優衣庫深耕中國

姜中介

今年5月，15名中國大學生在東京度過了意義非凡的5天，不僅訪問了優衣庫東京總部，還有幸與優衣庫母公司——迅銷集團的董事長、總裁兼CEO柳井正，中國駐日大使程永華等多位知名人士進行了座談。

這15名學生是“2013年度優衣庫獎學金”獲得者的代表。優衣庫獎學金只是優衣庫中國實施CSR項目中的一項。

2012年3月，優衣庫在中國啟動全商品回收再利用活動，此前，這一項目已經在日本、韓國、美國等諸多國家取得成功。在中國，最初是以上海門店作為嘗試，但已經獲得了廣泛的社會關注。2014年，該項目正在新一輪的征集開展中。

2013年， 優衣庫中國與聯合國兒童基金會合作，啟動了“愛生學校全方位環境改善（WASH Plus）項目”，旨在促進在全社會形成改善學校供水及環境衛生設施的良好氛圍，并促進對兒童健康、營養、個人衛生等領域的持續關注。

事實上，自2002年進入中國起，優衣庫就注重全方面地扎根中國市場。其中，對人才的培養是一個關鍵著力點。

截至目前，優衣庫中國的員工超過10000名，他們奮斗在公司總部各部門，以及遍布中國50多個城市、近300家店鋪中。優衣庫中國視這些員工為公司最寶貴的財富。

優衣庫中國的人才觀，與母公司迅銷集團一脈相承，迅銷集團有一句口號是“全員經營”。而優衣庫培養所有的員工都將自身放在經營者位置，以經營者的意識和眼光去思考、處理問題。

所以，人才的招募和培養被優衣庫認為是頭號工程。在中國，優衣庫每年都會舉行面向全國的校園招聘，2013年度，其校園招聘吸引了10萬多人應聘，其中 470名被錄取。優衣庫在中國還成立了獨有的優衣庫大學，通過OJT的形式為企業每年輸送300余名新生店長。優衣庫為新員工都設定了清晰的職業發展路徑，并提供了廣闊的職業發展空間。新員工通過考試后就能取得店長資格，培養目標是最短半年，平均1年成為店長。

積極有效的人才戰略為優衣庫深耕中國市場提供了原動力。優衣庫在上海開設了全球最大的旗艦店，在廣州開設了華南旗艦店，同時還將店鋪深入到二三線城市。至2020年，優衣庫力爭在中國每年新增員工5000名，每年新開店鋪80-100家。

同時，優衣庫在中國也在不斷拓展新的零售新模式，積極探索電子商務、O2O等模式，為中國新型商業模式的建立提供了豐富的實踐基礎，也成為中國零售企業紛紛學習的成功典范。

今天，優衣庫已經將75%的商品放在中國大陸，每年超過6億件商品由中國生產，優衣庫在中國的持續、快速壯大帶動了整個中國紡織行業的發展，許多中國紡織企業通過與優衣庫的多年合作，已經成長為世界知名企業。

毫無疑問，中國是優衣庫最重要的市場之一，優衣庫將持續在人才培養、CSR活動以及新業務模式的探索上精益求精，因為，這些都是其在中國開展事業不可或缺的元素。