芻議豫商倫理文化的特點

胡煒 許璐瑤

河南是中華文明的重要發源地，也是中國商業、商人的發祥地，堪稱商家圣地，孕育了古老的商業文明。早在公元前12世紀， “商”部族在河南的商丘崛起，部族首領王亥，被稱為中華第一個商人、中華民族的商業始祖，部落族人被稱為“商人”，成為天下商人的統稱。

豫商，泛指古今所有河南籍、以及在河南置業發展的商人。今天，豫商，同粵商、晉商、徽商、浙商、蘇商、滬商、京商、閩商、魯商，并稱為中國新十大商幫。

企業倫理，又稱商業倫理，是企業與社會關系的基礎，研究的是企業活動中人與人的倫理關系及其規律，通過研究企業行為的倫理原則和規范，樹立良好的商業道德，使企業主體既能良性發展、利潤持續增長，又有利于人類社會全面和諧發展。豫商倫理，屬于企業倫理范疇。豫商倫理建立在厚重的中原文明基礎上，結合現代商業理論，可謂特點鮮明，體現了豫商群體的商業價值觀。

一、誠信是豫商倫理的靈魂

誠實守信，這幾乎是所有杰出豫商在總結自己成功經驗時要談到的。誠信不僅是一種道德規范，也是能夠為企業帶來經濟效益的重要資源，在一定程度上甚至比物質資源和人力資源更為重要。豫商倫理中的誠信，不是個人的小誠信，而是指豫商企業家的社會誠信和市場誠信。

河南金星啤酒集團有限公司董事長張鐵山，倒掉劣質啤酒買質量教訓的驚人舉動， 是他對社會的一種“誠實信用”的承諾。金星人都記得，當老金星啤酒廠債臺高筑，瀕臨倒閉時，張鐵山履新第一步“倒掉所有庫存啤酒！”，他當著全體職工的面把庫存積壓的100多噸劣質啤酒全部倒掉，并作出承諾：金星啤酒一定以合格的產品面對消費者，以一流的質量取信社會！這種意識正是金星“以誠為本，以信立業”治廠信條。作為職業道德準則，“誠信”在金星不是空洞的口號，而是一種信念，這種信念貫穿于日復一日的經營管理中。金星啤酒的產品合格率達到100%，產品優級率達到98%。金星啤酒被國家質監局評為“中國名牌”。

全國勞動模范、全國十大杰出外來務工青年、河南省十大道德模范，全國道德模范提名獎獲得者、河南華都集團董事長兼黨委書記周國允，誠信自強，從落榜生到建筑巨頭，周國允先后承建了亞運村運動員公寓、遠洋大廈、北京市人大辦公樓、首都機場新航站樓、中華世紀壇、國家大劇院、京承高速十二標段四匝道立交橋、森林武警指揮學院等100多項國家及地方重點工程。2006年至今，他們承擔了國家體育場（鳥巢工程）、國家體育館、奧運村等一系列奧運工程和首都航站樓3號樓等國家重點工程的建筑施工任務，合格率達100%，榮獲建筑行業最高獎——“魯班獎”。《大河報》曾以《河南小伙靠誠信叫響京城》為題作了專題報道。周國允踐行社會主義道德榮辱觀，誠信施工，注重工程效率與質量的結合，為家鄉增光。

全國勞動模范、河南省人大代表，好想你棗業股份有限公司董事長石聚彬，更是一語中的，認為“誠信是社會的根基，是我們行為的尺碼，更是我們的靈魂，文明誠信是對自己應負責任的一種體現”。

二、責任是豫商倫理的傳統

富而思源，不忘桑梓。責任在豫商倫理中表現為：使命感和公益心。

首先，豫商有反哺社會，造福家鄉的使命感。艱苦奮斗做出成績的豫商，用自己的財富反哺社會，帶領鄉親共同富裕。中國十大杰出青年農民、河南省道德楷模、全國道德模范提名獎、中國十大杰出青年，河南省輝縣市張村鄉裴寨村村委會主任、農民企業家裴春亮，擲地有聲：“我富起來了，不能忘記生我養我的裴寨村，不能忘記對我恩重如山的裴寨人?！?裴寨村位于太行山丘陵地區，經濟上貧窮落后，是一個典型的省級貧困村。

其次，豫商有慈善助人的公益心。扶貧濟困、捐資助學等慈善行為已成為廣大豫商的共識。許家印，恒大地產集團董事局主席，中國企業聯合會副會長，武漢科技大學特聘管理學教授，全國勞動模范、中國十大慈善家。福布斯發布2012年中國慈善榜，已連續4年上榜的恒大集團董事局主席許家印以2011年全年3.9億元的現金捐款總額首次問鼎排行榜冠軍。許家印先生于2000年3月，在家鄉周口市投資億元創辦的全日制寄宿學校恒大中學，學校秉承“教育報國，造福桑梓”的宗旨，高薪聘請國內優質師資，注重教學質量，先后榮膺“全國百所愛國主義教育示范學校”、“中國民辦教育50強”、“河南省民辦教育先進單位”、“河南省教育科研基地”、“河南省示范性普通高中”等幾十項殊榮，被譽為中原大地上一顆璀璨的教育明星，河南省民辦教育的典范。除了捐資助學外，在短短的幾年間，他為社會各項公益事業捐款累計達1260萬元，為此，他被人們譽為“南國地產公益第一人”。

三、和諧是豫商倫理的基石

豫商倫理蘊含著豐富的和諧理念，注重互惠互利，兼顧各方利益，既注重自身企業的發展，又關注商業環境、社會環境的共同發展。

全國人大代表、河南建業集團董事長兼總裁胡葆森，懷著“讓河南人民都住上好房子”理想，成為地產領軍人物，為樹立豫商形象，擔當“中原使者”。胡葆森在管理企業、發展企業過程中的很多觀點，充分體現著這個土生土長的豫商，重視和諧統一的理念。胡葆森為自己的企業制定了5個認同和4個統一。5個認同是指：政府認同、專家認同，消費者認同，行業認同，員工認同，“要做成最受尊敬的企業，必須要達到這5個認同，才能有做成的可能，建業每到一個城市，都以此為管理目標”。4個統一，胡葆森認為一個好的企業，應該是經濟效益和社會效益的高度統一，物質追求和精神追求的高度統一，企業利益和個人利益的高度統一，結果和過程的高度統一。如果一個企業內，這4個統一實現了，那它最起碼是一個和諧的企業，是和諧社會中非常優秀的組成部分。

在這種和諧理念的引領下，胡葆森帶領建業，實現了這5個認同、4個統一，使建業創造了一個又一個榮譽，僅2011年，建業集團名列"2011中國房地產開發企業品牌價值中西部10強"第一名，并榮登"2011中國房地產企業品牌價值專業特色榜單10強"之一，河南省2011年的地稅納稅十強等。

四、創新是豫商倫理的方向

鄭州清華園房地產有限公司董事長李發臣創新中原地帶休閑地產項目；天明集團董事長姜明，開創中國、世界廣告界先河；思念食品董事長李偉在海外資本市場上引領河南商業資本風潮；建業集團董事長胡葆森引進了海外的戰略投資者；河南花都柜業集團有限公司董事長周克俊超越家族式治理模式，轉向著現代公司治理模式等，都是當代豫商創新技術、創新產品、創新經營模式、融資模式的代表。

隨著中原經濟區建設上升為國家戰略， 河南正迎來了前所未有的發展機遇?？梢灶A見，在建設中原經濟區的歷程中， 豫商將汲取經驗，充分發揮自身的能量，不斷鮮明豫商倫理文化的特點，在中原崛起的道路上留下深深的足跡。

【參考文獻】

[1]孫學敏.豫商發展史與豫商案例研究[M].鄭州：河南人出版社，2007

[2]安杰山.豫商文化的形成及利弊探析[J]. 河南商業高等專科學校學報，2011（ 06）