淺談企業文化的發展方向

馬奎光

摘 要：一個好的企業文化，應該具有中國的特色，更要有企業的特色。企業文化代表著當代企業管理的最高水平，它是企業長期企業管理時間的積淀，是企業管理發展的必然結果。它不僅要有民族的屬性，還必須具有企業的特色。

關鍵詞：企業；文化；特點

企業文化的這種共性和特性，應該是辯證統一的，兩者互相依賴，互為條件，互相依存，缺一不可。只有中國特色，而無企業特色，就會使企業文化千篇一律；只有企業特色，而中國無特色，企業文化又會脫離中國的國情，是企業文化的發展受到影響。縱觀當前我國一些企業在建設企業文化時，往往只注重與企業文化的表面形式或人云亦云的口號，而沒有重視企業文化內在的本質，及企業文化的核心和靈魂的建設。

一切事務及由它的共性，也有它的個性，企業文化也具有這個特點，就是中國企業文化必須具有中國特色。所謂個性，就是企業本身的特色，

一、社會主義的企業文化的共性特點

1、應堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線。這一基本路線的實施，確保企業根本任務的完成，保證企業經營的社會主義方向。

2、應堅持在建設是會主義物質文明同時，堅持建設社會主義精神文明，把培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍作為企業的重要任務。以社會主義精神文明為主導的群眾思想政治工作，市建設具有中國特色的企業文化的中心環節。企業文化是“以人為中心”的科學，在人的理解上，追求整體優勢；在對人的管理方法上，追求群眾意識；在管理的根本目的上，依靠企業“共識”所產生的職工的自覺行為進行有效的管理，實現社會責任，維護人的尊嚴，實現人的價值。

3、要保證工人階級的主人翁地位。工人階級是我們國家的主人，企業在進行企業文化建設中加強企業的民主管理，確立職工的主人翁地位，這是調動職工積極性的前提條件。要調動職工參加企業管理的積極性和不斷增強主人翁責任感，提高參政議政的能力，保證行駛主人翁的民主權利。

4、要反映我國目前的狀態。我國還處于社會主義的初中級階段，生產力還不十分先進。因此，所有的企業都應該勤儉辦廠，實力艱苦奮斗的作風，把有限的財力、物力放在最需要的地方，不能挪用那些不符合我國國情的東西。如工廠環境花園化、文化設施現代化、辦公實施西洋化等等。因此，作為社會主義的企業，應該側重于內隱文化的建設，而對于企業的外顯文化，則應本著量力而行，盡力而為的原則去進行。

二、社會主義的企業文化的個性特點

沒有個性的企業文化，千篇一律的口號，很難凝聚企業職工的意志和力量。因此，建設由企業特色的企業文化，是不能低估的。

1、要有獨特的戰略目標、遠景規劃、奮斗方向、戰略措施。由于企業所處的地理環境，具備的物質基礎，擁有的人才開發能力，所以，各個企業都有各不相同的戰略目標，遠景規劃、奮斗方向和戰略措施，之久構成了不同的企業文化的重點。因此，絕不能千篇一律。

2、要有企業的經營特色。每個工廠所生的產品不同，生產的產量、質量也不盡相同，服務的對象也不同，這就形成了企業職工的行為特征和特別形象。如軍工廠為軍隊服務，其產品質量應該是第一流的，而電廠則要求把安全供電放在第一位，這種不同的企業經營特點，形成了軍工廠與電廠職工的不同的行為和不同的形象，因此，企業的經營等特色構成了企業文化的內部形象。

3、要有能反映企業特點的優良傳統和作風。各個企業在企業建立、成長、發展的過程中，培養和形成不同的優良傳統和作風，形成了獨具特色的廠規和規章制度，這些不同的傳統、作風，構成企業職工的行為規范，構成了企業文化的外部形象。

4、要有特殊的凝聚職工的企業精神。所謂企業精神，是一種人格化的企業職工群體的心理狀態的外化，是對企業的各部觀念意識、風俗習慣、行為方式的積極因素進行總結倡導的結晶，是職工在長期生產勞動和生活、經營中組部形成的，他有著明顯的個性。雖然只有幾個字或幾十個字，但凝聚了企業內在的本質和靈魂，細微地研究一些企業的企業精神，是我們感到，大多數企業概括的企業精神缺乏本企業的個性，二是一些人們慣用的標準術語，如：團結進取、開拓、創新、求實、敢闖之類，這些標準的詞匯，放在哪個企業都可以，無本企業的特色。當然也不乏具有鮮明特色的企業精神，如大慶的“鐵人”精神、鞍鋼的“孟泰”精神，某火柴廠的“一厘錢”精神、某化工廠的“焦炭”精神，某齒輪廠的“鏈條”精神，這些精神，企業有著內在的緊密聯系，凝聚了企業職工的意志，形成了五星的力量。因此，企業精神是企業文化的核心。

5、要有獨具特色的技術文化娛樂活動。企業領導者的學識水平、政治素質、管理水平、但是風度、文學藝術修養和企業職工的政治、文化技術水平、興趣愛好等等，都對企業文化生產巨大而深刻的影響，如廣州白云山制藥廠、天津東藥廠雖然工廠只養了一個足球隊，但白云山制藥廠、東藥廠的形象在全國十分鮮明，他所生產的產品，因此而十分暢銷。因此，企業獨特的技術文化娛樂對企業文化得以深刻的影響。