領導干部的四項修煉

王芳

【摘 要】本文就領導干部如何修煉自己進行了思考，提出了幾點建議，歸納為四項修煉——節欲、養德、實干、創新，這是砥礪領導干部品行的磨刀石，每一個領導干部都要在實現中國夢的偉大實踐中，磨練自我、超越自我，爭做合格的人民公仆。

【關鍵詞】領導干部；節欲；養德；實干；創新

文章編號：ISSN1006—656X（2013）12-0162-01

在新形勢下，領導干部要更好地履行領導職責、推動經濟社會發展，就要高度重視能力培養和素質提高，加強“四項修煉”。

一、修煉之一——節欲

欲望是人的生理本能，領導干部也是有血有肉、有七情六欲的凡人，絕不是神話傳說中遠離塵世、不食人間煙火的“神仙”。健康、正當、向上的欲望，恰恰是領導干部不斷進步的動力。但是貪婪之心人皆有之，誘惑無處不在，過度的欲望會使人失去理智而妄為，偏離正途。領導干部如果被欲望所支配，色迷心竅、利欲熏心，必定腐化墮落，葬送前途，給國家和人民帶來損失。近年來，不少官員就是因為貪欲而落馬的。胡長清、成克杰、陳良宇、許宗衡等就是最好的反面教員。

樹長成棟梁需要剪枝，干部在成長過程中必須要節欲。節欲就是戒貪戒欲，面對各種考驗和誘惑，領導干部一定要常思貪欲之害，守得住清貧、耐得住寂寞。首先要樹立正確的權力觀。時刻牢記自己手中掌握的權力是人民賦予的，權力再大也不是個人的。要克已奉公，清正廉潔，秉公辦事，不徇私情，管好自己，管好配偶子女和身邊的工作人員，管好分管地區和部門的廉政建設。要保持艱苦奮斗的本色，保持高尚情操和氣節。堅決反對講排場、比闊氣，自覺抵御拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，增強拒腐防變的能力。其次要樹立正確的政績觀。怎樣看待政績、秉持什么樣的政績觀，是衡量領導干部能否正確對待群眾、正確對待組織、正確對待自己的試金石。把政績作為自己升遷的資本，必定導致急功近利、欺上瞞下，必定熱衷于“形象工程”、“面子工程”，勞命喪財、貽害百姓。領導干部的政績就是做得人心、暖人心、穩人心的好事，就是解決群眾最關心、最需要迫切解決的問題，其他的政績不要也罷。

二、修煉之二——養德

為官之道，立德為本。良好的品德是領導者成功的保證，歷代賢人達士十分注重養德，提倡“正心、修身、齊家、治國、平天下”。領導干部是推進各項事業的領導者和組織者，其一言一行對社會、對群眾都有潛移默化的導向作用。領導干部不論職務高低、權力大小必須注重養德。

養德的關鍵在于確定人生的價值取向和坐標。領導干部地位特殊，在道德上應該有更高的標準。要始終堅持人民利益高于一切，模范遵守職業道德、社會公德，忠于職守盡職盡責。自覺做到不為物欲所動、不為私利所惑，正正派派做人、清清白白處事、勤勤懇懇工作。

養德要以廉為先。廉潔是中國傳統道德的重要規范，《清.官箴》說：“吏不畏吾嚴而畏吾廉，廉則吏不敢欺，廉生威。”又說：“大臣不廉無以率下，小臣不廉無以治民。”因此，領導干部當以廉養德，堅持節欲循法，常懷律己之心。

養德要以公克私。古往今來，道德高尚者無不以謀天下人的幸福為己任，焦裕祿、孔繁森等優秀領導干部以“吃苦在前、享受在后”、“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”的模范行動成為廣大干部群眾的表率和楷模。有些領導關心自己比關心他人為重，有了權力首先為自己盤算，考慮的永遠是自己的利益。任由這種情況蔓延，無疑將危及干群關系、危害執政基礎。領導干部要以公克私，就必須自覺斬斷個人私利與權力的勾連，自覺把手中的權力關進制度的籠子，克服脫離群眾、違背群眾意愿、損害群眾利益的私心雜念。

三、修煉之三——實干

“空談誤國，實干興邦。”實干是領導干部增長才干、戰勝困難、解決矛盾和問題的重要法寶，也是人民群眾的期盼。領導干部要把實干視為責任、追求和使命，沒有從天而降的業績，也沒有無緣無故的成功。發展成果等不來、靠不來、想不來，惟有腳踏實地、真抓實干才是成事之道。

實干不是蠻干、亂干，要有真本領、真功夫。領導干部的實干，一方面是要善于研究問題、提出思路、拿出辦法；另一方面是要協調溝通、解決矛盾、辦好事情。要沉下心、沉下身、沉下力。實干不是光拉車，不看路。既要發揚低頭拉車、艱苦奮斗的拼搏精神，又要倡導抬頭看路、知己知彼的工作方法。實干不是光打雷不下雨，要說到做到，要把嘴上說的紙上寫的、會上定的變為具體行動和實際效果，將每一項工作目標化、具體化、責任化，有政策、有檢查、有監督。

實干就是敢于負責、敢于較真、敢于碰硬。領導干部面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有迎接挑戰的氣概。不怕觸及矛盾和問題，不怕費力氣、惹麻煩，對于認準的事情，就要鍥而不舍、持之以恒、一抓到底。

實干就是要有“等不得”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“松不得”的責任感，目標一旦確定、任務一旦明確，就要一刻也不松懈、一刻也不停頓，落實不到位不收兵、任務不完成不放過、目的不達到不罷休。

四、修煉之四——創新

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。創新是時代發展的客觀需要，隨著市場經濟的不斷發展，我們的事業將不斷面臨新情況、新問題。這些新情況、新問題，過去不曾遇到過，書本上也找不到現成的解決辦法，只有靠領導干部根據事業特點和規律，去探索和總結，闖出新路子。

領導干部首先要有強烈的創新意識。意識是行為的先導，要充分認識創新的重要性，在實際工作中時時想到創新、處處追求創新。只有真正樹立創新意識，才能真正有創新的行動。領導干部要敢于創新，不能追求“四平八穩”、怕出亂子，要有敢為天下先的精神，敢于打破舊框框、舊規章，大膽突破。要善于創新，有創新的魄力，還要有創新的辦法。要吃透工作特性，對出現的新情況、新問題了如指掌。情況摸不透、問題抓不準，創新就創不到點子上。善于創新就是要緊密結合客觀實際，既有針對性又有創造性地采取措施，進而形成新的工作機制和工作方法。

需要創新的工作有很多，領導干部該從何入手？找準突破口是關鍵。創新是走前人沒有走過的路，所以是說起來容易做起來難的事情。如果能在某一方面真正有所突破，也是了不得的成果，等積累了經驗再擴大戰果。領導干部創新的重點應集中在三個方面，即理論創新、思路創新、方法創新。創新是領導干部永恒的使命，不可能一蹴而就，需要憑借敢闖敢拼、遠見卓識和堅強毅力，才能在創新的道路上走得更好。

綜上所述，節欲、養德、實干、創新是砥礪領導干部品行的磨刀石，每一個領導干部都要在實現中國夢的偉大實踐中，磨練自我、超越自我，爭做合格的人民公仆。

參考文獻：

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