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企業(yè)家論道

“應把市值作為國企的重要考核指標。過去對國企的考核主要看企業(yè)的賬面價值，即使賬面價值增長了，實際資產(chǎn)未必增長。把市值作為考核標準，才是最為市場化的指標，也將轉(zhuǎn)變國企管理人的經(jīng)營管理思維。”

——中石化集團董事長傅成玉

“大家可能覺得國有企業(yè)領(lǐng)導不愿改革。事實上，我們很愿意改革，愿意股權(quán)激勵。”

——保利集團董事長徐念沙

“國有企業(yè)改革處于爬坡過坎的過程當中，產(chǎn)權(quán)機制的改革創(chuàng)新能使企業(yè)和員工實現(xiàn)雙贏。海信早在2002年就嘗試實施股權(quán)激勵，經(jīng)過十多年的實踐已形成規(guī)范的股權(quán)激勵制度，并取得了很好的效果。股權(quán)激勵形式是骨干員工出資購買，并且員工持股，不是終身制，而是永遠留給在崗的員工。”

——海信集團董事長周厚健

“今年在土地市場上的競爭明顯小了，只能說明，有些房企沒錢了。”

——中海地產(chǎn)董事長郝建民

“過去，中國國內(nèi)藥企大多只是空談創(chuàng)新，真正著手做創(chuàng)新藥的并不多，這其中的根本原因還是實力不足。那時候我們常常開玩笑，說不做創(chuàng)新藥是等死，做創(chuàng)新藥是找死。但是現(xiàn)在不同了，國內(nèi)藥企的經(jīng)濟實力、人才儲備都已經(jīng)有了質(zhì)的飛躍，已經(jīng)有能力在創(chuàng)新藥上有所突破了，關(guān)鍵是看思想觀念有沒有轉(zhuǎn)變過來。”

——石藥集團董事長蔡東晨

“現(xiàn)在（白酒行業(yè)）還沒有調(diào)整到位，2015年才會到谷底。此后才可能出現(xiàn)真正的行業(yè)洗牌，目前企業(yè)的重組兼并成本還很高，還不是企業(yè)走這條路的最佳時期。……