2014年8月份的洛杉磯創(chuàng)業(yè)圈,突然爆出了一筆巨額融資:在線招聘公司ZipRecruiter 宣布完成A輪融資,金額高達(dá)6300萬美元。
據(jù)美媒Dowjones Veturesource的數(shù)據(jù),2014年第二季度138億美元被投入了917宗創(chuàng)投項目中,創(chuàng)下了14年以來的新高,換言之,2000年互聯(lián)網(wǎng)泡沫后,迎來了又一次風(fēng)險投資的新高潮。
傳統(tǒng)上,對創(chuàng)投活躍度的評價指標(biāo)是A輪融資,但2014年投資的特色是大都集中在后期,能夠達(dá)到過5000萬美元的融資規(guī)模而且是A輪,即使在這個熱火朝天的市場也不啻為一個天文數(shù)字,可見VC界對這一領(lǐng)域強(qiáng)勢看多。
這家2010年初創(chuàng)、在廚房餐桌上起步的公司,為何受到如此青睞呢?
ZipRecruiter有強(qiáng)大的技術(shù)含量,它號稱以算法為基礎(chǔ),提供收集、匹配和管理的解決方案,讓中小企業(yè)能在人才招聘時與世界500強(qiáng)企業(yè)站在同一起跑線。CEO Ian Siegel 在接受采訪時不無得意地說,ZipRecruiter盈利正在以100%的速度增長,每個月有超過3萬的新職位在平臺上得到發(fā)布,僅2014年服務(wù)使用量已經(jīng)超過3年的總和。
而ZipRecruiter絕非孤例。根據(jù)統(tǒng)計,美國人力資源服務(wù)市場近兩年涌現(xiàn)出來的初具規(guī)模的初創(chuàng)公司就超過了100家。其中排名前50家提供人力資源技術(shù)的初創(chuàng)公司融資額超過5.6億元,而提供員工教育培訓(xùn)相關(guān)的前50名的初創(chuàng)公司融資額超過8億美元。
在知識經(jīng)濟(jì)中,人,就是經(jīng)濟(jì),管好人就是守住生意。
當(dāng)軟件吃掉全世界,人力資源管理領(lǐng)域變局巨大;互聯(lián)網(wǎng)讓世界越變越平,阿里巴巴上市締造了美國股市的融資紀(jì)錄,攪動了美國商業(yè)界的神經(jīng),海外企業(yè)對中國企業(yè)的管理文化充滿好奇,希望探究“外來和尚”怎么念經(jīng);中國企業(yè)出海,則必須適應(yīng)海外水土,成功招兵買馬,才能順利開疆拓土。
10月30日定名為“東方遇到西方”,全球500強(qiáng)企業(yè)和中國500家企業(yè)人力高管峰會在上海召開,中方出席企業(yè)囊括了阿里巴巴、騰迅、百度;美國出席的企業(yè)則包攬?zhí)O果、谷歌、英特爾、IBM等全明星陣容;大會邀請了一家中國人力資源管理高科技企業(yè)——枇杷派分享未來招聘。
枇杷派CEO趙靈彥說,人人都在談大數(shù)據(jù),要讓數(shù)據(jù)發(fā)揮作用,首先得有數(shù)據(jù),對HR來說就是要把整個招聘和人才管理流程數(shù)字化,拋棄傳統(tǒng)的紙質(zhì)或Excel方式,利用系統(tǒng)來管理你的流程。
硅谷的Riviera Partners、Gild、TalentBin 等一些明星初創(chuàng)公司都在融資上表現(xiàn)不俗,其根本就是因為在數(shù)據(jù)挖掘上有所作為。隨著技術(shù)進(jìn)步,在有效的算法設(shè)計下,職位的潛在合適對象可能從Linkedin、Facebook、Twitter等社交網(wǎng)絡(luò)中被篩查出來,可能在已有儲存簡歷、申請、員工信息中尋找出來,同時整合進(jìn)性格測試、專業(yè)考試等所有能找到相關(guān)數(shù)據(jù),為HR們匹配出崗位最適合的人選。
枇杷派希望打造一個巨大的、融合大數(shù)據(jù)、機(jī)器獵頭、死簡歷激活等全方位人力資源管理技術(shù)的大機(jī)器人,可以幫助解脫人力經(jīng)理初篩等繁瑣的工作、可以通過大數(shù)據(jù)技術(shù)解決多數(shù)簡歷網(wǎng)站面對的死簡歷問題,就像鋼鐵俠的盔甲,人力資源經(jīng)理穿上它,能更高效、精準(zhǔn)、輕松地完成工作,千里馬通過這個高效的機(jī)器算法平臺,有助于更快找到正確的伯樂。
中國市場顯然正在感受風(fēng)潮。尤其是像拉勾、枇杷派等快速創(chuàng)新的人力資源創(chuàng)業(yè)企業(yè)不斷涌現(xiàn),人力資源,這個古老的行業(yè),已經(jīng)并且仍在被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)改變,后來者,顯然更具備顛覆性創(chuàng)新的野心。