對提高施工企業(yè)工會干部隊伍能力素質(zhì)的認(rèn)識

李鵬

摘 要：工會干部是工會工作的組織者和實踐者，工會干部素質(zhì)、工作能力和工作水平的高低，決定著工會組織作用的發(fā)揮和在企業(yè)的地位。提高企業(yè)工會干部隊伍素質(zhì)，是發(fā)揮工會a作用的重要基礎(chǔ)。從當(dāng)前我國企業(yè)所處的歷史發(fā)展階段和面臨的形勢任務(wù)以及工會組織的地位和職責(zé)角度分析，提高工會干部隊伍素質(zhì)是一項很緊迫的任務(wù)。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；工會；干部隊伍素質(zhì)

如何盡快提高各級工會干部隊伍的能力素質(zhì)和工作本領(lǐng)，使工會工作者適應(yīng)企業(yè)管理提升、轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展要求，是擺在我們每一個工會工作者面前的當(dāng)務(wù)之急。筆者根據(jù)自己工作實踐談幾點粗淺的認(rèn)識和看法。

一、充分認(rèn)識新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題

近年來，隨著形勢的發(fā)展變化，企業(yè)呈現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、勞動關(guān)系復(fù)雜化、就業(yè)方式多樣化等形態(tài)。工會工作面臨的新情況、新問題層出不窮，工會的工作任務(wù)愈加艱巨。

一是工會組織的覆蓋面更加廣泛。特別是隨著企業(yè)用工形式多樣化，如何把最廣大的職工，特別是最大限度地把廣大農(nóng)民工吸收到工會中來，就成為擺在工會組織面前的一個新的課題。

二是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的責(zé)任更加重大。如何更好地指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，建立起良好的監(jiān)督保障機(jī)制，切實讓職工特別是農(nóng)民工享有勞動保障權(quán)利，享有社會保險，也對工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系提出了新任務(wù)、新要求。

三是提高職工隊伍素質(zhì)的任務(wù)更加緊要。當(dāng)前，為促進(jìn)企業(yè)科學(xué)、快速和可持續(xù)發(fā)展，更需要一大批“高、精、尖”的技術(shù)、管理、黨務(wù)人才，需要一支素質(zhì)過硬、技術(shù)精良、訓(xùn)練有素的復(fù)合型人才和職工隊伍，而實現(xiàn)這一切都對工會工作提出了新的挑戰(zhàn)。

四是創(chuàng)新發(fā)展的工作更加迫切。企業(yè)不斷快速發(fā)展，工會工作戰(zhàn)線越拉越長，輻射面越來越廣，傳統(tǒng)工作不能丟，新的任務(wù)不斷出現(xiàn)，工作任務(wù)越來越重。如何在具體實踐中把“兩點論”和“重點論”很好地結(jié)合起來，堅持“有所為有所不為”的原則，抓住工會工作的主要矛盾和重點問題，突出自己的工作特點，打造“特色”品牌工會，制造“名牌”產(chǎn)品，已成為新形勢工會如何融入中心、履行職責(zé)、樹立形象的新的考驗和關(guān)鍵所在。

二、充分認(rèn)識新形勢下企業(yè)和社會對各級工會干部能力素質(zhì)提出的新要求

當(dāng)前，工會工作既面臨著大有作為的良好機(jī)遇，又面臨著十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，這都對工會干部的能力素質(zhì)提出了新的更高的要求，迫切需要各級工會干部應(yīng)具備“三種能力”。

一是學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，新知識、新理論、新情況不斷涌現(xiàn)，各級工會干部只能通過不懈的學(xué)習(xí)，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，才能適應(yīng)新形勢，掌握新知識，勝任新工作，提高解決工會工作實際問題和復(fù)雜問題的能力。要不斷地學(xué)習(xí)了解掌握新時期黨對工會工作提出的一系列新要求，弄懂弄通工會方面的業(yè)務(wù)知識、法規(guī)和政策、工會工作的特點與規(guī)律，提高工會工作的科學(xué)決策能力。在參與安全生產(chǎn)檢查、實施有效的安全監(jiān)管工作中，工會干部要做安全生產(chǎn)的“門內(nèi)漢”；在開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動中，工會干部要做職工權(quán)益的代言人；在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中，工會干部要做良好形象的塑造者；在企業(yè)施工生產(chǎn)服務(wù)中，工會干部要做爭創(chuàng)一流的排頭兵。

二是組織協(xié)調(diào)能力。工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，要加強(qiáng)和改進(jìn)群眾工作的方式方法，提高為職工說話辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，提高做好職工群眾的組織工作和宣傳教育引導(dǎo)工作的能力，提高協(xié)調(diào)各種矛盾，應(yīng)對和處理各種突發(fā)群體性事件的能力。要善于站在全局高度分析和認(rèn)識問題，盡可能把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，避免發(fā)生大的矛盾和沖突。一旦發(fā)生職工群體性事件，工會干部一定要深入到職工中去，做好職工的思想疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)職工按照法律和有關(guān)規(guī)定表達(dá)利益訴求。

三是開拓創(chuàng)新能力。在新形勢和新任務(wù)面前，面對工會工作對象、內(nèi)容和環(huán)境的發(fā)展變化，工會干部要進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新觀念，突破傳統(tǒng)和習(xí)慣思維，把握新時期工會工作的基本特點和發(fā)展規(guī)律，積極探索順應(yīng)形勢發(fā)展、體現(xiàn)時代要求、服務(wù)公司大局，滿足職工需求的工作思路、工作機(jī)制，不斷推動工會的理論、體制和工作創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。要以發(fā)展的眼光看待工會工作，要“跳出工會看工會”，以學(xué)習(xí)的姿態(tài)審時度勢，以創(chuàng)新的勇氣直面難題，以創(chuàng)新的精神開拓未來。同時，把工會干部智慧和力量凝聚到推進(jìn)企業(yè)科學(xué)、協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)上來，積極應(yīng)對社會發(fā)展的新形勢、新情況對做好工會工作的新挑戰(zhàn)，全面提升工會干部素質(zhì)，不斷開創(chuàng)公司改革發(fā)展的新局面。

三、積極探索新形勢下提高工會干部隊伍素質(zhì)的新途徑新方法

一要加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)是提高工會干部能力素質(zhì)的關(guān)鍵。首先，要樹立終身學(xué)習(xí)的思想。采取有力措施，引導(dǎo)廣大工會干部做到工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，努力提高學(xué)習(xí)的總量和質(zhì)量，不斷增強(qiáng)工會干部的學(xué)習(xí)能力。其次，要積極倡導(dǎo)工會干部自主學(xué)習(xí)。一個組織、一個人能否跟上時代發(fā)展的步伐，關(guān)鍵在于它能否轉(zhuǎn)變思維模式，從傳統(tǒng)的束縛中解脫出來。沒有個體學(xué)習(xí)，組織學(xué)習(xí)就無從談起。因此，要著力加強(qiáng)對工會干部自身的組織工作，制定年度工會干部的學(xué)習(xí)計劃，不斷完善自身的知識結(jié)構(gòu)，努力成為復(fù)合型人才。每一位工會干部一定要在忙于日常性工作中更要注重日常學(xué)習(xí)和總結(jié)工作，找出學(xué)習(xí)上的不足，培養(yǎng)一種良好的總結(jié)工作、促進(jìn)學(xué)習(xí)、思考問題的習(xí)慣，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。第三，要堅持理論聯(lián)系實際。學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用，要善于用理性思考架起學(xué)習(xí)與應(yīng)用的橋梁，邊學(xué)邊用、學(xué)用結(jié)合，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力和水平。第四，要敢于創(chuàng)新。善于在學(xué)習(xí)中掌握新知識、新理論，善于在思考中提煉新思路、新觀點，善于在實踐中總結(jié)新經(jīng)驗、新方法，推進(jìn)工會工作不斷取得新進(jìn)步、新業(yè)績、新成果。

二是不斷加大教育培訓(xùn)力度。建設(shè)一支高素質(zhì)的工會干部隊伍，既是黨對干部隊伍建設(shè)的要求，也是工會工作實現(xiàn)創(chuàng)新與發(fā)展的要求。工會干部不僅要懂政治、善經(jīng)營、會管理，還要懂得領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、文化、歷史、法律、心理邏輯等相關(guān)學(xué)科知識。因此，要加大對工會干部隊伍的科學(xué)技術(shù)、文化業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)力度，不斷提高工會干部的業(yè)務(wù)、技術(shù)和技能水平；二是把工會干部隊伍的建設(shè)納入政治、經(jīng)濟(jì)、精神和社會四個文明建設(shè)發(fā)展的戰(zhàn)略中去全盤考慮和培訓(xùn)教育；三是要解決好教育培訓(xùn)費用；四是要規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容，注重培訓(xùn)效果，根據(jù)自身特點開展形式多樣、內(nèi)容豐富多彩的崗位培訓(xùn)和科學(xué)技術(shù)培訓(xùn)。這樣，工會干部才能在新形勢下全面建設(shè)小康社會中有為有位，工會工作才能保持生機(jī)和活力。工會組織要不斷加強(qiáng)對工會干部的繼續(xù)教育。尤其是各級工會領(lǐng)導(dǎo)對此應(yīng)予以高度重視，完善培訓(xùn)制度，制定符合本單位實際的工會干部培訓(xùn)計劃，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性，遵循“缺什么，補(bǔ)什么；干什么，學(xué)什么”，分級規(guī)劃與培訓(xùn)的原則，采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在職培訓(xùn)的形式，長期與短期結(jié)合或以會代訓(xùn)等方式，進(jìn)行全員式培訓(xùn)。

三要注重實踐鍛煉。實踐出真知，實踐是鍛煉和培養(yǎng)干部的大學(xué)校。為此，各級工會要積極創(chuàng)造條件，組織干部到一線鍛煉，使工會干部更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際。如：工會干部開展調(diào)查研究，參政議政，開展宣傳教育活動，組織職工參與企業(yè)民主管理，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，調(diào)解勞動爭議，對困難職工進(jìn)行幫助等等，這些工作實踐就如同一種實地培訓(xùn)，是提升工會干部素質(zhì)和檢驗工會干部素質(zhì)的主要途徑。因此，工會干部要自覺在工作實踐中鍛煉自己，經(jīng)常深入實際、深入職工，了解下情，增進(jìn)與職工的感情，使自己得到鍛煉和提高。總之，在新形勢下，各級工會組織要從全局和戰(zhàn)略的高度，通過多種途徑和方法，全面提升工會干部能力素質(zhì)，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)能力過硬、工作作風(fēng)深入，有激情、善謀劃、肯吃苦、高素質(zhì)的工會干部隊伍，不斷開創(chuàng)和提高工會工作的新局面和新水平。

總之，提高企業(yè)工會干部隊伍素質(zhì)，是干好本職工作的客觀需要。廣大工會干部要想適應(yīng)時代發(fā)展要求，努力干好本職工作，不僅需要有積極向上的工作熱情，有深厚的政治理論水平作支撐，更需要有輕松駕馭市場的能力，成為服務(wù)職工群眾、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的“行家里手”。