黨建思想文化工作的效能與有效策略分析

姜紅

我國進入改革開放深入的新階段，黨建思想文化出現了許多新的特點，同時，隨著經濟發展的迅速推進，黨建思想文化工作也面臨著新的挑戰。思想文化工作是一切工作的指導，是企業求新發展的軟動力。研究黨建思想文化工作的效能和有效策略是企業穩定發展的需要，也是企業黨建政工工作的中心思想，更是企業發展的強有力的思想支柱和組織保證。因此，加強黨建思想文化工作建設是當前形勢下企業發展的主要任務。

一、黨建思想文化工作的現狀

黨建思想文化工作是企業經營活動的指導方向，是企業的核心力量。開展黨建思想文化工作，能夠有效促進企業工作人員的積極性、主動性，在強有力的思想文化的支撐下，做好本職工作，推動企業的穩定發展。

在新時期，經濟發展越來越快，改革開放也進入縱深階段，電子數字技術越來越發達，黨建思想文化工作面臨著新的問題。

1.外來文化的融入

當前，西方文化的雙面滲透，是當前企業黨建思想文化工作所要面臨的新的挑戰和新特點。改革開放以來，我國經濟不斷發展，與國際間經濟文化的交流隨著國際地位的提高，國際關系的多樣越來越多，由此，外來文化也隨之滲透到國內，這對于我國的黨建思想文化工作來說，是一個挑戰，如何協調好外來文化與本國文化的和諧相處，如何做好在外來文化滲透后帶來的一些負面影響下的黨建思想文化工作，這都是在當前我國思想文化工作的難點與重點。

2.信息化帶來的沖擊

網絡時代的到來，使企業所要接受的資訊越來越發達，這為黨建思想文化工作增加了難度和復雜性。隨著網絡傳媒的發展，互聯網漸漸成為了企業領導和員工日常生活中必不可少的工具。通過互聯網，一方面開拓了領導和群眾的視野，了解國際化的信息對發展本企業有著參考拓寬思路的作用。通過電子網絡，也可以為國內外客戶的溝通縮減了距離感，帶來了直接的迅捷的便利。另一方面，網絡傳媒也把一些不健康的論點，比如利己主義，極度自由主義帶了進來，在某種程度上，能夠動搖領導和工作人員的覺悟，產生負面影響。這也給我國的黨建思想文化工作帶來了一定的難度。

3.工作對象的多層面性

在各種沖擊波的影響下，企業領導和群眾的思想覺悟不再是單純的，而是有一定的復雜性，立體性，多層面的思想性，這為黨建思想文化工作提高了更高的要求。

二、黨建思想文化工作的效能

在新時期，我國的黨建思想文化工作在經過一段時間的摸索和積淀后，確實做出了一些成效。

1.為企業解決了一定的困難

在美國次貸危機過后，全球經濟環境一直處于不景氣狀態，我國也不能幸免。許多企業的生存及發展都面臨著嚴重危機。我國的黨建思想文化工作作為企業的指導者，政策的執行者，在關鍵時刻，通過思想文化教育，給企業領導和群眾一定的信心，堅定黨的領導，堅持貫徹黨的方針路線，帶領企業渡過危機，逆勢而上，穩定了企業發展的步伐。

2.為企業創建了穩定和諧的環境

近幾年來，黨建思想文化工作越來越成為企業的中流砥柱。在工作中，已經摒棄了傳統的一言堂作風，已經逐漸重視起“以人為本”的科學發展觀，把黨建思想文化工作落到實處。企業員工的多層次化，決定企業內部矛盾的多元化，黨建思想文工作部門通過調查研究聽取意見，及時化解矛盾，疏緩群眾情緒，從大局出發，溝通上下關系，真正成為了企業員工的貼心人，為企業員工解決了實際的困難，使企業的生產環境更加和諧，從而穩定了企業的生產狀況，從另一方面使企業得以發展。

3.構建了健康發展的企業文化

企業文化是企業的靈魂，在黨建思想文化的前提下，加強和改進企業的思想政治工作，深層次地挖掘企業的文化品牌優劣，摒棄劣勢，發揚優點，將思想文化的工作作為推動企業完善自身企業文化的動力，給合企業員工的思想覺悟，進行引導，推進員工對企業的共生共榮共辱意識，以最大的熱情投入到工作中去，以此推動企業生產活動的順利完成，使企業得以發展，獲取經濟利益。

三、黨建思想文化工作策略

新時期，黨建思想文化工作面臨著新的考驗，同時也有著新的機遇。運用思想理論武裝黨員和干部，不斷提高黨建思想文化素質，企業目前黨建思想文化工作的重點。兩會結束后，我們更要加強和改進黨建思想文化工作，以期達到更卓越的成效。

1.繼續加強思想教育

在黨建思想文化工作過程中，一些工作人員不可避免地會發生一點錯誤，或者在紛繁的各種社會因素的誘惑下動搖了自己的工作責任心，出現黨建思想文化工作弱化的現象，因此，不僅對于企業員工，黨建思想文化工作者自身也要繼續加強教育，從積極學習黨的方針政策，從正面加強思想的堅定性，樹立正確的價值觀、世界觀、人生觀，以自己的飽滿熱情去指導群眾工作，穩定企業思想環境。

2.繼續加強文化建設

在落實黨建思想文化工作的過程中，繼續加強對基層黨建思想文化建設，在黨的領導下完善自身企業文化建設，引導領導干部和群眾進行批評和自我批評，強化自身對崗位的責任心和責任感，把企業文化落到實處，使各個層次的員工能夠全身心地與企業融為一體，以大局為主，全力維護企業的和諧生產環境，使企業在發展中創造收益，實現自我價值。

3.不斷提升隊伍素質

黨建思想文化工作隊伍是企業的核心力量。如何打造高素質的工作團隊，已經不再是傳統意義中的單一性表面性的工作，因此，必須要有高素質，思想覺悟高的人才來領隊，建立健全科學規范的領導干部選拔任用制度，形成有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔和適應企業轉型跨越發展的高素質領導干部隊伍。深化完善黨建思想工作建設，為企業提供強有力的精神支持。

4.不斷融入網絡文化

網絡文化傳統文化、傳統道德的延伸和多樣化的展現。因此，在推動企業文化發展的征程中必須重視網絡文化，不斷融入網絡文化，注重網絡輿情監控與疏導，服務領導決策，解決職工訴求。建設特色企業文化，大力加強互聯網建設、運用和管理，完善聯動互動協作機制，唱響主旋律，打好主動仗，傳播好聲音，聚合正能量。

加強黨建思想文化工作不但是企業發展的需要，也是社會穩定發展的需要。黨建思想文化工作做出了一定的成績，有了一定的工作效能，希望在新形勢下能夠充分認識到自己的優勢和不足之處，繼續努力，改正不足，發揚優點，緊緊圍繞著改革發展這個中心做出更大的成績，成為企業更有力的精神支柱。