淺談社會體育指導員發展困境

1、社會體育指導員現狀

社會體育指導員缺乏政府、社會等各方面的支持，當前體育指導活動，更多的是體育社會指導員在承擔著主要作用，可是社會體育指導員只是一個志愿型的群體，他們難以承受如此大的責任壓力。還有一些社會體育指導員根本不知道如何開展工作，缺乏政府、社會、組織的有力支持，社會體育指導員隊伍的建設和發展是一個難題。政府把有限的人力、財力、物力大部分都投入到了競技體育上，投入在群眾體育上的資源捉襟見肘。隨著我國群眾體育規模的壯大，政府有限的經費投入更加難以滿足需求。

2、缺乏開展運動的場地

據相關調查數據分析可知，場地的缺乏是現在社會體育運動指導員面臨的重要問題。由于場地的限制，很多健身項目都無法正常開展，而且這種問題在我國的各大城市都普遍存在。部分社會運動的場地往往是在社區樓下或是周邊的公園中，而且伴有較大的音樂聲，在一定程度上影響了周邊居民的生活，常常會引起糾紛。比如：近些年廣場舞受到了廣大中老年人的歡迎，很多社區都會組織中老年人跳廣場舞，但是廣場舞的音樂聲音較大，不僅影響了居民的生活，甚至影響到了學校學生的學習。因為廣場舞音樂擾民而引發糾紛的報道隨處可見，而且有日益增加的趨勢。但是如果有一個相對合理的廣場舞開展地點，就能夠有效解決這一問題。由此可見，想要更好的開展社會體育運動，就必須加強對活動地點的建設。

3、社會體育指導員指導技術不足缺乏動力

社會指導員發展不僅受到了場地的限制，而且也受到了指導力量不足等問題的限制。目前，我國缺乏通過專業培訓的社會運動指導員，對學校體育教師資源的調動不足。因此，想要促進社會體育事業發展就必須加強對現有社會體育指導的專業知識教育，另外還要積極調動廣大體育教師進入到社會體育指導工作中，實現社會體育指導員的專業化發展，參加體育指導員資格考試并取得社會體育指導員職稱的人員并不少，但是大部分社會體育指導員并沒有發揮自己的能量，投入到體育事業當中，主要原因是社會體育指導員自身缺乏動力，其中的原因有社會上對于體育指導員認可及支持缺乏熱情，也有社會體育指導員自我對于身份的認同，還有缺乏一定的物質激勵。我國社會體育指導員在管理和培訓方面存在諸多不足，培訓制度不夠完善，大多數社會體育指導員對體育功能的認識不足，缺乏相關的健身指導教學方法、健身運動技能知識、運動心理和康復知識、體質測量與評價知識和相關的組織管理能力等，這直接影響了我國社會體育指導員的指導水平。

4、社會體育指導員隊伍人才流失的現狀。

社會體育指導員對社會體育事業的發展有著重要作用，但是由于一些地區有關部門不夠重視指導員隊伍的發展，沒有專門的組織機構，沒有足夠的財政投入，缺乏經費，編制崗位幾乎沒有，社會體育指導員沒有科學的組織體系，沒有足夠的培訓機會，很多時候他們都是處于一種自我封閉的管理圈子中，這在一定程度上挫傷了社會體育指導員的工作積極性；再加上有些地方上的社會體育指導員文化程度偏低，老齡化的趨勢明顯，一些地區社區體育基礎設施設備落后，那么基層的居民體育活動就還是只能停留在自娛自樂的層面上，因為缺乏組織性科學性，所以無法發揮其社會效應，我國目前存在職業性和公益性兩類社會體育指導員，但是共用一種稱呼會影響到職業社會體育指導員的市場價值，商家有時不知該如何處理這種商業價值，同時公益性的社會體育指導員也可以進行有償服務，所以職業性工作人員的地位就不明顯了；反過來職業社會體育指導員的發展會使公益性體育指導員的成就感降低，工作的積極性也越來越低。還有一個不能忽視的問題就是，私人教練的不斷出現是社會體育指導員在市場上的競爭力受到沖擊，而且漸漸處于劣勢，市場越來越蕭條，種種現狀都使社會體育指導員地位處于不穩定狀態，指導員隊伍面臨人才流失。

5、結語

綜上所述，困擾社會體育指導員發展的因素來自于方方面面，有社會體育指導員自身的因素，也有社會因素，還和政府工作有一定的關系。想要促進社會體育指導員的發展，就必要解決這些問題。因此，問題的提出只是第一步，在后期的工作中仍然需要進一步深入探討解決的措施。我國社會體育指導員隊伍建設面臨的現實問題需要有關部門的重視，數量和質量上的不足間接影響了各個方面的協調發展，人才流失不利于體育事業的穩步前進，所以要加強對社會體育指導員群體的關注和宣傳，運用科學的管理體制，重視培訓，關注指導員隊伍的切身利益，改善他們的工資待遇和工作環境，增強市場競爭力，留住人才，保證體育事業的健康有序發展。