讓想干事的人有舞臺中共花垣縣委書記

年初，中央頒布的新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，是選拔任用好干部的制度保證。在縣級貫徹落實《條例》，是提高選人用人公信度和人民群眾滿意度的關鍵。

樹立導向，激發干部工作熱情。過去一段時間，干部以票選人、以分選人左右了我們選人用人的視野。民主推薦在實踐中出現了不少問題，一些不干事的“老好人”得票高，真干事的干部反而因得罪人而丟票。此外，一度較熱的公開選拔，一些高分低能的“考試專業戶”適應不了崗位工作。這些現象，在社會上產生了一定的負面影響。《條例》對于新形勢下的干部工作具有很強的指導性，對整個干部隊伍的選拔任用工作起了一個正本清源的作用。我們要通過對《條例》的分層次培訓，認真領會中央精神，領會《條例》內容，好好揣摩、好好學習好干部標準，以理論指導實踐，以學習促進工作。貫徹《條例》，我們就要著力解決唯票、唯分、唯GDP、唯年齡取人等突出問題。今后，不唯票數、不唯分數論干部，會成為一種共識。公開選拔只是作為選人用人的一種補充，如果不是崗位特別需要，不能動不動就搞，吸引大家的眼球，反而影響到干部的工作積極性。

嚴格考察，公道正派評價干部。過去組織部門的考察材料很具體、很規范，但是，從考察結論上看不出干部的突出特點，存在“畫像不準”“千人一面”的問題。《條例》提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”5句話20字新時期好干部標準，非常具有指導性意義。習總書記在新時期、新形勢下提出這個標準，既繼承了黨對干部標準的一貫要求，又突出了對新情況的研判和分析。“敢于擔當”就是新提出的要求。“上面千條線，下面一根針”，基層工作千頭萬緒，急難險重任務十分壓頭，缺乏“敢于擔當”的責任是做不好群眾工作的。目前，根據“三超兩亂”專項整治的總體要求，我們在完成縣直單位黨政分設消化的基礎上，堅決一步到位消化超職數配備的領導干部。這項工作，很大程度上取決于考察。考察干部是組工干部的基本功。今后，如果考察組對干部的評價找不到問題的話，那就是原則性不強、嚴肅性不夠、工作方法不多。組織部門作為貫徹《條例》的職能部門，要堅持公道正派，堅決抵制選人用人上的不正之風，不在考察干部中摻雜個人感情色彩，各自把好自己的關口，把真正的好干部通過考察發現出來，為縣委決策當好參謀。要嚴格按照“三嚴三實”要求，把干部區分出好中差幾個等級。好的、差的，這兩頭占的比例不可能大，中間的肯定多些，這才符合干部隊伍的現狀。如果優秀的比例占到三分之二以上，那就不正常了。

建立機制，合理規范使用干部。過去，基層中存在一種“只要不犯大錯官照當”的糊涂思想，特別是一些領導干部自認為是“天花板”干部，沒有上升空間，既不思進取，又怪話連篇，帶頭“庸、懶、散”，在干部群眾中造成了不好的影響。現在，基層一方面面臨著開展“三超兩亂”專項整治的壓力，另一方面又要考慮把一些優秀的干部提拔上來。歷史造成的“臃腫”問題要立馬“瘦身”，并且還不得對領導干部進行劃定年齡段搞提前退職，我們就要認真對照《條例》，建立起讓領導干部能進能退的用人機制，用科學管用、行之有效的考核評價方式，及時發現一批好干部，識別一些不在狀態的干部，讓想干事的人有舞臺、能干事的人有前途、不干事的人丟位子，讓各級領導干部珍惜現有的工作崗位。這次消化超職數配備領導干部，我們的態度就十分鮮明，對那些不能擔負應有責任的班子成員，堅決把他們從領導崗位上換下來；解決不了疑難雜癥的干部應進行調整；一些敢于擔當的干部要選拔到重要位置上來；一些單位的副職不能起到作用的，可以采取與其他單位交流的方式進行調整補充。今年，我們開展對鄉鎮和縣直局級單位黨政正職述責述德述廉評議的“三述一評”工作，就是把“一把手”亮出來讓大家評，并把結果作為選拔任用干部的重要依據。在基層貫徹落實《條例》，是走群眾路線的重要體現，要在干部工作中傳遞正能量，讓黨委滿意，讓群眾滿意。