淺析企業法律文化建設

胡惠明

摘 要：企業法律文化建設對企業發展和國家經濟社會發展來說作用重大，任務重大。推進企業法律文化建設，就是要把企業法律文化建設作為打造企業競爭力和建立現代企業制度的重要組成部分，作為現代企業生存與發展的基礎工程來抓。文章通過對企業法律文化及建設等相關概念的思考，從企業法律意識文化建設、制度文化建設和法律實踐三方面提出建議，讓社會法律文化融入企業管理之中，推動現代企業法律文化建設向前發展。

關鍵詞：企業法律文化；企業法律文化建設

引言：

市場經濟是競爭經濟，也是法制經濟。依法競爭是健康有序并按照一定的經濟運行規則進行的，這種經濟運行規則就是法制。對于中國現代的企業，塑造新型的企業文化，創建中國本土企業的法律價值觀，構建具有中國特色的企業法律文化，則是我國企業與國際市場接軌、融合、并最終形成核心競爭力的重要標志之一。

一、企業法律文化的概念及建設的必要性

企業法律文化是企業及其員工在經營管理活動中形成的法律意識、法律思維和行為模式，以及在此基礎上形成的企業內部組織、管理制度的總和。[1]企業法律文化包括企業法律意識文化和制度文化兩個層次。作為企業，只有通過法律文化建設，才能創造并維持良好的經營環境，保證良好的機制，使各種資源配置在主動積極地創造價值上，而不是消耗在不斷產生糾紛、贏得糾紛和訴訟上。

美國著名的《世界經濟論壇》執行主編朱易曾提出了創業十大戒律，其中第八條是：不能低估沒有法律顧問的風險。他說：“市場經濟造就了許多成功公司，但市場有一整套運作規則，誰觸犯了這些規則，可能會被判出局。無論你的公司如何管理有效，市場份額如何龐大，都有可能敗在這些規則之下?！?/p>

二、如何建設企業法律文化

企業搞好自身法律文化建設，一定要與企業文化建設相結合，搭建法制建設文化平臺，賦予企業法制文化建設活力。在我國逐步進入法制社會的今天，建立企業法律文化，其實就是培養法律意識和建立相關規章制度并落實。

（一）企業法律意識文化建設

企業法律意識文化包含二層，一層是對法律的認識、態度、信仰；二層是基于法的理念認識，以法的理念管理公司，從事經營，即思維模式，這種模式像一只“無形的手”影響著公司商機的捕捉和對戰略構想的決策，影響著管理行為的選擇。

企業及管理者應當充分認識到規則的重要性，依照法律，更新理念，建立起一整套的規章制度、條律、守則，并以這些理念推行制度，避免管理混亂和經營危險，規范企業及員工行為，改變過去認為制度只是用來約束員工而不約束管理者的看法，變消極不遵守制度為積極監督他人是否遵守制度，使企業守法、依法高效經營，員工學法、懂法、守法，有章可循的依法辦事，實現企業利益最大化，促進企業健康發展。

（二）企業法律制度文化建設

法律是一種制度，法治的本質就是對法律文化建設制度的尊重。企業的規章制度，亦即企業為維護其正常的經營秩序，在企業內部制定的一套成文或不成文的、有約束力的規定。在現代化大生產的今天，絕大部分企業已經發展到一定規模，不再是小作坊或家族式的經營方式，問題已不在于制度的有無，而在于制度的合法與否、規范與否、完善與否。開展企業法律文化建設，建立起系統全面合法的規章制度，引導企業確立依法管理、依規章管理的現代管理模式，實現合法的規范化的經營管理，更利于企業長久發展。

現代企業，在制定行政規章制度時既要符合企業總體的有關規定、章法，又要注意與企業各部門間業務往來相匹配；同時還要考慮現實與未來的聯系，把事物的這種客觀聯系性反映到規章制度中。其次，企業經營面臨各種各樣的風險，如商業風險、政策風險、自然原因引起的風險等，但企業最大的風險是法律風險。評價企業行為除從經濟學等評價外，還必須從法律來評價，法律認為不合法，那么因這個行為所取得的利益都不受保護，相反還會受到懲罰，所以法律對企業的行為有“一票否決權”的重要性。

（三）法律文化建設實踐

無論企業管理制度多么完善，市場經濟如何成熟、規范，在日常經營中，都不可避免地會遇到權益被侵犯。因此建設公司法律文化，實踐無疑非常重要。經營得再好的企業，也存在著各種各樣的矛盾，如勞資糾紛、企業誠信等問題。對這些大小不同的矛盾，應當建立起相應的合法規范的內部解決機制，引導大家通過這樣的機制、法律，或者借助于外部正當的法律途徑解決，減少矛盾激化現象的發生。即便有時這或許會給企業帶來一時的利益損失，但換來的是制度的推行、惡性事件的有效避免和企業長久的利益。通過開展法律文化建設，企業可以培育起誠實守信、不損害消費者利益的觀念，逐漸在消費者心目中樹立起守法經營的形象，有效避免有損企業聲譽的事件發生。

結束語：

加強企業法律文化建設有助于提高企業家和企業管理人員的經驗管理水平，充分發揮法律文化在解放生產力中的作用，增強企業的凝聚力，增強產品的競爭力，從而發展企業的生產力。法律文化推動和促進經濟發展，企業的發展催生更先進、更優秀的企業法律文化?？傊髽I管理科學化僅僅是其騰飛的一只翅膀，而另一只翅膀就是依法管理，將企業的日常行為納入法制化軌道，企業依法管理與科學管理兩翼互動，才能夠使企業騰飛，實現經濟利益的最大化。

參考文獻：

[1] 呂靜. 企業法律文化芻議[J]. 珠海城市職業技術學院學報，2006（03）：4.