焦點

眾亂象

楊家誠洗錢判6年

香港富豪楊家誠2011年6月遭香港警方拘捕，被控五項洗黑錢罪名，涉及7.21億港元犯罪得益，同年其約4億港元個人資產遭法庭凍結。

今年3月3日，香港區域法院裁定楊家誠洗黑錢罪名成立。法院指控他在2001-2007年，利用自己和父親名下的銀行戶頭處理了7.21億港元的犯罪得益。3月7日，法庭判處楊家誠入獄6年。法官游德康解釋量刑時說，“要維護香港的國際金融中心地位，保持香港銀行體系的合規性非常重要。我認為量刑必須有一定威懾力，阻止他人利用銀行體系的漏洞通過洗錢獲利，同時也要傳達一個信息，即法律對于洗錢行為絕不姑息。”在香港，洗黑錢最高刑罰為入獄14年及罰款500萬元。

生于1959年的楊家誠中學畢業后到酒店任理發學徒，曾因斥巨資入主英國伯明翰俱樂部引起轟動。

編輯點評：

入獄6年：到頭來，賺得身家過億只是淪為囚徒、臭名的陷阱。

金信諾“白給”3000萬

深圳金信諾高新技術股份有限公司（300252）3月5日收到中國證監會深圳監管局下發的采取責令改正措施的決定。

公司治理和規范運作存在問題。如，簽訂無真實交易背景的大額合同對外支付大額資金。2013 年 2 月至 7 月，公司子神州航宇以委托設備技術開發名義與上海陸航公司簽訂了 4 份合同，合同總金額為 2936.5 萬元，并以預付設備款名義共向上海陸航支付 2998.25 萬元。但神州航宇實際并未向上海陸航采購設備，相關資金支付無真實交易背景。再如，簽訂重大合同決策程序倒置。2012 年 7 月 24 日、2013 年 1 月 17 日公司分別簽訂協議設立神州航宇、金信諾光纖光纜（贛州）公司，合同寫明自簽字蓋章之日生效，但公司分別于7 月 26 日、1 月 18 日才召開董事會審議相關事項。此外，購買理財產品未履行信息披露義務。2013 年 2 月至 2013 年 6 月，公司及下屬子公司多次購買銀行理財產品，合計金額 3.44 億元。公司對該事項未履行相應決策程序及信息披露義務。

另外公司還存在收入核算不規范、存貨管理和核算較為混亂等問題。

證監局決定對肖東華采取出具警示函的監督管理措施：身為董秘兼財務負責人以及神州航宇時任董事長，應對相關問題承擔主要責任。

編輯點評：

簽訂無真實交易背景的大額合同對外支付近3000萬元，背后沒有貓膩？出具警示函的力度太小？

“國企”馬航

3月8日的飛機失聯事件讓馬來西亞航空公司成為焦點。馬航在馬來西亞的吉隆坡證券交易所上市，其控股股東、目前持股40%的國庫控股公司是“負責政府戰略投資及官聯公司管理事宜”的機構，政府總理擔任該機構董事長。

馬航已連續三年虧損：2011、2012、2013年的虧損分別為7.64億、1.32億、3.57億美元。

身為國有控股上市公司的馬航運營成本較高。其工會組織力量強大，對裁減人員和縮減工人工資及福利有較強保護，使得馬航削減成本的想法難以落實。多年來，馬航經營不利的同時獲得了政府大量的資金支持，維持著國家航空公司的形象。此外，馬航CEO相當動蕩，2001年至今換了5名CEO，每人平均任職時間2.5年，即不足一個3年的任期。

編輯點評：

馬航是競爭性行業國企低效的“好”例子？

新思維

成都做強國企紀委書記

長期以來，國有企業紀檢監督存在“上級監督很遠、內部監督很軟”問題。

2012年以來，成都市先后查處了工投集團、興蓉集團等5家市屬國企負責人嚴重違紀違法案件。此背景下，成都開始尋求從紀檢監察體制上尋求突破口。成都市紀委監察局會同市國資委制定日前出臺了《關于加強和改進市屬國有企業紀檢監察組織建設的實施意見》，從國企紀委書記的選拔、分工、薪酬、考核等多個層面保證紀委書記敢于、善于監督國企一把手。

“市屬國有企業紀委書記職位出現空缺時，不再由企業提名，而是由市國資委提出人選”。成都市紀委將對市國資委所提人選的政治品質、能力素質、工作經歷等進行嚴格把關。紀委書記由市紀委會同市委組織部、市國資委考察后，由市國資委黨委任免。此前，國企紀委書記大多由企業董事長提名，企業內部產生。

企業紀委辦理重要信訪舉報和查辦案件工作受市國資委紀委直接領導。企業紀委可以直接向市國資委紀委報告企業發生的重大問題。市紀委專門建立市屬國企紀委協作組，實行辦信辦案、干部選任、考核評價等的統一指導和協調。

紀委書記在同一企業同一職位連續工作滿3年的應當交流、滿5年的必須交流；企業紀委主要負責人不分管或履行監督職責相沖突的工作。

紀委書記將統一管理、統一考核、統一薪酬。市國資委紀委負責對企業紀委書記進行日常考核和年度考核工作，并依據考核結果確定薪酬、評優評先和職位晉升。市國資委紀委將根據考核結果，給出各個紀委書記的薪酬系數，由企業按標準執行。紀委書記原則上由企業同級黨委副書記兼任，排名位列總經理之后，同時兼任董事，增強監督的權威性。

編輯點評：

完善國企監督機制，做強紀委書記有益。

華西高管降薪

江蘇華西村股份有限公司（000936）2013年凈利潤大降：實現營業收入22.14億元，同比減少16.5%；凈利潤4481.73萬元，同比下降67.64%。

華西股份制定了公司管理層2014年的薪酬議案。非獨立董事孫云豐董事薪酬27萬元/年；汪方能董事薪酬13.6萬元/年。監事會主席瞿建忠14.5萬元/年。與2013年度制定的薪酬議案相比，下降了8%-10%。獨董年度津貼保持5萬元不變。

高級管理人員的薪酬下降幅度更大。總經理李滿良年度薪酬由2013年的23萬元降至21萬元；副總經理兼董秘卞武彪、財務總監吳文通的年薪均由20萬元降至17萬元，降幅15%。

編輯點評：

業績上，薪酬升，反之亦然，這本是市場經濟的基本要求，但不少上市公司顯然并沒有遵循。

郁亮年薪全增持

萬科（000002）總裁郁亮3月10日增持100萬股萬科股票，以當日收盤價計，耗資715萬元。截至2013年末，郁亮持有萬科630萬股。

2013年郁亮稅后年薪861萬元，去年他的捐贈額在100萬元左右。這意味著郁亮此次是幾乎將全部稅后年薪都增持了萬科股票。

在3月8日舉行的年報業績發布會上，郁亮稱：“我每年給我女兒的壓歲錢都折算成萬科的股票。今年我女兒說，爸爸，能不能別再折算換成股票了吧。換成股票不僅今年的壓歲錢蒸發了，連去年的也賠進去了。”

萬科在2011年推出了股權激勵。有股民問郁總女兒拒絕接受萬科股票作為紅包是否對管理層產生了震動。3月10日，萬科董秘回復“受傷的不僅是郁總女兒”，所有高管在期權行權后均處于嚴重虧損狀態。

編輯點評：

將大量現金薪酬換成股票，背后是企業家對企業長遠發展的重視，在這個意義上值得肯定。