醫院文化建設應注意的幾個問題

□鈕富榮NIU Fu-rong

醫院文化是社會文化體系的組成部分。廣義上是指醫院物質文化、行為文化、制度文化、精神文化的總和，狹義上則是指貫穿于醫院工作的全部，醫院發展的始終，側重于精神內涵、思維方式、經營理念、精神面貌等方面的內涵表現；其核心是醫院組織系統在長期的醫療活動過程中形成的，并為醫院醫護人員共同遵守的價值觀念、基本信念和行為準則[1]。在醫院的發展過程中，醫院文化作為無形的內動力，已經成為醫院重要的戰略資源和精神源泉。

隨著經濟社會的快速發展，人們對文化的需求日益提升，特別是隨著醫藥衛生體制改革的深入推進，醫院管理日益向人本化、精細化方向發展，醫院文化在醫院管理中發揮的作用也日益顯現，并終將成為醫院管理的主流。基于此，醫院的文化建設也日益受到醫院管理者的重視。但在實際工作中，要注意把握以下幾個問題。

厘清醫院文化本質

建設優秀的醫院文化，首先要領會醫院文化的本質和內涵。一直以來，在醫院員工隊伍甚至管理者中，普遍存在著認識上的誤區，最為常見的有以下幾點。

1.將醫院文化與文娛活動等同。以為組織一些文、娛、體等的活動便是建設醫院文化，殊不知，這只是醫院文化建設的途徑之一，是醫院文化的一種外在表現，而非醫院文化的本質與內涵。

2.將醫院文化與黨務工作等同。簡單的把醫院文化建設納入黨務工作去做。黨務工作僅是醫院文化建設的內容之一，旨在發揮黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用，而并非醫院文化建設的全部。……