高校輔導員工作滿意度與組織承諾關系的分析

和紅燕

一、問題的提出

高校輔導員作為開展大學生思想政治教育工作的一線工作人員，擔負著開展青年大學生理想信念教育的任務，擔負著引導大學生正確認識國內外時事政治、當前國情和祖國建設發展現狀的任務，擔負著培養青年大學生成為我國完成社會主義事業的建設者和接班人的任務，是高校思想政治教育工作的中堅力量。高校輔導員人才隊伍的穩定性和工作質量的好壞直接關系到高校思想政治教育工作的好壞，研究高校輔導員隊伍建設和質量問題也成為做好大學生思想政治教育工作的重要組成部分。

工作滿意度和組織承諾是管理學、組織行為學的概念。兩個概念都是研究個人對工作和工作單位的內心感受程度。對工作滿意度和組織承諾的研究，可以預測員工的離職行為和員工的績效，①有利于提高個人工作積極性，增強個人對工作單位的情感，穩定工作人員隊伍。本研究把高校輔導員作為一個職業群體，對其工作滿意度和組織承諾進行調查，了解當前高校輔導員的工作滿意度和組織承諾的現狀，以及兩者之間的關系。通過對工作滿意度和組織承諾的相關理論和研究成果進行分析，解釋目前高校輔導員在工作滿意度和組織承諾方面存在的主要問題，挖掘深層原因，進而提出解決對策，提高高校輔導員工作滿意度和組織承諾水平，增強輔導員對學校的組織信任，改善工作態度，從而達到穩定高校輔導員隊伍的效果。……