不妨學學北宋劉娥太后的反向選拔

王學安

在當今政壇“火箭提拔”“蘿卜招聘”現(xiàn)象頻現(xiàn)報端，官二代在一定程度上堵塞了草根群體上升通道的現(xiàn)實形勢下，我們不妨學學北宋劉娥太后實行反向選拔的歷史經(jīng)驗。

北宋真宗死后，新帝年幼，無力處理朝政，太后劉娥開始垂簾聽政。真宗一下葬，劉娥便對眾大臣道謝：這段時間，辛苦大家了，為表感謝，請各位把你們的子孫及內(nèi)外親戚的名單都寫出來，我當例外推恩，大加封賞。大臣們一聽，頓時兩眼放光，如此千載難逢的機會定當抓住。眾大臣回家后，連夜查閱家譜，執(zhí)筆書寫，除了自己的兒子孫子外，凡是沾點邊的親戚都寫上去，連好友的名字也不漏掉，親戚朋友當官的越多，自己的地位自然越加穩(wěn)固。大臣們爭先恐后地將名單交上去后，就開始滿懷憧憬，耐心等待。可是，左等右盼，眼看著跟自己不沾邊的人都升官發(fā)財了，自己的兒孫親友就是始終不見好消息，怎么回事呢？慢慢地，大臣們終于發(fā)現(xiàn)自己上當受騙了，那些名單確實是劉娥的“選拔指南”，只不過，與大家想象的完全相反。原來，劉娥太后收到名單后，命人將其刻在垂簾旁的墻壁上，制成一張超大號的“選拔指南”，每有大臣要推薦誰當官，她都會先朝墻上看一眼，確定上面沒有那個人的名字，她才會錄用，如果有，則堅決不允。如此一來，平民百姓就有了做官的機會，反而是那些想不勞而獲的“官二代”們遭到了排斥，唯有痛罵自己生在了官宦之家。有了這個“選拔指南”，大臣們都傻了眼，再也不敢利用手中的職權(quán)為兒孫謀職位，誰讓兒孫的名字上了指南表，被拉入黑名單了呢！也正是有了這個“選拔指南”，朝廷提拔了許多能人志士，催生了許多名人才俊，迎來了宋朝歷史上的鼎盛時期。

當前，就媒體披露的信息看，官場的確存在著一定程度上的裙帶關(guān)系。據(jù)《中國青年報》披露，2012年6月湖南耒陽市組織的事業(yè)單位招聘考試，計劃從計生部門工作人員中招考，但招錄10個人的考試，前5名全是計生局領導的兒子、女兒、侄女。按規(guī)定，這次招考只有在崗、在位的臨時工才有資格參考，而這5人中的3人一天班沒上。由于他們上位了，真正符合條件的人卻必須下位，如此招聘形式，雖然公開，但不公平、不公正，在某種程度上是以領導意志為轉(zhuǎn)移的“內(nèi)部親屬招考”，與為臨時工解決實際問題的初衷南轅北轍。此種現(xiàn)狀如果不能得到有效遏制，廣大人民群眾就會對黨的執(zhí)政理念產(chǎn)生懷疑，中國共產(chǎn)黨到底是代表最廣大人民群眾的根本利益，還是代表少數(shù)官僚集團的利益。黨如果喪失了人民群眾的信任與支持，就會大大動搖自己的執(zhí)政根基，甚至有亡黨亡國的危險。

我們黨最大的政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后最大的危險是脫離群眾，我們黨要贏得人民群眾的支持和擁護，必須在選人用人上秉持公正。在此官場亂象紛呈時期，不妨學學劉娥太后的反向選拔，讓“官二代”們稍息，給草根階層留足晉升通道。劉娥太后的非常之舉，讓草野階層有了施展才能的平臺，創(chuàng)造了北宋歷史的輝煌時代。博古通今，我們要盡可能地疏通平民百姓的上升通道，讓一切創(chuàng)新活力充分涌流， 讓一切發(fā)展動力競相迸發(fā)，給草根群體以施展抱負的舞臺。果能如此，當代中國的發(fā)展也必將開創(chuàng)一個嶄新的輝煌時代。

其實我們黨的領導人早就做出了表率，毛澤東同志就把自己的愛子毛岸英送到工廠、農(nóng)村鍛煉，為的就是不讓他進機關(guān)走仕途之路。僅這一點就值得當今的領導干部好好學習。好在新一屆黨中央出臺了《黨政領導干部選拔任用條例》，條例第十條規(guī)定，必須“拓寬選人視野和渠道”，這就為預防“蘿卜招聘”和打通草根群體晉升通道提供了政策依據(jù)。再加上網(wǎng)絡輿論的監(jiān)督，今后“蘿卜招聘”會越來越難。

責任編輯：劉芳玲