CEO薪酬別被股價(jià)綁架

看看近期公布的2013年CEO薪酬：花旗集團(tuán)CEO邁克爾？考伯特薪酬漲了25%，達(dá)1440萬美元；摩根大通在支付了超過200億美元罰款后，又給CEO杰米？戴蒙加薪至2000萬美元（雖然大多數(shù)是受限制股份）。不僅金融部門，其他部門的CEO薪酬也有提升，GMI評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)調(diào)查2013年CEO薪酬發(fā)現(xiàn)，標(biāo)普500公司CEO薪酬平均上升了19.5%。上市公司的錢袋子未見收緊，又鮮有證據(jù)表明CEO薪酬與其為公司創(chuàng)造的價(jià)值有關(guān)，于是，對(duì)CEO薪酬與績(jī)效是否有關(guān)聯(lián)的爭(zhēng)論又起。

歐洲工商管理學(xué)院副教授吉勒斯？希拉里研究認(rèn)為，只要公司治理良好，CEO薪酬就能夠反映出公司績(jī)效和金融市場(chǎng)對(duì)公司的預(yù)期，更高的CEO薪酬意味著更佳的公司績(jī)效與更積極的股價(jià)預(yù)期。即便特定行業(yè)與公司之間存有差異，這一結(jié)論也依然適用；不過，這必須建立在董事會(huì)強(qiáng)有力的基礎(chǔ)上。

然而，由董事會(huì)決定CEO薪酬還會(huì)引發(fā)一種爭(zhēng)議。CEO的法律義務(wù)是服務(wù)于公司，而非股東，但在實(shí)踐中，由于股東或者代表股東行使權(quán)利的董事們有權(quán)雇傭和解雇CEO，導(dǎo)致法律條款與實(shí)踐之間難免生出一場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)。難道公司和CEO的唯一目標(biāo)就是為股東創(chuàng)造價(jià)值嗎？

前通用電氣董事長(zhǎng)兼CEO杰克？韋爾奇對(duì)此給出了堅(jiān)決而徹底的否定答案：“顯而易見，股東價(jià)值是世界上最愚蠢的想法。股東價(jià)值是一種結(jié)果，而不是一種戰(zhàn)略……你主要的依靠是員工、客戶和產(chǎn)品。”

希拉里在CEO薪酬方面持同樣觀點(diǎn)，他認(rèn)為董事會(huì)在決定CEO薪酬時(shí)應(yīng)該多思考其他評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，而不是只看股價(jià)。