區域的管理范圍，并加強對當前管理工作中沒做好的管理能力的提高，從而來更好的實現與體現工商管理部門的職能與作用。工商管理工作的要求不僅僅是針對相關市場調節的一些經濟活動的管理，而且還應該要加強對個體經營以及私營經濟活動的管理。工商管理部門應該管理好公有制經濟，維護社會主義市場經濟的統一次序。可是，現在我國的工商管理制度是根據行政區域來分配管理工作的，這樣就會制約我國工商管理工作的開展。同時，區域相關行政部門都帶有地方保護的“色彩”，特別是地方政府的表現尤為突出。一些地方政府會出具一些地方保護思想的措施干預工商管理的工作，如地方分割和行業的封鎖，阻礙我國社會經濟的發展和削弱了我國工商管理部門的執法力度。要加快我國社會主義經濟建設的節奏與步伐，就必須建立符合社會主義市場經濟形勢的工商管理體制，這同時也能幫助我國的市場經濟與國際市場經濟接軌。

（三）工商管理的一些執法力度弱化。工商管理部門是作為我國市場經濟中的一個行政執法部門和市場管理監督的職能部門，工商管理部門也是促進社會和諧發展和依據法律治理國家的一個重要部門。所以相關部門的工作人員在執行工商管理的職責的時候，他們一定要依據相關的法律、法規來嚴格的行使權利進行從政，同時不斷的去加強與提高工商管理執法的力度，切實的去完成工商管理部門的行政執法的職責。要把促進社會市場經濟和諧發展作為策劃與設計工作思路的一個重要依據，檢查工作流程的一個重要指標。但是，在具體的工商管理工作當中，面對現代社會越來越復雜的社會關系，工商管理部門在進行執法的時候并不能應對白如，而且工商管理部門的執法手段又被一直弱化。首先，相關的法律規定了行政的強制執法權和行政的處罰權是相對分離的，如果工商管理部門在做出了行政處罰權之后，就不具備了行政的強制執行權，這樣就讓工商管理部門的執行執法的權威性和嚴肅性大大的削弱了。其次，工商管理部門在具體行政執法的過程當中時常會受到相關部門的地方保護主義思想的嚴重阻礙。

（四）工商管理部門內的內部控制管理工作還不是很完善。工商管理部門是政府主要負責行政執法和市場監督的一個部門，在社會的管理體系和社會主義市場經濟當中起著非常重要的作用，但是也不能忽視了工商管理部門存在的一些內部控制上的問題。首先，就是工商管理部門本身體系就相對的比較大，下屬所分管的各種職能部門也就多。因此，每年國家也將投入大量的人力、物力、財力在上面，可其中有的一些管理部門在財務的管理制度上建立得不夠完善，缺乏對財務的監管力度。這樣，就使得一些工商管理部門在使用資金的時候比較浪費，未能使資金使用率達到最優，導致國庫的資產出現嚴重流失的現象。其次，就是工商管理部門建立的內部審計制度也不完善。內部審計部門是針對工商管理體系中的全部事項工作進行監督與管理，包括行政執法、市場管理、財務部資金使用情況等，是一個非常重要的監管部門。但是在我國的工商管理部門中的內部審計部門的建立還比較薄弱，這樣的話就很難開展比較獨立的經濟活動，對于內部管理的控制與監管就比較缺乏。

二、解決我國工商管理現狀的措施

為了使我國的工商管理水平能夠得到近一步提高，針對我國工商管理現狀中存在的問題進行探討，從培養人才、完善制度、健全體制、規范執法四個方面人手。

（一）培養人才培養管理人才是一項系統工作，在培養人才的過程中不能盲目的培養，必須要以社會對管理人才的需要作為指導方向，對培養工商管理人才的培養模式進行探索和改革，為了同新時代的發張相協調，我國的工商管理者必須與日俱進，具有國際思想。在管理過程中要將管理理論恰當的運用到管理實踐之中，在培養管理人才工程中要以實踐創新為主，培養出適合生產、管理要求的人才，使管理人員具有較強的適應能力，能夠更好的服務于市場經濟。

（二）完善制度工商管理的外部環境和內部環境時刻都發生著變化，工商管理者應當不斷加強控制工商管理的內部環境，對工商管理制度進行完善。在工商管理中，經濟監督要獨立，不斷提高工商管理中的風險防范以及工商管理水平。一方面，要從強化內部審計在工商管理中的作用。另一方面，工商管理局在工作過程中要依照收支兩項準則，應用統一管理模式對財務經費進行管理，并要將監督制度落實到管理之中。

（三）健全管理體制現在經濟市場中涉及到的內容越來越多，工商管理在市場中需要管理的范圍也越來越廣泛，因此對工商管理制度要不斷進行健全。在對工商管理制度進行健全方面我們可以從以下兩方面著手。1.對工商管理體制進行完善，不斷的對管理制度進行改革，強化工商管理機構的權威性，施工管理結構在維護經濟市場上得到最大的發揮。2.登記管理職能加以利用，建立工商管理體制的宏觀調控，正確的把握不同行業發展寬度，預防市場中產品比例失衡現象發展，使市場中產業機構和經濟能夠協調發展。

（四）規范執法正所謂“無規矩不成方圓”，在工商管理過程中同樣需要對工商管理執法進行規范。針對工商管理中的每一項管理措施制定對應的法規，這樣在工商管理過程中做到有法可依，違法必究，提高了市場競爭的公平性，解決了工商管理過程中行為不規范的問題。此外，管理人員要對執法規范有一個準確的認識，在管理過程時要做至料學管理。

結語：在市場經濟中，工商管理是維護經濟秩序的高效職能管理部門，我們必須不斷進行新的探索， 整合各管理職能， 打造更好的工商管理平臺，努力爭取管理的最優化，使市場資源公平化，促進市場持續穩定的多元化發展。

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