創新人才培養模式下的高職會計教學改革

向新梅 徐培江

一、人才市場對會計人員的供需現狀

在現代社會中,每一個企事業單位都有屬于本企事業的會計人員來對本單位進行的各種經濟活動以及日常事項活動進行監督。會計人員主要通過對單位的資金進行全面、綜合、連續、系統的核算來進行監督，向有關方面提供會計信息、參與經營管理，進而提高經濟效益。隨著我國經濟的快速發展，各個企事業單位對會計人員的需求量在不斷增加，我國各大高職院校為社會提供了大量的會計人才。對于會計人員要求不高的企業來說，各大高職院校所供給的會計人才是能夠滿足他們需求的，甚至可以說是供過于求，但對于一些對會計人員要求較高的企業來說，各大高職院校所培養出來的會計人才是不能夠滿足他們的要求的，他們需要的是比較高端的會計人才，如一些新興的行業以及現代服務業對于高端的會計人才的需求量較大，其中IT、電子商務、房地產、建筑行業以及金融行業對高端的會計人才的需求量所占比例較大。因此，在這些行業中常常會出現會計人員供不應求的現象。隨著時代的不斷進步，以及科學技術的不斷發展，相信在不久的將來，高端的會計人才是每一個企事業單位所追求的。因此，必須創新各大高職院校的教育模式，加大會計專業教學改革，培養更多更好的高端會計人才，為企事業單位所用。

二、傳統的高職會計教學模式及弊端

傳統的高職會計教學模式只注重對會計理論知識的研究，沒有針對社會需求進行明確的人才培養，沒有真正明確社會需要怎樣的人才。……