做好典型工作應注意的幾個問題

摘 要：抓典型樹典型是我們思想工作的重要方法，俗話說的好“單位沒典型，干部沒水平”。作為一名基層干部必須把抓典型工作作為一項重要工作來抓，通過抓典型一點帶面推動各項工作上水平。但是抓典型也要講究方法，既要在培養選樹上下功夫，更要在發揮作用上做文章，只有對選樹出來的典型進行持續的培養，才能使典型的作用得到持續發揮。

關鍵詞：跟蹤培養；關心解難；用其所長

0、引言

善于抓典型、樹典型、運用典型推動工作，是我們做好思想政治工作的一個基本方法。抓典型既要在培養選樹上下功夫，更要在發揮作用上做文章，只有對選樹出來的典型進行持續的培養，才能使典型的作用得到持續發揮。為此，我們在培養典型上應注意以下問題。

1、做好跟蹤培養，避免“斷水缺肥”。

一個先進典型的成長進步，除了個人的主觀努力外，離不開各級黨組織的精心培養和幫助。同樣，成為典型之后，各級組織和領導如果不注重跟蹤培養，而任其自我發展，這個典型就很難有新的作為。如果把典型比作一棵茁壯成長的樹苗，在它沒有長成參天大樹之前，給它斷水斷肥，日后就很難長成棟梁之材。實踐告訴我們，先進典型和其他一切新生事物一樣，都有一個逐步完善發展和提高的過程。作為各級黨組織和領導，有責任幫助他們走好和完成這個過程，使典型這棵綠樹始終有充足的營養，保持枝繁葉茂，生命長青。在典型的跟蹤培養上，有以下幾點要做好：一是教育典型要正確對待榮譽。榮譽既可成為前進的動力，也可能成為滑坡的階梯。能否正確對待榮譽，也是反映典型是否成熟的標志。因此，我們要教育和幫助典型樹立正確的榮譽觀，積極引導他們自覺地把榮譽當動力，時刻鞭策和激勵自己。二是要幫助典型克服自身存在的問題。俗話講“金無足赤，人無完人”。典型的先進性是相對而言的，無論思想多么先進，成績多么突出，他也有自身的缺點和不足，這就要求我們各級領導一方面對典型身上存在的問題，要有一個正確的態度；另一方面要積極幫助他們克服不足，使其不斷完善，切忌掩蓋和袒護典型的不足。三是要積極為典型創造良好的輿論環境。在現實生活中，一個人出了名之后，得到的不完全是掌聲和贊譽聲，也有諷刺和挖苦之聲。在這種情況下，需要組織和領導加強正確引導，讓大家端正對典型的態度。對那些有貶低典型，惡語中傷典型的人和事，要嚴肅批評教育和處理，積極創造尊重典型、愛護典型的良好氛圍。

2、主動關心解難，避免“快馬無草”。

一般來講，典型的思想覺悟大都高于普通群眾，尤其是牽涉到個人問題，切身利益方面的問題，能忍則忍，能讓則讓，一般不會主動向組織和領導提這樣或那樣的要求，更不會給領導出難題。作為各級組織和領導，就需要主動關心和體諒他們的實際困難，不能因為他們的覺悟高，對他們的實際困難視而不見，該解決的困難不解決，該及時解決的不及時解決，這不僅會給典型造成一定的思想負擔，也會給群眾造成當典型“吃虧”的壞影響。對此，我們各級黨組織和領導都應本著對同志、對工作負責的精神，積極幫助典型排憂解難。要經常主地與典型談心交心，切實掌握他們在工作上生活中遇到的難處；主動與典型的親屬保持聯系，及時了解家庭困難，主動與有關部門取得聯系，求得幫助和支持；主動與典型周圍的人保持聯系，及時掌握有關信息。只有組織上主動為典型排憂解難，典型的積極性和創造性才能最大限度地發揮出來，群眾學先進的熱情才能激發出來，從而在隊伍中形成比學趕幫超的生動局面。

3、注重用其所長，避免“半路出家”。

一個人之所以稱其為典型，就是因為他在某一方面，某一項工作上，具有自己的獨到之處，并做出了突出成績。因此，在使用典型時，必須用其所長，盡可能地放在一個能發揮典型智慧和才干的位置，讓其盡顯英雄本色，只有這樣才能有利于典型向更高層次上發展。我們常說，用準一個人，能帶動一項工作，走活一盤棋。同樣，用好一個典型能促進更多的典型成長。作為各級黨組織和領導，一定要把好典型使用關，防止隨意性，防止人才浪費，切實根據典型的自身實際情況，讓其在適當的位置發揮才干。

參考文獻：

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[4]張紅霞.做好新時期典型宣傳工作的思考[J].江南論壇.2012，（2）

作者簡介：魏延農（1962.12-），男，漢，山東省沂水縣人，本科，大慶油田礦區服務事業部物業管理三公司，黨總支書記、政工師。