新形勢下煤炭企業思想政治工作探討

蘇媛媛

黨的思想政治工作是當今經濟正常發展的重要保障，也是國家經濟重要支柱---煤炭企業穩定發展的有力保障。本文以新形勢下煤炭企業中思想政治工作為主題，提出發展過程中所面臨的主要問題并且探索解決問題的新途徑。

當前形勢下，隨著中國經濟的轉型，煤炭企業內部的深化改革，煤炭企業所處的社會大環境及所經營的市場環境的改變，煤炭企業職工隊伍結構出現了復雜化及思想觀念多元化的新特點，迫切需要思想政治工作在原有的優良傳統的基礎上有所突破，以適應當前所出現的新問題及新形勢。

一、當前煤炭企業思想政治工作中所遇到的問題

1.隨著市場經濟的發展，職工思想呈現多元化的態勢。隨著煤炭企業的改革力度的加大，職工的思想也處在了前所未有的活躍期，社會利益分配形式的多樣化、利益主題的多樣化，注定了煤炭企業內部職工會受到相應的沖擊，導致了職工對企業的歸屬感降低，同時隨著市場經濟的確立，企業用工方面出現了職工流動頻繁的特點，越來越多的職工選擇自謀職業，以期得到更大的發展和更多的經濟利益，對企業的依附感低，也就出現了在統一職工的思想方面面臨著嚴峻的挑戰。為應對這一局面，在思想政治工作方面也需相應的進行調整，以適應新出現的狀況，以保障煤炭企業的平穩發展。

2.煤炭企業內部對思想政治工作的不重視。企業的政治思想關系著企業長久、穩定的發展，但部分企業出現了只注重經濟效益這種直接利益的不良情況，對職工的思想政治情況重視不夠，企業內部主導思想出現了偏頗，比如企業領導更注重對生產經營、內部管理、市場開發的工作，對政治思想工作方面出現了“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，直接導致企業內部職工在政治思想上的混亂。

3.部分煤炭企業內部管理松散，體制出現嚴重問題。有著“鐵飯碗”稱呼的煤炭企業在內部管理體制中出現了不能隨市場的發展而改進的狀況。最近幾年，煤礦企業加大了績效考核力度，突出效益導向，并建立了激勵和約束機制，這種做法是值得稱道的，也是大家的心愿，更是工作的主要動力。

4.煤炭企業中，個別中層管理人員特別是政工人員的綜合素質不高，帶頭示范作用不強，挫傷了職工的工作積極性。部分煤炭企業中層領導空守著這個“鐵飯碗”，而無實際作為，特別是政工人員知識結構老化，思想觀念陳舊，缺乏對現代經濟知識、科技知識的學習，對煤炭企業改革中出現的問題認識不到位，對新生代職工心理認識不夠，從而不能對職工需求做出從理論高度出發的合理解釋及引導。

5.政治思想高度的“大道理”不能深入實際生活中的“小道理”。部分企業政工的工作只是照本宣科的宣講黨的思想政治理論，會議結束則認為一切任務完成，徒做“面子活”，僅僅是“走場子”，對理論知識的宣講太過具有說教性質，大道理不能與實際的工作與生活相融合，從而導致在部分職工心中形成厭煩心理，從而給思想政治工作的執行帶來巨大的難題。

二、處理煤炭企業思想政治工作問題的對策

以上的問題只是在當今煤炭企業發展中所面臨的一部分問題，但問題的關鍵無外乎是未處理好職工、企業及社會三者之間的關系，從而導致了一系列問題的出現。根治問題的方法也無外乎疏導問題和矛盾，只有真正的疏導三者之間的關系才能保證煤炭企業正常、穩定的發展。

1.發揮煤炭企業黨組織的核心領導能力及地位。在生產及生活中形成以黨員為主體的領導群體，發揮黨員的帶頭作用，使黨員成為聯系職工與企業及國家的大政方針政策的樞紐，不僅可以及時的傳達黨的思想政治內容，做好思想政治方面的工作，同時也可以向上傳達職工心理的最新狀態，特別是作為政工人員，更要發揮自己的職能，起到統一職工思想的重要作用。這樣不僅可以保證職工隊伍的穩定，及時發現煤炭企業工作中出現的問題，同時也可以保證煤炭企業正常、穩健的發展。

2.企業必須在根本上重視思想政治工作的重要性。只有企業重視思想政治工作在企業發展中的作用，切實的重視思想政治這個“務虛”的工作，才能在根本上打破企業內部只重視經濟效益“務實”的現狀，才能解決煤炭企業員工在心理中存在的問題，才能真正的解決思想政治工作在企業中難以履行的狀況。

3.真正的解決主體與客體的關系。煤礦是一個高危行業，雖然近幾年國家對煤礦進行高投入、高技術、強管理，以科學發展觀為指導，事故的發生得到了大大的控制，但在部分企業仍然存在技術裝備差，人員素質不高，事故頻現的現象，當今企業給予職工強有力的安全保障及對硬件的改善是必須且是無條件需要實施的，但對人員的思想教育卻顯得滯后，孰知對職工的思想政治教育是職工心理的強大的后盾，在精神上有了歸屬感才能有幸福感，才能營建和諧的企業氛圍，才能保障煤炭企業在市場經濟大潮中走的更遠，走的更穩。

4.改進思想政治工作。對于思想政治的工作，不能僅僅以死板的言傳說教形式，在新形勢下必須要要融入職工的生活，在形式上要貼近職工生活，以職工喜聞樂見的形式表現出來，同時真心實意的關心職工的生活及工作，與職工在生活及生產中打成一片，盡心盡力的幫助職工解決實事難事，在細微的細節中達到將思想政治工作做好的目的。

5.提高領導者的自身素質，特別是政工工作領導者的自身素質，創新思想政治工作機制。思想政治工作機制是一個企業思想政治工作能否正常運作的關鍵，而培養一批高素質的政工隊伍則是做好思想政治工作的關鍵，有著一批高素質的勤勤懇懇的思想政治工作者，不僅僅對思想政治工作的落實有著巨大的幫助，也對企業“軟實力”有著無限的提升。比如定期組織政工人員學習黨在新時期的思想路線，認真學習法律知識，心理學知識等等，以不斷提高政工人員的自身素質，這就需要企業領導者的重視及大力配合和支持。

6、加強企業文化建設。優秀的企業文化是聚心合力的基礎，是確立經營戰略、明確企業的價值取向、追求目標、改進方向及長遠發展規劃。它能給員工帶來歸屬感，責任感甚至于高尚感促使員工不斷進步、不斷創新、不斷提高。卓越的企業必定有優勢的企業文化，優秀的企業文化是企業不可估量的財富，企業因企業文化是企業不可估量的財富，企業因企業文化而強盛，形成建設與發展的良好性循環，在競爭激烈的市場經濟中站穩腳跟，不斷發展壯大，企業文化隨企業的蓬勃發展，不斷完善提高，逐漸影響社會進而推動社會進步。要注重視覺、聽覺、感覺引領，使職工產生強大而向心力、凝聚力和自豪感、歸屬感，進而愿意、樂于為企業盡心盡力工作，愿意發揮聰明才智，推動企業發展。

總之，思想政治工作在當今的新形勢下變的更加迫切，以適應新形勢的需要，需要將思想政治工作與煤炭企業的經營相聯系，以達到兩者并重，使二者自覺的相融合，使思想政治工作的履行成為企業的一種自覺行為，只有這樣才能保證職工富有安全感、幸福感，企業才能安全、穩健、和諧的發展。